TỶ LỆ GIỚI TÍNH

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH (Trang 26 - 29)

TỶ LỆ GIỚI TÍNH

Nam Nữ

35%65% 65%

(Nguồn tác giả tự tổng hợp)

- Về độ tuổi: Nhân viên tại Adsplus có độ tuổi khá trẻ. Chiếm nhiều nhất là độ tuổi dưới 25 tuồi chiếm 75,18%. Và độ tuổi từ 30 trở lên chỉ chiếm tỷ lệ rất thấp với 5.84%. Điều này cho thấy, cơng ty có nguồn nhân lực trẻ, vơ cùng năng động sáng tạo, phù hợp với làm việc trong môi trường Agency Digital Marketing.

Bảng 2.2. Thống kê tuổi của nhân viên

Độ tuổi

Tổng

(Nguồn: Công ty CP Quảng cáo Cổng Việt Nam, năm 2019 – Tài liệu nội bộ)

Hình 2.5: Biểu đồ về độ tuổi tại AdsplusTM hiện nay

Độ tuổi

5.84%18.98% 18.98%

75.18%

Dưới 25 tuổi Từ 25 đến 30 tuổi Trên 30 tuổi

(Nguồn: Tác giả tự tổng hợp)

- Trình độ học vấn: Nhân viên tại AdsplusTM không chỉ trẻ, năng động và sáng tạo mà còn được đào tạo kiến thức cơ bản tốt từ các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn các tỉnh thành trong nước. Đa số nhân viên tại Công ty đã tốt nghiệp đại học với gần 88%, 7% Cao đẳng và 5% là trung cấp.

Bảng 2.3. Thống kê trình độ nhân viên tại AdsplusTM

(Nguồn: Cơng ty CP Quảng cáo Cổng Việt Nam, năm 2019 – Tài liệu nội bộ)

Hình 2.6: Biểu đồ thể hiện trình độ học vấn tại AdsplusTM

Trình độ học vấn

7% 5%

88%

Đại học

(Nguồn tác giả tự tổng hợp)

- Thâm niên làm việc tại Công ty: Hầu hết nhân viên đang làm việc tại Adsplus có thâm niên làm việc rất thấp trong đó: Nhân viên làm việc dưới 1 năm chiếm 66% (91 người), nhân viên làm việc từ 1- 2 năm chiếm 15% (20 người), nhân viên làm việc tại công ty từ 2- 4 năm chiếm 12% (16 người) và nhân viên làm việc từ 4 năm trở lên chiếm 7% (10 người).

Hình 2.7: Thâm niên làm việc của nhân viên tại công ty AdsplusTM hiện nay

THÂM NIÊN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI ADSPLUS

Dưới 1 năm Từ 1-2 năm Từ 2 - 4 năm Từ 4 năm trở lên

7%12% 12% 15%

66%

(Nguồn tác giả tự tổng hợp)

2.2.2. Tình hình nhân sự thay đổi trong 3 quý đầu năm 2019.

Trong 3 quý đầu vừa qua, tình hình nhân sự tại Adsplus có sự biến động lớn, tình trạng tuyển dụng, làm việc của nhân viên có sự biến động mạnh. Cụ thể biểu đồ phía dưới:

Hình 2.8: Tình trạng làm việc của nhân viên trong 3 quý đầu năm 2019

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH (Trang 26 - 29)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(73 trang)
w