7. Kết cấu của luận văn
1.2. Những nội dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp
1.2.4. Phđn phối quỹ tiền lương
Phđn phối quỹ TL đề cập đến câc quy định cụ thể về hình thức trả lương, ngăy cơng tiíu chuẩn, quy định về thang bảng lương, câc khoản phụ cấp, phúc lợi …cho từng bộ phận, từng lao động trong DN.
1.2.4.1. Hệ thống thang lương, bảng lương vă câc khoản phụ cấp
- Thang lương: lă một bảng gồm một số bậc lương (hoặc mức lương) theo mức độ phức tạp kỹ thuật của một nghề, nhóm nghề hoặc cơng việc. Câc bậc trong thang lương được thiết kế gắn với tiíu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, được sắp xếp từ bậc có độ phức tạp kỹ thuật thấp đến bậc cao.
- Bảng lương: lă bảng gồm một số hệ số (hoặc mức lương) được thiết kế cho chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, cơng việc. Có thể thiết kế bảng lương một ngạch hoặc nhiều ngạch, mỗi ngạch thể hiện một trình độ, vị trí lăm việc khâc nhau.Trong một ngạch có một bậc hoặc nhiều bậc lương.
- Câc khoản phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ lênh đạo, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kiím nhiệm, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại…vă câc loại phụ cấp do DN quy định phù hợp với điều kiện SXKD vă quy định của phâp luật.
Trong QCTL doanh nghiệp, hệ thống thang, bảng lương vă phụ cấp lương lăm cơ sở để: (i) Thỏa thuận TL trong giao kết hợp đồng lao động; (ii) Xđy dựng đơn giâ TL, thực hiện chế độ nđng bậc lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động vă thỏa ước lao động tập thể; (iii) Đóng vă hưởng câc chế độ bảo hiểm xê hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp vă trả lương câc ngăy lễ, tết, nghỉ phĩp, nghỉ việc riíng theo quy định của phâp luật.
1.2.4.2. Quy định về câc hình thức trả lương
Căn cứ văo đặc điểm mơ hình hoạt động, cơ cấu tổ chức, tình hình sản xuất kinh doanh NSDLĐ lựa chọn hình thức trả lương thích hợp đối với từng loại đối tượng lao động. Thực tế trong câc DN tồn tại 3 hình thức trả lương phổ
biến sau:
- Hình thức trả lương theo thời gian: Theo hình thức trả lương năy, TL của NLĐ được tính dựa trín mức lương phù hợp với cấp bậc đê được xâc định cho công việc vă thời gian lăm việc thực tế. Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu âp dụng đối với những người lăm câc vị trí cơng việc khó xâc định được định mức một câch chặt chẽ vă chính xâc (cân bộ quản lý, chun mơn, kỹ thuật, phục vụ, sửa chữa). Theo câch trả lương năy thì mức lương thâng thường lă con số cố định, chỉ giảm xuống khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, với hình thức trả lương năy NLĐ khơng hề băn khoăn về mức thu nhập của mình trong mỗi thâng nếu họ vẫn đi lăm đủ ngăy cơng. Do đó để hình thức trả lương theo thời gian đạt hiệu quả cao, DN cần xđy dựng được hệ thống chức danh cơng việc với việc phđn tích cơng việc một câch cẩn thận vă khoa học để xâc định giâ trị của từng công việc, mức độ phức tạp của cơng việc vă những u cầu địi hỏi của cơng việc đối với người lao động.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Theo hình thức năy, TL của NLĐ sẽ phụ thuộc trực tiếp văo số lượng vă chất lượng sản phẩm, dịch vụ hoăn thănh vă đơn giâ TL trả cho một đơn vị sản phẩm, dịch vụ. Trả lương theo sản phẩm thể hiện đầy đủ hơn nguyín tắc trả lương theo số lượng vă chất lượng lao động, gắn thu nhập về TL với kết quả SXKD của mỗi người do đó có tâc dụng khuyến khích việc nđng cao NSLĐ; khuyến khích NLĐ tích cực học tập, rỉn luyện để nđng cao trình độ chun mơn, tay nghề, phât huy sâng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương phâp lao động để nđng cao NSLĐ. Hình thức trả lương năy chủ yếu âp dụng đối với những NLĐ trực tiếp tham gia sản xuất.
- Hình thức trả lương khơn: Hình thức năy chủ yếu âp dụng đối với NLĐ lăm việc trong ngănh nông nghiệp, xđy dựng cơ bản, hoặc trong một số ngănh khâc khi công nhđn lăm công việc mang tính đột xuất, cơng việc khơng xâc định được một định mức lao động ổn định trong thời gian dăi.