f) Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến
• Khái niệm
• Áp dụng ở những khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến tồn bộ
q trình sản xuất.
• Cấu trúc: Tiền lương của NLĐ gồm:
+ Tiền lương theo đơn giá cố định đối với những sản phẩm trong
phạm vi kế hoạch (hoặc hoàn thành kế hoạch)
+ Tiền lương trả theo đơn giá lũy tiến (Là đơn giá cố định nhân
với tỷ lệ tăng đơn giá) đối với những sản phẩm vượt mức kế hoạch.
• Cơng thức
TLtt = (ĐGcđ x Q1) + ĐGcđ x K x (Q1 – Q0) = ĐGcđ x Q1 + ĐGlt x (Q1 – Q0)
Trong đó:
+ TLtt: Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến + ĐGcđ: Đơn giá cố định
+ ĐGlt: Đơn giá lũy tiến
+ Q1: Sản lượng thực tế đạt được + Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm
• Khái niệm: Là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm
• Cấu trúc: tiền lương gồm 2 bộ phận:
+ Phần lương cứng: Phần này tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ. Bộ phận này sẽ được quy định theo bậc lương cơ bản và ngày công làm việc mỗi tháng người lao động và gia đình họ. Bộ phận này sẽ được quy định theo bậc lương cơ bản và ngày công làm việc mỗi tháng
+ Phần biến động: Tuỳ theo năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của từng cá nhân người lao động và kết quả hoạt động kinh
doanh của DN
Trả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượngTrả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng Trả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng
Trả lương khi ngừng việcTrả lương khi ngừng việc Trả lương khi ngừng việc
Trả lương khi NLĐ nghỉ chế độ theo quy định của pháp luậtTrả lương khi NLĐ nghỉ chế độ theo quy định của pháp luật Trả lương khi NLĐ nghỉ chế độ theo quy định của pháp luật
Trả lương khi đi họcTrả lương khi đi học Trả lương khi đi học
Trả lương làm thêm giờ,…Trả lương làm thêm giờ,… Trả lương làm thêm giờ,…
2.3.1. Khái niệm thang, bảng lương
Thang, bảng lương là cơ sở để đưa ra mức lương cho từng cá nhân trong doanh nghiệp dựa trên cơ sở công việc và năng lực cá nhân. cá nhân.
Thang lương là những bậc thang làm thước đo chất lượng lao động, phân định những quan hệ tỷ lệ trả công lao động khác
nhau theo trình độ chun khác nhau giữa những nhóm người lao động.