năm 2019. Theo báo cáo B09, chi phí quản lý nhân viên tăng từ 117.327 triệu đồng vào năm 2019 lên 149.199 triệu đồng vào năm 2020 tức là hơn 31 tỷ đồng tương đương với mức tăng là 27%, giải thích cho vấn đề này là do phần nhiều máy móc chưa hiện đại, vẫn cần sử dụng năng lực sản xuất từ con người khiến chi phí nhân cơng tăng cao, M10 cần cải tiến khoa học kĩ thuật để có thể mà làm giảm loại chi phí này trong tương lai. Mặc dù chi phí nhân viên tăng lên trong năm 2020, xong các chi phí như: khấu hao và phân bổ, dịch vụ mua ngồi, trích lập khoản khó địi, chi phí quản lý khác đều giảm đủ thậm chí cịn đủ để bù đắp phần tăng lên của chi phí nhân viên, khiến cho DN cần phải bỏ ít hơn đồng chi phí quản lý để tạo ra 1 đồng LCT.
5. Hệ số Sinh lời:
Tổng quát: Cơng ty May 10 qua tính tốn cho thấy nếu như trong năm 2019 bình
quân một đồng doanh thu thuần từ hoạt động bán hàng và cung cấp dịch vụ tạo ra 0,0201 đồng LNST thì đến năm 2020 con số ngày giảm xuống còn 0,01889 đồng với mức giảm là 0,0013 tương ứng giảm 6,35%.Tỷ số ROS đóng vai trị quan trọng trong việc đánh giá hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là đánh giá việc quản lý chi phí (bán hàng, quản lý doanh nghiệp). Trong năm 2020, ROS của M10 giảm cho thấy việc kinh doanh của doanh nghiệp đang gặp khó khăn, ROS vẫn dương tương đương với việc doanh nghiệp vẫn có lãi tuy nhiên DN hưởng một khoản lãi nhỏ hơn so với năm 2019. ROS bình quân ngành là 0,0213, cho thấy tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu của M10 <1 và thấp so với với bình quân ngành, hơn thế trong năm 2020 công ty lại suy giảm chỉ tiêu này, điều này có thể dẫn đến kết luận năng lực quản trị chi phí của doanh nghiệp đang suy giảm. Tuy nhiên để biết được là các chính sách bên trong của DN tác động như thế nào, từng yếu tố ảnh hưởng tới chỉ số ROS.