- Những đóng góp tương đối của từng cơng việc cho các mục tiêu của tổ chức.
Phương pháp xây dựng đơn giá TL
• 2.5.1. Khái niệm và bản chất của phụ cấp lương
• Khái niệm: Phụ cấp là một khoản tiền được trả thêm cho người lao động do họ đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc làm việc trong các điều kiện khơng
bình thường
•Trả phụ cấp lương là việc trả các khoản tiền phụ cấp lương cho người lao động theo quy định của Nhà nước hay doanh nghiệp.•Phụ cấp lương chia thành hai dạng: •Phụ cấp lương chia thành hai dạng:
+ Các loại phụ cấp tính trên mức lương tối thiểu: Phụ cấp chức vụ, chức danh, PC khu vực, PC trách nhiệm, PC lưu động và PC nặng nhọc, nguy hiểm,…
+ Các loại phụ cấp tính trên hệ số mức lương: PC đắt đỏ, PC làm đêm, làm thêm giờ, PC thu hút, PC đặc biệt,…
Phụ cấp chức danh: PC chức vụ lãnh đạo; PC kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo Phụ cấp chức danh: PC chức vụ lãnh đạo;
PC kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo
Phụ cấp trách nhiệm: PC trách nhiệm công việc; PC trách nhiệm theo nghề Phụ cấp trách nhiệm: PC trách nhiệm
công việc; PC trách nhiệm theo nghề Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmPhụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Phụ cấp thâm niên: PC thâm niên vượt khung; PC thâm niên nghề Phụ cấp thâm niên: PC thâm niên vượt
khung; PC thâm niên nghề
Phụ cấp khu vực
Phụ cấp khu vực Phụ cấp lưu độngPhụ cấp lưu động Phụ cấp thu hútPhụ cấp thu hút
Phụ cấp có tính chất tương tự: PC đặc biệt; Phụ cấp ưu đãi theo nghề; Phụ cấp
phục vụ quốc phịng, an ninh…) Phụ cấp có tính chất tương tự: PC đặc biệt; Phụ cấp ưu đãi theo nghề; Phụ cấp
phục vụ quốc phòng, an ninh…)