Trong những năm qua công tác tiền lơng của công ty Cầu I Thăng Long luôn đợc ban lãnh đạo quan tâm đổi mới và hồn thiện. Các hình thức trả lơng tại cơng ty đã đợc thay đổi sao cho phù hợp với từng giai doạn. Nhng hiện nay vẫn đang còn tồn tại nhiều vớng mắc và bất hợp lý gây khó khăn cho cơng tác quản trị và phát huy hết tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lơng. Trong hình thức trả lơng theo thời gian chỉ gắn vào cấp bậc, hệ số lơng và ngày công thực tế để trả lơng gây ra tình trạng ngời lao động chỉ đến cơng ty để chấm cơng và nhận lơng, cha khuyến khích ngời lao động thực sự cố gắng nâng cao hiệu quả làm việc. Mặt khác trả lơng cho cán bộ quản lý nhân viên các phịng ban khơng gắn với kết quả của ngời lao động với hiệu quả sản xuất kinh doanh, sự phát triển của cơng ty để khuyến khích ngời lao động nâng cao chất lợng và hiệu quả cơng việc.
Hình thức trả lơng khốn theo sản phẩm cịn gặp vớng mắc trong khâu định mức có những cơng việc định mức q cao làm đội chi phí và cũng có những cơng
việc nếu căn cứ theo định mức thì khơng thể hồn thành. Nghiệm thu kiểm tra chất lợng sản phẩm còn nhiều kẽ hở, cha phân trách nhiệm rõ ràng.Công tác theo dõi chấm công ở công ty cũng nh ở các cấp đơn vị thi cơng cịn nhiều tồn tại quan liêu thậm trí phụ thuộc chủ quan vào cán bộ tính lơng.
Đặc biệt hiện nay những thiếu sót trên đợc bộc lộ rõ nét khi mức lơng cơ bản của nhà nớc tăng lên 244.000 đ/ tháng làm quỹ lơng thực tế của công ty tăng lên quá lớn đội giá thành sản phẩm lên. Chính vì vậy thực tế đặt ra là phải có các giải pháp Hồn thiện các hình thức trả lơng tại cơng trả lơng tại cơng ty cầu I Thăng Long
Ch
ơng III: Một số biện pháp hồn thiện các hìnhthức tiền lơng tại công ty cầu Thăng Long thức tiền lơng tại công ty cầu Thăng Long
Công ty xây dựng Cầu I Thăng Long là một doanh nghiệp Nhà nớc, làm ăn có hiệu quả, lợi nhuận của cơng ty ngày một tăng. Trong những năm qua công tác trả lơng tại công ty đã đạt đợc một số kết quả nhất định trong việc kích thích ngời lao động, đẩy mạnh sản xuất. Cơng ty đã áp dụng các hình thức tiền lơng một cách hợp lý, linh hoạt, gắn với từng loại hình cơng việc, phát huy việc phân phối và sử dụng tiền lơng thành một địn bấy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Bên cạnh đó vẫn cịn tồn tại một số vấn đề nh đã phân tích ở trên. Với ý nghĩa, mục đích làm thế nào để hồn thiện hơn cơng tác tổ chức các hình thức trả lơng tại cơng ty để nó thực sự là địn bấy kinh tế mạnh mẽ thì cơng ty cần thực hiện một số giải pháp.
I. Định h ớng phát triển cho công ty trong thời gian tới đối vớicông tác tiền l ơng: