2.1. Khái quát về Công ty
2.1.6. Thực trạng nhân lực Phòng Nhân sự của Công ty CITRACO
CITRACO
Phòng Nhân sự bao gồm 9 nhân viên, chuyên trách các hoạt động về mảng nhân sự và hành chính của Công ty, cụ thể như sau:
Bảng 2.3: Danh sách nhân viên Phòng Nhân sự
STT Họ và tên Chức vụ Trình độ Chuyên ngành đào tạo
1 Đỗ Thị Thanh Mai Trưởng phịng Đại học Kinh tế lao động
2 Hồng Thị Anh Thư NV Nhân sự Đại học Kinh tế xây dựng
3 Phạm Hồng Dung NV Hành chính Đại học Quản trị kinh doanh
4 Nguyễn Hồng Linh NV Lễ tân Cao đẳng Tài chính ngân hàng
5 Trần Dỗn Hùng NV Lái xe THPT
6 Nguyễn Tiến Công NV Lái xe THPT
7 Vũ Thị Tuyến NV vệ sinh THPT
8 Phạm Thị Hiền NV Nấu ăn THPT
9 Bùi Văn Đô NV Cây trồng THPT
Từ số liệu trên ta thấy, có tới 75% nhân sự trong bộ phận làm trái chuyên ngành đào tạo và không được đào tạo bài bản về kiến thức chuyên mơn phụ trách.
Có thể thấy, cơng tác đánh giá thực hiện công việc là một nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp. Do vậy, số lượng nhân viên phụ trách về công tác này chỉ có 1 người là q ít. Mặt khác, nhân viên nhân sự phụ trách công tác đánh giá thực hiện cơng việc của doanh nghiệp cịn phải đảm nhận các nhiệm vụ khác của công tác quản trị nhân lực, nhân viên nhân sự phụ trách còn chưa được đào tạo bài bản mới chỉ qua một số khóa học bồi dưỡng về quản trị nhân sự nói chung và chủ yếu thực hiện cơng việc theo kinh nghiệm tích lũy. Chính vì khối lượng cơng việc q nhiều và những hạn chế về kiến thức kỹ năng trong công tác đánh giá thực hiện công việc của nhân viên nhân sự đã phần nào ảnh hưởng đến việc thực hiện công tác đánh giá tại CITRACO.