CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN
5.3. CÁC GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ TRỰC TIẾP ðỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ
5.3.1. Phải ñào tạo nguồn nhân lực ñủ mạnh ñể ñiều hành hoạt ñộng kinh
ñộng kinh doanh
Hoạt ñộng kinh doanh tiền tệ là hoạt ñộng kinh doanh nhạy cảm gặp nhiều rủi ro nhất trong các hoạt động, chính vì thế đị hỏi NHðT & PT Trung tâm Học liệu ĐH Cần Thơ @ Tài liệu học tập và nghiên cứu
Chi nhánh Bến Tre phải có đội ngủ cán bộ quản lý, cán bộ nghiệp vụ …thực sự giỏi về chun mơn, có trình độ năng lực để điều hành hoạt ñộng kinh doanh tiền tệ, ñồng thời hướng tới việc hiện đạ hóa Ngân hàng và tiến trình hội nhập với hệ thống tài chính - tiền tệ quốc tế.
Vì vậy, vấn ñề ñào tạo và ñào tạo lại ñội ngủ cán bộ để ln nắm bắt được kiến thức về chun mơn,cơng nghệ thơng tin hiện đại, đáp ứng u cầu cán bộ ngân hàng trong nền kinh tế thị trường là một vấn ñề cấp bách nhất hiện nay.
- Cần tuyển dụng những cán bộ trẻ ñã ñược ñào tạo chính qui đúng với chun ngành có những ưu thế: tuổi trẻ năng ñộng và sáng tạo dễ tiếp thu những cái mới, không tốn chi phí đào tạo của Nhà nước.
- Cơng tác ñào tạo cán bộ của ngân hàng phải trên cơ sở quy hoạch sử dụng cán bộ trước mắt lẫn lâu dài, ñào tạo phải ñúng yêu cầu ñặt ra, ñúng ñối tượng, thiết thực và có hiệu quả.
- Có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng những cán bộ tuy năng lực yếu; nhưng có đạo đức phẩm chất chính trị tốt; có ý nthức phấn đấu có triển vọng vương lên đáp ứng được nhiệm vụ.
- Nhân tố con người là nhân tố quan trọng nhất, có tính chất quyết định sự thành cơng trong hoạt động kinh doanh của NHðT & PT Chi nhánh Bến Tre. Do đó việc xây dựng một tổ chức, bộ máy Ngân hàng với ñội ngũ có trình độ, trí tuệ, am hiểu nghiệp vụ, có nhân cách tốt sẽ tạo sự phát triển nhanh chóng và bền vững.
- ðứng trước những yêu cầu đó, NHðT & PT Chi nhánh Bến Tre cần tăng cường ñào tạo nguồn nhân lực ñủ mạnh có kiến thức, trình độ chuyên mơn cao, đạo ñức nghề nghiệp tốt, ñể từng bước tiếp cận với khoa học và công nghệ mới, có khả năng quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh ngân hàng an tồn và đạt hiệu quả cao.