7. Kết cấu luận văn
3.2. Các giải pháp cụ thể
3.2.6. Xây dựng và thực hiện đúng đắn chế độ chính sách đối với công chức
cơng chức cấp xã
Hệ thống chính sách là cơng cụ điều tiết cực kỳ quan trọng trong lãnh đạo, quản lý xã hội. Hệ thống chính sách có thể thúc đẩy, tạo động lực cho sự phát triển, có thể là kìm hãm, triệt tiêu các động lực, cản trở sự phát triển của một hoạt động nào đó. Trong công tác xây dựng đội ngũ công chức cấp xã, hệ thống chính sách đúng, hợp lý sẽ khuyến khích được tính tích cực, sự hăng hái, cố gắng yên tâm với công việc nâng cao tính trách nhiệm của cơng chức, phát huy được sáng tạo, thu hút được nhân tài, làm cho nội bộ đồn kết nhất trí, mọi người đồng tâm hiêp lực, v.v... Ngược lại, chính sách cơng chức sai, bất hợp lý sẽ tạo ra tâm trạng chán nản, kìm hãm sự sáng tạo, triệt tiêu tính tích cực, nội bộ mất đồn kết, nảy sinh nhiều tiêu cực, có thể đẩy hàng loạt công chức đến chỗ sai lầm, làm hao phí tài năng của đất nước, v.v... Do đó, muốn nâng cao chất lượng cơng chức cần phải có giải pháp đổi mới, xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách cơng chức.
Việc đổi mới và hồn thiện hệ thống chính sách cơng chức trong thời kỳ mới phải đảm bảo yêu cầu cơ bản sau đây:
- Phải quán triệt, thể hiện được những quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước ta.
-Đảm bảo quyền lợi gắn liền với trách nhiệm, quyền lợi càng lớn, trách nhiệm càng cao.
-Hệ thống chính sách phải đảm bảo cơng bằng.
- Hệ thống chính sách cơng chức phải đảm bảo tính kích thích, khuyến khích tài năng sáng tạo, có sức lơi cuốn, hấp dẫn để mọi người phấn đấu vươn lên.
- Hệ thống chính sách cơng chức phải đảm bảo ý nghĩa việc nhiều mặt cả vật chất, tinh thần, chính trị, xã hội và nhân đạo,
- Hệ thống chính sách cơng chức phải phù hợp với hoàn cảnh đất nước, khơng thốt ly, xa rời điều kiện kinh tế của đất nước nói chung và của huyện Yên Định nói riêng, để công chức thực sự yên tâm làm việc, chuyên tâm vào cơng chức thì tiền lương phải là nguồn thu nhập chính, chủ yếu, đảm bảo cho cơng chức đủ sống, có mức sống trên mức trung bình của xã hội.
Việc cải cách tiền lương cịn phải nhằm kích thích sự phấn đấu vươn lên của công chức, làm cho công chức luôn chăm lo tu dưỡng, rèn luyện, học tập nâng cao trình độ. Muốn vậy, cần điều chỉnh hệ số thang, bậc lương, nới rộng khoảng cách thang bậc lương, gắn thang, bậc lương với trình độ chuyên môn được đào tạo,...