IV. RỦI RO:
4.3 Kinh doanh và Nhân quyền
Quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể vẫn bị hạn chế ở Việt Nam. Bộ luật Lao động mới (năm 2021) có các quy định chính về giờ làm việc (48 giờ mỗi tuần hoặc theo thỏa thuận làm thêm giờ đã thỏa thuận 12 giờ một ngày, 40 giờ một tháng và 200 giờ một năm, với một số ngoại lệ đối với các ngành có đơn hàng thời vụ - ví dụ: dệt may, điện tử,
giày dép - nơi có giới hạn làm thêm là 300 giờ); về hợp đồng lao động (hai loại: không xác định thời hạn và có thời hạn đến ba năm, gia hạn một lần) và giấy phép lao động; về việc chấm dứt (có căn cứ và thơng báo - xác định thời hạn 30 ngày và không thời hạn 45 ngày); về cơng đồn (cơng đồn độc lập được phép với sự cho phép của nhà nước; tuổi nghỉ hưu (62 đối với nam và 55 đối với nữ với một số ngoại lệ); về phân biệt đối xử; quấy rối tình dục; và về mức lương tối thiểu. Cũng như nhiều luật ở Việt Nam, có thể có những vấn đề về việc thực thi, đặc biệt là đối với một số yếu tố như tổ chức cơng đồn độc lập. Việt Nam cũng đã thông qua nghị quyết về thương lượng tập thể. Tỷ lệ tham gia của phụ nữ ở nơi làm việc cao nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử. Phụ nữ có nhiều khả năng được làm trong các công việc dễ bị tổn thương, đặc biệt là trong các cộng đồng dân tộc thiểu số. Việt Nam là một trong những quốc gia có tỷ lệ sinh con trai cao nhất trên thế giới. Tỷ lệ tham gia của phụ nữ ở nơi làm việc cao nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử.
Việt Nam là một trong những quốc gia tiến bộ hơn ở Đông Nam Á về quyền của LGBT. Năm 2015, Việt Nam đã bãi bỏ các quy định ngăn cản hôn nhân đồng giới. Việt Nam cũng đã thông qua luật cho phép các cá nhân chuyển đổi giới tính được phẫu thuật chuyển đổi giới tính và đăng ký theo giới tính ưa thích của họ.