năm hoặc vào giữa nhiệm kỳ hay cuối nhiệm kỳ của Đại hội. Để đánh giá tồn diện về cơng tác chỉ đạo, lãnh đạo, điều hành thực thi chính sách trong các cơ quan Đảng, Nhà nước. Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm việc thực thi kế hoạch và các đối tượng tham gia thực hiện chính sách bao gồm các đối tượng thụ hưởng lợi ích trực tiếp và gián tiếp từ chính sách, nghĩa là tất cả các đối tượng, cán bộ được thụ hưởng của chính sách.
Tiểu kết chương 2
Trong giai đoạn 2015 - 2020, tình hình thế giới và trong nước tiếp tục có nhiều yếu tố khơng thuận lợi làm ảnh hưởng đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk. Đại dịch Covid-19, đang diễn ra trên phạm vi toàn cầu. Nhưng với việc tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh và Thành phố Buôn Ma Thuột, cùng với phấn đấu của nhân dân thành phố Bn Ma Thuột, trong đó, cộng đồng các dân tộc thiểu số ở thành phố Bn Ma Thuột đã góp phần lớn vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của thành phố Bn Ma thuột nói riêng và tỉnh Đắk Lắk nói chung trong giai đoạn cách mạng mới. Nhờ vậy, kinh tế - xã hội của thành phố từng bước vượt qua khó khăn phát triển ổn định, an ninh chính trị và trật tự an tồn xã hội được đảm bảo.
Bước vào thời kỳ mới, cần tăng cường công tác dân tộc, căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của Thành phố Bn Ma Thuột đã quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng về chiến lược cơng tác cán bộ nói chung và cán bộ dân tộc thiểu số nói riêng, để lãnh đạo việc đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ, trong đó, trọng tâm là cán bộ dân tộc thiểu số. Thành phố Buôn Ma Thuột cần tham mưu cho Tỉnh ủy Đắk Lắk đề ra các chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Tiếp tục sửa đổi, bổ sung các quy định, quy chế về cơng tác cán bộ; hồn thiện quy chế tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; nghiên cứu bổ sung các chính sách cán bộ nhằm tạo ra động lực để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là chính sách đối với cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, chính sách thu hút, luân chuyển cán bộ đi cơ sở.
Tuy vậy, công tác lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số vẫn còn thiếu gắn kết giữa đào tạo và sử dụng, chế độ chính sách mặc dù đã được quan tâm nhưng chưa thỏa đáng nên vẫn cịn tình trạng khơng thu hút được nguồn cán bộ chất lượng cao về công tác. Chưa khuyến khích được cán bộ dân tộc thiểu số học chương trình đào tạo sau đại học và học nâng cao về lý luận chính trị.
Chương 3
PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ