(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính – Ban QLDA 1)
Phân tích sâu hơn vào chi tiết trình độ lao động tại các vị trí chức danh, Qua số liệu bảng 2.5 và biểu đồ 2.2 cho thấy, hầu hết từ các cán bộ quản lý đến các cán bộ làm việc trực tiếp tại các phịng chun mơn nghiệp vụ của Ban đều có trình độ từ đại học trở lên (chiếm trên 90 %), số lượng có trình độ học vấn thấp hơn chủ yếu làm công tác tại đơn vị phịng Tổ chức hành chính (lái xe, phục vụ, văn thư lưu trữ). Do vậy có thể thấy, Ban hiện có một lực lượng lao động có trình độ học vấn, chun mơn cao, được đào tạo bài bản.
b. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Để động viên, khuyến khích người lao động trong Ban chủ động trong việc học tập nâng cao trình độ chun mơn cũng như trình độ quản lý, Ban Quản lý dự án Điện 1 đã triển khai nghiêm túc quy chế về đào tạo trong Tập đồn Điện lực Việt Nam, trong đó quy định cụ thể đối tượng, tiêu chuẩn người được cử đi đào tạo, kinh phí và chế độ với người được cử đi đào tạo. Từ đó có được sự thống nhất về nội dung cũng như hình thức về cơng tác đào tạo, đồng thời là quyền lợi và trách nhiệm của các cá nhân được cử đi đào tạo.
Về phương pháp đào tạo: Ban áp dụng phương pháp đào tạo dài hạn trên 12 tháng đối với khoá đào tạo cao học, đại học, các khố cao cấp, trung cấp chính trị và đạo tạo ngắn hạn dưới 12 tháng đối với khoá đào tạo mới, đào tạolại, đào tạo nâng cao nghiệp vụ, đào tạo nâng lương, lớp nghiệp vụ về cơng tác đảng, đồn thể. Trong giai đoạn 2016 – 2020, các cán bộ, chuyên viên có chun mơn, kinh nghiệm được cử cử hướng dẫn những lao động mới tuyển dụng và chưa có nhiều thực tế được thực hiện khá tốt. Việc đào tạo tại Ban đã có sự phối hợp giữa bộ phận nhân lực và bộ phận chuyên môn. Ban chú ý đến việc đào tạo nhân lực quản lý cấp cao cho tương lai, hàng năm đều xây dựng và phê duyệt kế hoạch đào tạo để triển khai thống nhất và có sự kiểm tra, giám sát.