PHẦN 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT
4.3 NGHĨA VỤ ĐẠO ĐỨC
Dai - ichi Life Việt Nam đã luôn tạo dựng một thương hiệu bảo hiểm nhân thọ Nhật Bản ấn tượng và uy tín trong lịng khách hàng Việt, đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên. Chính vì thế, ngày 20/11/2020, Cơng ty Bảo hiểm Nhân thọ Dai- ichi Việt Nam (Dai ichi Life Việt Nam) đã vinh dự được trao giải Top 2 “Nơi làm việc - tốt nhất Việt Nam năm 2020” trong ngành Bảo hiểm. Điều đó đã cho thấy Dai - ichi Life chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuẩn mực cùng với chế độ phúc lợi hấp dẫn, góp phần tạo nên một thương hiệu bảo hiểm nhân thọ Nhật Bản uy tín trên thị trường lao động Việt Nam.
Văn hóa doanh nghiệp của Dai ichi Life Việt Nam-
Với phương châm “Tất cả vì con người” của Dai ichi Life Việt Nam - luôn đặt khách hàng ở vị trí trọng tâm của mọi hoạt động và lấy sự hài lòng của khách hàng làm thước đo thành cơng. Theo đó, chăm lo sức khỏe và đảm bảo an tồn tài chính cho khách hàng và gia đình là mục tiêu cao nhất mà thương hiệu Bảo hiểm nhân thọ hàng đầu Nhật Bản hướng đến.
6
Dai-Ichi Life Việt Nam đã và đang xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh,
chuyên nghiệp và nhân văn, nơi mọi nhân viên đều được trao cơ hội để hoàn thiện và phát triển năng lực bản thân thơng qua nhiều chương trình đào tạo chuyên nghiệp, được tôn trọng và tưởng thưởng dựa trên hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch.
Mơ hình phúc lợi của Dai ichi Life Việt Nam-
Dai - ichi Life ln thay đổi nhiều chính sách để hỗ trợ, đáp ứng nhu cầu của đội ngũ
nhân viên của công ty, nơi đây xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp và nhân văn, nơi mọi nhân viên đều được trao cơ hội để hoàn thiện và phát triển năng lực bản thân thơng qua nhiều chương trình đào tạo chun nghiệp, được tôn trọng và tưởng thưởng dựa trên hệ thống đánh giá cơng bằng và minh bạch.
Ngồi ra, Dai - ichi Life Việt Nam có chương trình tưởng thưởng “Gắn bó dài lâu” –
tặng hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên nhằm khuyến khích nhân viên an tâm làm việc lâu dài với Cơng ty. Ngồi ra, nhân viên cịn được tặng bảo hiểm tai nạn tồn diện, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe (cho cả người thân), được hỗ trợ mua bảo hiểm nhân thọ … Các chương trình gia tăng sự gắn kết với nhân viên liên tục được triển, khai và
nhận được nhiều hồi tích cực, như: chương trình “Khảo sát sự hài lịng của nhân viên”, “Chia sẻ kiến thức”, “Lộ trình nghề nghiệp”, Hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning… Bên cạnh đó, các hoạt động gắn kết như: ‘Bước chân yêu thương” – Thử thách chạy bộ và đi bộ dành cho Nhân viên, các lớp học nâng cao sức khỏe Yoga, Zumba, Thể dục giữa giờ; Hội thao dành cho Nhân viên… cũng luôn được khuyến khích tham gia, nhằm hướng nhân viên đến một cuộc sống cân bằng, lành mạnh và tràn đầy năng lượng.