Thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ Thành phố Buôn Ma Thuột nhiệm kỳ 2015 - 2020 về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người đồng bào dân tộc thiểu số của Thành phố và phường, xã đến năm 2020 chỉ tiêu là 15%. Thành phố Buôn Ma Thuột ban hành các văn bản cụ thể về công tác cán bộ, cụ thể như sau:
- Quyết định số 575-QĐ/TU, ngày 13/9/2017 của Ban Thường vụ Thành ủy “phê duyệt bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2015 -2 020 và nhiệm kỳ 2020 - 2025”.
- Kế hoạch số 27/KU/TU ngày 29/3/2013 của Ban Thường vụ Thành ủy về “đào tạo cán bộ, công chức giai đoạn (2013 - 2020)”.
- Kế hoạch số 66-KH/TU ngày 21/12/2017 của Ban Thường vụ Thành ủy Buôn Ma Thuột về việc “đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2017 – 2020 và 2020 -2025”.
- Chương trình số 23-CTr/TU ngày 08/3/2005 của Thành uỷ về “thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 14/01/2005 của Tỉnh ủy “về lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số” trên địa bàn Thành phố.
- Quyết định số 717-QĐ/TU, ngày 21/5/2018 về việc “ban hành Quy định tổ chức lễ tang và chế độ phúng viếng đối với cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý, người có cơng với đất nước”.
- Quyết định số 719-QĐ/TU, ngày 21/5/2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Buôn Ma Thuột về “Ban hành quy định về quản lý, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ kinh phí khám chữa bệnh đối với cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý”.
- Quy định số 02-QĐ/TU, ngày 02/12/2020 của Ban Thường vụ Thành ủy Buôn Ma Thuột về việc “phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng”.
- Kế hoạch số 114/KH-UBND, ngày 08/09/2016 của Ủy ban Nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột về “đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thành phố Buôn Ma Thuột, giai đoạn 2016 - 2020”.
- Kế hoạch số 186/KH-UBND, ngày 29/12/2017 của Ủy ban Nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột về “đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thành phố và xã, phường năm 2018”.
- Kế hoạch số 26-KH/ĐTN, ngày 26/3/2018 và Kế choạch số 03- KH/ĐTN, ngày 04/02/2020 của Ban Chấp hành Thành đồn Bn Ma Thuột về việc “tổ chức chương trình hành trình gặp mặt sinh viên dân tộc thiểu số có học lực khá, giỏi, xuất sắc thành phố Buôn Ma Thuột”.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Thành phố Buôn Ma Thuột, Ban Thường vụ Thành ủy Buôn Ma Thuột đã xây dựng Chương trình số 07-CTr/TU, ngày 08/6/2016 của Thành ủy “về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, gắn với xây
dựng chính quyền đơ thị, thực hiện cải cách hành chính”. Thơng báo số 2112-TB/TU, ngày
21/4/2020 của Ban Thường vụ Thành ủy về việc “Giám sát việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện Chương trình số 07-CTr/TU ngày 08/6/2016 của Thành ủy”. Sau khi tổ chức triển khai thực hiện Chương trình số 07-CTr/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, UBND Thành phố, cấp ủy cơ sở, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đã lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng nhiều chương trình, kế hoạch, đề án vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/04/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức hồn thành đúng tiến độ; kết quả triển khai đồng bộ, từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo, vướng mắctrong quá trình kiện tồn tổ chức, bộ máy của từng cơ quan cũng như cả hệ thống chính trị, đồng thời triển khai thực hiện Chương trình số 26, chương trình số 27-CTr/TU của Tỉnh ủy, Kế hoạch số 90, 91-KH/TU của Thành ủy theo tinh thần Nghị quyết số 18, 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về “một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Việc sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp, các phòng, ban của Thành phố, góp phần thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế. Qua tổng kết 04 năm thực hiện Chương trình số 07-CTr/TU ngày 08/6/2016 của Thành ủy đã đạt được một số kết quả sau [41]:
- Về lý luận chính trị: Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy
nhiệm kỳ 2015 - 2020 và đội ngũ cán bộ chủ chốt Thành phố đến nay: 100% có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị (hồn thành chỉ tiêu 100%). Cán bộ chủ chốt phường xã:116/116 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên (hồn thành chỉ tiêu đề ra 100%).
Cán bộ, cơng chức, viên chức Thành phố có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao đẳng, đại học trở lên: 195/198 đạt tỉ lệ 98,48% (chỉ tiêu đề ra đến năm 2020 có 100%); trình độ sau Đại học 46/198 đạt tỉ lệ 23,23% (chỉ tiêu đề ra đến năm 2020 là 30%).
Cán bộ chun trách cấp xã có trình độ đại học 78%; cơng chức cấp xã có trình độ đại học 86% (chỉ tiêu đề ra đến năm 2020 là 90%).
Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân phường, xã có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đại học trở lên 113/116 đồng chí đạt tỷ lệ 97,41%.
Đã mở 03 lớp học lớp tiếng Ê đê cơ bản có 316 cán bộ, cơng chức viên chức tồn tham gia. 100% cán bộ, cơng chức, viên chức Thành phố, phường, xã được quán triệt các chủ trương, nghị quyết, bồi dưỡng về chuyên môn,nghiệp vụ, và sử dụng tin học cơ bản. Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng; cơng tác hội, đồn thể cho đội ngũ cán bộ, công chức, cán bộ không chuyên trách phường, xã và thôn, buôn, tổ dân phố 5.589 lượt cán bộ
Về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người đồng bào dân tộc thiểu số của Thành phố và phường, xã năm 2019 là 65/680 người, đạt tỷ lệ 9,55% so với năm 2016 là 6,96% (chỉ tiêu đến năm 2020 là 15%).
Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Bn Ma Thuột khóa XIV, trình đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XV, nhiệm kỳ 2020 – 2025, tại Báo cáo số 10-BC/TU, ngày 04/9/2020 về việc “nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu toàn đảng bộ; phát huy dân chủ và sức mạnh đại đoàn kết các dân tộc; huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực để phát triển, bảo đảm quốc phòng – an ninh; xây dựng thành phố Buôn Ma Thuột bản sắc, văn minh, hiện đại”. Về nhiệm vụ trọng tâm của nhiệm kỳ 2020 - 2025, đã nêu ra 03 nhiệm vụ như sau:
Một là: Tập trung khai thác, huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực để đầu tư
xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội.
Hai là: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ba là: Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính.
Đối với nhiệm vụ thứ hai “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”: Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ các cấp có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, năng lực, uy tín, tận tụy phục vụ nhân dân; tổ chức quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, luân chuyển cán bộ hợp lý giữa thành phố với cơ sở. Xây dựng cơ chế, chính sách nhằm thu hút nguồn nhân
lực chất lượng cao; ban hành quy định đánh giá cán bộ nghiêm minh, khách quan, gắn với nâng cao tinh thần trách nhiệm, đặc biệt là trách nhiệm đối với người đứng đầu; xử lý nghiêm các trường hợp vy phạm, hiệu quả công việc thấp. Khảo sát đánh giá nhu cầu lao động, xây dựng trang tin điện tử kết nối các doanh nghiệp, từ đóxác định kế hoạch đào tạo lao động phù hợp với thực tế; đặc biệt chăm lo đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho thanh niên là người dân tộc thiểu số, bộ đội xuất ngũ và đảng viên trẻ [37].