CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
3.1 Phương hướng phát triển của Quận Kiến An trong thời gian tới
Những năm tiếp theo của thế kỷ XXI, trong xu thế chung tình hình trong nước và quốc tế có nhiều diễn biến phức tạp, cơ quan quận Kiến An tiếp tục đề ra những giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện chủ đề năm 2018 và Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội dài hạn nhiệm kỳ 2015 - 2020. Trong đó đẩy nhanh tiến độ thực hiện và giải ngân vốn đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước theo kế hoạch đầu tư công. Tăng cường công tác quản lý đô thị, tài nguyên và môi trường. Chủ động tích cực, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển văn hóa - xã hội trọng tâm và đảm bảo an sinh xã hội. Tăng cường cải cách hành chính, tư pháp, phịng chống tham nhũng, lãng phí, giải quyết khiếu nại tố cáo.
Trong cơng tác QTNL, quận chủ trương:
-Tiếp tục đặt công tác giáo dục đào tạo là quốc sách hàng đầu, nhằm nâng cao dân trí, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, hướng tới phát triển đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức có chất lượng, đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
-Đảm bảo cơ cấu lao động hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và các nguồn lực cần thiết cho phát triển nhân lực.
- Nâng cao điều kiện làm việc, hoàn thiện môi trường làm việc.
- Thực hiện định biên chuẩn, tinh giảm biên chế lao động ở tất cả các bộ phận, phòng ban, đơn vị trực thuộc, sắp xếp lại bộ máy sao cho gọn nhẹ, hợp lý, hiệu quả. Ưu tiên tuyển dụng CBCNV, người lao động theo hướng trẻ hóa. Xây dựng kế hoạch dài hạn về quy hoạch, đào tạo nâng cao năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ mọi mặt cho cán bộ công chức, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thời đại cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
- Thực hiện cải tiến chính sách đãi ngộ về tiền lương, tiền thưởng với những cán bộ, công nhân viên chức giỏi thực sự, có nhiều sáng kiến, đóng góp.
Cơng tác QTNL tốt sẽ góp phần động viên người lao động tại nơi làm việc, yên tâm cơng tác, trung thành, nhiệt tình và tâm huyết với công việc, hình thành ý chí phấn đấu và mục tiêu cống hiến. Muốn đạt được điều này, lãnh đạo cơ quan quận cần chú trọng chỉ đạo việc gắn quyền lợi người lao động với hiệu quả lao động và chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, nâng cao chất lượng cán bộ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.