(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính – Ban QLDA 1)
Với đặc thù hoạt động trong lĩnh vực quản lý các dự án nguồn điện thường được xây dựng ở những khu vực vùng sâu, vùng xa, tỷ lệ lao động nam bình quân giai đoạn 2016 – 2020 của Ban QLDA 1 luôn cao hơn so với lao động nữ (chiếm tỷ lệ trên 80%). Năm 2016, tỷ lệ lao động nam là 79% trong khi đó tỷ lệ lao động nữa chỉ là 21%; năm 2020, tỷ lệ lao động nam là 80%, tỷ lệ lao động nữ là 20%. Lao động nữ chủ yếu làm việc ở văn phòng cơ quan, hoặc tại các bộ phận phục vụ tại các công trường như: bộ phận cấp dưỡng, phục vụ vệ sinh mơi trường...
b. Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi
Theo các số liệu tại bảng 2.2 ta thấy, lao động trong độ tưổi 30 – 39 luôn chiếm tỷ trọng khá cao, năm 2016 chiếm 49,8%, cao nhất là năm 2019 lên tới 53% và đến năm 2020 là 48%; tiếp đến là độ tuổi 40 – 49 có tỷ lệ trung bình trên 25% nhưng có xu hướng gia tăng mạnh theo thời gian (từ tỷ lệ 18,8% của năm 2016 lên đến 34% của năm 2020); thấp nhất là số lao động của các nhóm dưới 30 và trên 50 tuổi với tỷ lệ trung bình chỉ khoảng trên 10%. Nhìn chung, Ban QLDA 1 đang có xu hướng già hố, nhóm độ tuổi từ 40-49 và trên 50 có xu hướng tăng, đối với lĩnh vực quản lý dự án, đây là những người có kinh nghiệm và trình độ chun mơn cao. Tuy nhiên, Ban cũng cần có chính sách để đào tạo, tuyển dụng lao động ở độ tuổi trẻ hơn để tăng cường nguồn nhân lực là những lao động có sức khoẻ, trình độ chun mơn, cập nhật những kiến thức mới, đây là yếu tố rất tốt cho sự phát triển của Ban QLDA 1.
Năm 2020 Năm
2019 Nam
Năm Năm Năm
2016 2017 2018 Nữ Nữ 0 Nam 50 100
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 2016 – 2020Nhóm tuổi 2016 2017 2018 2019 2020