Nguồn: Tổng công ty Viglacera, 2010 – 2013 Đánh giá kết quả thực hiện công việc
10,71 6,25 Trên đại học
Đại học Cao đẳng Trung cấp 71,43
Formatted: Font color: Black
Formatted: Font color: Black
Formatted: Font color: Black
Đánh giá thực hiện công việc tại Tổng công ty Viglacera với mục đích là đánh giá đúng mức kết quả công tác, công sức lao động của từng người và mức độ hồn thành cơng việc được giao làm căn cứ để xếp loại thi đua từng quý và hàng năm được chính xác, cơng bằng. Đầy mạnh khí thế thi đua trong lao động sản xuất, phát huy tinh thần làm chủ của cán bộ công nhân viên, nêu gương người tốt, việc tốt của tập thể và cá nhân, nhân rộng các điển hình tiến tiến, khắc phục những tồn tại, khuyết điểm, phấn đấu vươn lên đạt danh hiệu thi đua xuất sắc trong các năm tới. Nâng cao tính tự giác, tinh thần trách nhiệm và tính cộng đồng trong cơng việc, tăng cường đồn kết vì lợi ích chung của Tổng cơng ty, tích cực phấn đấu hồn thành tốt các nhiệm vụ, kế hoạch được giao của từng cá nhân, đơn vị. Kết quả phân loại lao động và khen thưởng danh hiệu thi đua được xem xét để đề nghị giảm hoặc tăng thời hạn nâng lương hàng năm, ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động.
Hiện nay, công tác đánh giá thực hiện công việc của Tổng Công ty được đưa vào các quy định trong các hệ thống văn bản quản lý của doanh nghiệp, thể hiện ở những tài liệu quản lý sau:
Formatted: Underline, Font color: Black Formatted: Justified, Indent: First line: 1,27
- Quy trình đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công nhân viên Tổng công ty Viglacera.
- Bản mô tảcông việc của người lao động
Mục đích của cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc là cái đích cần hướng tới đối với hoạt động đánh giá thực hiện công việc tại Tổng Công ty và làm căn cứ để: Xếp hệ số lương chức danh theo Quy chế trả lương; Xếp hệ số thưởng theo Quy chế trả thưởng; Bình bầu danh hiệu thi đua khen thưởng hàng năm; Xem xét Quyết định gia hạn Hợp đồng lao động; Các mục đích khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Tổng Công ty.
Đối tượng áp dụng: Người lao động ký Hợp đồng lao động với Tổng Cơng ty có thời hạn từ12 tháng trởlên; Học viên ký Hợp đồng trợgiúp đào tạo với Tổng Công ty ở bất kỳ thời hạn nào; Các đối tượng khác theo Quyết định của Lãnh đạo Tổng Cơng ty.
Để tìm hiểu mục đích đánh giá thực hiện cơng việc tại Tổng Công ty mà người lao động đã nhận thức được, có thể tham khảo kết quả sau: