CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
2.4 Tóm tắt chương 2
Vận dụng những khái niệm cơ sở và các yếu tố tác động đế QTNL nêu ở Chương I, ở Chương II, luận văn đi sâu nghiên cứu bản chất về QTNL tại cơ quan quận Kiến An. Qua kết quả đánh giá thực tế cho ta thấy QTNL của cơ quan quận còn hạn chế và chưa thực sự đảm bảo sức cạnh tranh, đột phá trong thời đại cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế mạnh mẽ hiện nay. Phân tích những nguyên nhân sâu xa của QTNL, cho thấy có nhiều yếu tố khách quan ảnh hưởng đến công tác QTNL như : cơ quan quận là cơ quan hành chính Nhà nước, vẫn cịn mang nặng tính “an tồn” trong mọi hoạt động; lãnh đạo quận chưa thực sự quan tâm đúng mức tới QTNL; đội ngũ CBCNV, người lao động còn yếu và thiếu như tác phong công nghiệp trong cơng việc, trình độ chun mơn, trình độ hiểu biết còn hạn chế, một số còn thiếu ý thức trách nhiệm và lòng say mê nghề nghiệp chưa cao, có biểu hiện thỏa mãn với những cái hiện có. Đó là những tồn tại, tuy không lớn, song đã ảnh hưởng hiệu quả quản lý, điều hành và triển khai công việc của quận.
Qua những phân tích chi tiết về các ưu nhược điểm trong QTNL, trong Chương III, luận văn xin đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục những khuyết điểm và phát huy những ưu điểm trong QTNL của cơ quan quận Kiến An để nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch đã đề ra.
CHƯƠNG 3:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN QUẬN KIẾN AN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG