Sơ đồ 2 .1 Sơ đồ bộ máy tổ chức của Cơng ty
2.3 Tình hình tuyển dụng
2.3.2 Tiêu chí tuyển dụng
Bất cứ công ty nào cũng phải xây dựng cho mình những tiêu chí tuyển dụng cụ thể và phù hợp với lĩnh vực của mình. Ban giám đốc cơng ty đã xây dựng tiêu chí tuyển dụng và những tiêu chí đó trở thành quy định chung khi tuyển dụng bất kì một vị trí nào của cơng ty. Các tiêu chí đó được xây dựng trên
Xác định nhu cầu lao động Xem xét phê duyệt nhu cầu lao động
Thông báo tuyển dụng
Tiếp nhận kiểm tra hồ sơ
Yển, phỏng vấn, kiểm tra, xét tuyển
Báo cáo đề nghị tuyển
Thử việc, báo cáo
Ký hợp đồng
- Khả năng về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Khả năng quản lý, lãnh đạo.
- Khả năng giao tiếp, quan hệ với đồng nghiệp.
Cụ thể hơn đối với từng vị trí cơng việc khác nhau lại có những chỉ tiêu tuyển dụng khác nhau như:
- Đối với khối nhân viên văn phịng thì u cầu chung là phải có trình độ ngoại ngữ tốt, kỹ năng tin học thành thạo.
- Tiếp đó đối với từng vị trí cơng việc lại địi hỏi ngành đào tạo phù hợp với
chuyên môn công tác, năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao
trong công việc,... Đối với lao động trực tiếp tham gia sản xuất như kỹ thuật, giám sát viên ... thì yêu cầu tuyển phải là những lao động có trình độ chun mơn về các ngành Hàng hải, Hóa Dầu, Dầu khí, Cơ khí, Cơ khí
ơ tơ, Đóng tàu,..., có kinh nghiệm và ý thức tinh thần trách nhiệm cao
trong công việc, ham học hỏi, đặc biệt là chấp nhận đi công tác xa.