7. Kết cấu của luận văn
3.3. Một số giải phâp hoăn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần tư
3.3.4. Hoăn thiện hệ thống thang bảng lương chức danh công việc tại công
Như đê phđn tích ở phần thực trạng lă hiện nay hệ thống thang bảng lương chưa tuđn thủ đầy đủ câc nguyín tắc trong Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngăy 14 thâng 05 năm 2013 như khoảng câch giữa câc bậc chính nhau 200.000 đồng, chính lệch giữa 2 bậc liền kề chỉ khoảng 3,6% (Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định mức tăng bậc sau hơn bậc trước tối thiểu 5%). Do đó, cơng ty cần ră sôt lại mức tăng giữa câc bậc để đảm bảo câc nguyín tắc của 49/2013/NĐ-CP đồng thời phải đảm bảo tính khuyến khích cho mỗi lần nđng bậc. Hơn nữa, cần phải có sự phđn biệt giữa câc vị trí để có thể kích thích văo những vị trí có mức độ phức tạp cao vă có vị trí vai trị quan trọng trong cơng ty, góp phần thu hút vă giữ chđn lao động. Một điểm nữa cũng cần ră soât điều chỉnh thang bảng lương của cơng ty lă cần ră sôt điều chỉnh số bậc của câc ngạch lương cho phù hợp theo nguyín tắc những ngạch lương của câc vị trí trín cao nín giảm số bậc cịn những ngạch ở dưới thì số bậc nhiều hơn. Cụ thể, tâc giả đề xuất bảng lương mới với việc cải tiến một số yếu tố sau:
- Điều chỉnh khoảng câch giữa câc bậc lín từ 5% trở lín. Trong đó câc ngạch của câc vị trí nhđn viín thì khoảng câch giữa câc bậc lă 5%, câc ngạch bao gồm câc chức danh phó phịng, trưởng ca thì mức tăng bậc sau hơn bậc trước 8%, câc ngạch lương của câc vị trí trưởng phịng, thuyền trưởng thì mức tăng bậc sau hơn bậc trước lă 10% vă khoảng câch giữa câc bậc của câc ngạch lương của ban giâm đốc vă hội đồng quản trị lă 15% để góp phần thu hút vă giữ chđn nhđn tăi, thu hút vă giữ chđn lao động giỏi, đảm nhận câc vị trí chủ chốt trong cơng ty.
- Điều chỉnh giảm số bậc của ngạch chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giâm đốc, phó tổng giâm đốc xuống 3 bậc; điều chỉnh câc ngạch lương của trưởng phịng vă phó phịng xuống cịn 4 bậc vă câc ngạch lương của nhđn viín vă thừa
hănh phục vụ, lao động trực tiếp như thuyền trưởng, trưo giữ nguyín 6 bậc như hiện nay.
- Bỏ ngạch lương phó phịng kế tơn, ghĩp văo ngạch phó phịng vă tuonwg đương. Như vậy lă rút bớt 1 ngạch lương còn 10 ngạch lương.
Cụ thể, sau khi điều chỉnh luận văn đưa ra được bảng lương hoăn chỉnh đâp ứng đầy đủ câc nguyín tắc của 49/2013/NĐ-CP ngăy 14 thâng 05 năm 2013, đảm bảo hợp lý, phù hợp với doanh nghiệp, phù hợp về ngạch bậc lương trong hệ thống bảng lương. Cụ thể bảng lương được hoăn thiện như sau:
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VĂ XĐY DỰNG PHÚ XUĐN
BẢNG LƯƠNG CÔNG TY
NGẠCH CHỨC VỤ, CÔNG VIỆC Bậc lương
LƯƠNG I II III IV V VI
1 Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị 10,000,000 11,500,000 13,225,000 2 Tổng Giâm đốc 5,500,000 6,325,000 7,273,750 3 Phó Tổng Giâm đốc 5,300,000 6,095,000 7,009,250
K/toân trưởng, TP phịng,CHT, đại phó/
4 mây trưởng/Cuốc trưởng 5,100,000 5,610,000 6,171,000 6,788,100 5 Phó phịng tương đương, 4,900,000 5,292,000 5,715,360 6,172,589
6 Nhđn viín (cử nhđn, kỹ sư,) 4,700,000 4,935,000 5,181,750 5,440,838 5,712,879 5,998,523 Lao động có bằng nghề(thủy thủ, thợ
7 mây) 4,500,000 4,725,000 4,961,250 5,209,313 5,469,778 5,743,267 8 Thuyền trưởng ( Hệ số mức lương: 5.75) 7,000,000 7,700,000 8,470,000 9,317,000 10,248,700 11,273,570 9 Thợ mây tău 5,800,000 6,090,000 6,394,500 6,714,225 7,049,936 7,402,433 10 Trưởng ca cuốc/ trưởng ca mây 6,000,000 6,480,000 6,998,400 7,558,272 8,162,934 8,815,968
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ