Hình thức – đieău kin trạ lương:

CHƯƠNG 4 : HIN TRÂNG NGUOĂN NHAĐN SỰ TÂI COĐNG TY VIN THOĐNG SĂI GÒN

4.5 Chí đ tieăn lương vă ưu đêi:

4.5.1.3 Hình thức – đieău kin trạ lương:

4.5.1.3.a Hình thức trạ lương:

♦ Bưu Đin Thănh Phơ Hoă Chí Minh trạ lương khơn theo doanh thu vă

nhim vú phại hoăn thănh cho câc đơn vị.

♦ Câc đơn vị trạ lương theo nng suđt, chđt lượng cođng vic cho tp theơ vă CB –CNV thuc quyeăn quạn lý.

4.5.1.3.b Đieău kin trạ lương:

♦ Phại xâc định chức danh đaăy đụ theo phađn cođng lao đng cuạ đơn vị, câc chức danh đđy đụ phại cĩ ni dung cođng vic rõ răng, từng ni dung cođng vic phại phađn lối theo thời gian: ni dung cođng vic lăm hăng ngăy; hăng thâng; quý; 6 thâng; nm.

♦ Phại xâc định rõ răng câc u tơ trạ lương cho tađp theơ, câc u tơ trạ lương cho câ nhađn.

♦ Phại qui định hợp lý thời gian lăm vic, nghư ngơi, định mức lao đng cho câc chức danh cođng vieơc.

♦ Phại xâc định được kít quạ thực hin sạn xuđt kinh doanh trong từng kỳ trạ lương goăm: sạn lượng vă doanh thu.

4.5.1.4 Quy đinh phađn boơ vă sử dúng quỹ tieăn lương cụa Bưu Đin Thănh Phơ Hoă Chí Minh:

Cođng Ty Vieín Thođng Săi Gịn thực hin vic trạ lương theo chính sâch chung cụa Bưu Đin Thănh Phơ Hoă Chí Minh lă khođng tâo sự q câch bit veă đieău kin lăm vic, thu nhp, hănh vi cư xử cũng như quyeăn vă nghiê vú khâc nhau giữa câc cđp quạn lý vă lực lượng nhađn vieđn. Tuy nhieđn, đơi với quan đieơm bình quađn nhưng khođng cĩ nghĩa lă bình quađn hĩa tđt cạ. H thơng lương thưởng được tính theo cđp bc vă thađm nieđn cođng tâc.

4.5.1.4.a Quy định veă phađn boơ quỹ tieăn lương(QTL):

Hăng nm, Bưu Đin Thănh Phơ Hoă Chí Minh phađn boơ quỹ tieăn lương vă đơn giâ tieăn lương theo kí hốch được toơng cođng ty giao như sau:

♦ Trích lp quỹ lương dự phịng khođng q: 5% toơng QTL kí hốch .

♦ Quỹ lương khuyín khích sạn xuđt khođng quâ: 15% QTL kí hốch .

Phaăn II: Khạo sât thực tí Chương 4: Hin trâng nguoăn nhađn lực Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn Bao goăm:

− Lương chí đ theo thâng, bạng lương nhă nước.

− Câc lối phú cđp trong lương theo quy định cụa nhă nước vă cụa toơng cođng ty .

− Lương khôn theo doanh thu vă nhim vú phại hoăn thănh.

4.5.1.4.b Quy định sử dúng QTL:

♦ Quỹ lương dự phịng: dùng đeơ đieău chưnh q trình thực hin kí hốch vă khun khích câc đơn vị hoăn thănh kí hốch sạn xuđt kinh doanh khi kít thúc nm kí hốch .

♦ Quỹ lương khuyín khích sạn xuđt kinh doanh: dùng đeơ khuyín khích tng khơi lượng, nhim vú được giao trong từng thời kỳ kí hốch vă được phađn boơ hăng quý trong nm kí hốch theo nng suđt, chđt lượng, toơng đieơm phađn phơi câc chức danh lao đng hin cĩ cụa hăng quý.

♦ Tieăn lương giao cho câc đơn vị; được tính tređn cơ sở lao đng định bieđn vă doanh thu nm kí hốch, dùng đeơ:

− Trạ lương theo chí đ hin hănh cuạ Nhă Nước cho CB-CNV hăng

thâng.

− Trạ lương nng suđt chđt lượng cho CB-CNV hăng thâng theo quy

định thơng nhđt cụa Bưu Đin Thănh Phơ Hoă Chí Minh .

− Trạ lương cho câc ngăy khođng sạn xuđt cĩ lương theo B lut lao đng vă quy định cuạ Bưu Đin Thănh Phơ Hoă Chí Minh.

4.5.2 Xâc định qtl kí hốch, qtl thực hin cụa câc phịng ban, trung tađm trực thuc Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn: trực thuc Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn:

4.5.2.1 Xâc định quỹ lương kí hốch – đơn giâ tieăn lương:

Đeơ xâc định QTL kí hốch vă đơn giâ tieăn lương tređn 1.000đ doanh thu được tiín hănh qua câc bước:

Bước 1: xâc định lao đng định bieđn:

♦ Cản cứ nhim vú doanh thu được giao vă câc chư tieđu kí hốch sạn lượng doanh thu. . . cụa nm kí hốch .

♦ Cn cứ định mức lao đng toơng hợp toơng cođng ty ban hănh, tređn cơ sở toơ chức phađn cođng lao đng hợp lý;

♦ Cn cứ đơn vị tính lao đng định bieđn nm kí hốch cho từng chức danh.

Phaăn II: Khạo sát thực tí Chương 4: Hin trâng nguoăn nhađn lực Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn Toơng QTL kí hốch ( Σ V k.h ) goăm : tieăn lương chí đ vă tieăn lương khơn theo khơi lượng, chđt lượng cođng vic được giao (cịn gĩi lă tieăn lương khơn theo nng suđt chđt lượng), xâc định theo cođng thức:

V k.h = [Lđ.b x(H c.b + H P.c )] x TLmin x12 tháng + ( V c x Σ ĐCD đ.vi)

Trong đĩ:

 H c.b : Lao đng định bieđn nm k cụa đơn vị.  Lđ.b :H sơ lương cđp bình quađn cụa đơn vị.

 H P.c H sơ phú cđp câc lối bình quađn cụa đơn vị.

 TLmin :Mức lương tơi thieơu chung (Nhă nước quy định tâi thời đieơm tính)  V c :Tieăn lương NSCL chuaơn.

 Σ ĐCD đ.vi :Toơng đieơm chức danh chuaơn theo định bieđn nm kí hốch cụa

đơn vị .

Câc thođng sơ ĐCD, V c, được xâc định như sau:

+ Toơng đieơm chức danh chuaơn(ΣĐCD) baỉng toơng đieơm chuaơn câc chức danh cụa lao đng nm thực hin cng (+) với toơng đieơm chuaơn câc chức danh cụa lao đng tng bình quađn nm kí hốch .

+ Tieăn lương nng suđt chuaơn được tính theo cođng thức :

∑ = ty cođng ĐCD sâch chính lương tieăn toơng - tađm trung han, phịng các giao QTL Vc

Σ ĐCD cođng ty :toơng đieơm chức danh chuaơn cụa tđt cạ câc phịng ban vă

các trung tađm cụa cođng ty .

Bước 3 : đơn giâ tieăn lương:

Đơn giâ tieăn lương do Bưu Đin Thănh Phơ giao sao cho: đạm bạo toơng hợp lâi khođng vượt quâ đơn giâ tieăn lương vă QTL cụa Bưu Đin Thănh Phơ.

4.5.3 Lương câ nhađn cho cân b cođng vieđn Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn:

4.5.3.1 Lương chí đ:

Tieăn lương trạ cho CBCNV theo ngăy thực tí cođng tâc trong thâng được tính như sau:

 H sơ tính theo bc lương.

 V cđ :Tieăn lương chí đ thực lênh cụa cân b cođng nhađn vieđn.

 L :Tieăn lương tơi thieơu chung nhă nước quy định tâi thời đieơm trạ lương. N x tháng trong chuaơn tieđu vieơc làm Ngày ) lôi các cađp phú bạn cản (lương sođ heơ x L Vcđ= +

Phaăn II: Khạo sât thực tí Chương 4: Hin trâng nguoăn nhađn lực Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn  N : Sơ ngăy được trạ lương trong thâng. Bao goăm ngăy cođng tâc, ngăy

nghư vic rieđng cĩ lương (theo quy định cụa nhă nước), ngăy hi hĩp, hĩc tp được trạ lương theo quy định trong thoạ ước lao đng tp theơ cụa Bưu Đin Thănh Phơ .

4.5.3.2 Tieăn lương nng suđt chđt lượng:

Trong đĩ:( Với i = 1:n)

 V CNi :Tieăn lương nng suđt chđt lượng trạ cho câ nhađn i hăng thâng, quý  V đv : Tieăn nng suđt chđt lượng thâng, quý, nm cụa đơn vị được phađn boơ.  ĐCLCN :Đieơm chđt lượng câ nhađn.

 ĐPP = ĐCD + ĐĐT + ĐKN + ĐHQ

 N: sơ lao đng tâi thời đieơm.

4.5.3.2.a Đieơm chđt lượng cá nhađn:

♦ Đieơm chđt lượng câ nhađn trong ngăy lăm vic : chđm 10 đieơm níu hoăn cođng vic, khođng phâm vi kỹ lut, kỷ cương.

♦ Đieơm chđt lượng trong thâng baỉng toơng sơ đieơm từng ngăy.

♦ Nghư phĩp, ơm: khođng chđm đieơm (hưởng lương cản bạn, nghư ođm: BHXH,…)

4.5.3.2.b Đieơm chức danh (ĐCD): Bạng 1.1 Đieơm chức danh

CHỨC DANH – CHỨC DANH COĐNG VIC ĐIEƠM CHUAƠN CHỨC DANH

Giâm Đơc cođng ty 47,5

Phĩ Giâm Đơc cođng ty ,kí tơn trưởng cođng ty

42,8

Phĩ phịng,trung tađm , phĩ kí tơn trưởng 28.2

Toơ Trưởng 20,9

Câc chức danh khâc Cn cứ theo quy định phađn

phơi thu nhp vă tieăn lương cụa Bưu Đin Thănh Phơ.

4.5.3.2.c Đieơm đăo tâo ĐĐT: Bạng 1.1 Đieơm đăo tâo

TRÌNH Đ CHUYEĐN MOĐN VÚ NGHIP CHÍNH TRÌNH Đ CHUYEĐN MOĐN VÚ NGHIP KHÂC i CN i CN đv ) ĐCL ĐPP ) ĐCL ĐPP V X X ( ( X CNi V =

Phaăn II: Khạo sât thực tí Chương 4: Hin trâng nguoăn nhađn lực Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn

Trung cđp : 0,8 đieơm Trung cđp : 0,3 đieơm

Cao đẳng: 1 đieơm Cao đẳng: 0,5 đieơm

Đ hĩc : 1,5 đieơm Đ hĩc : 0,8 đieơm

Tređn đâi hĩc : 2 đieơm Tređn đâi hĩc : 1,0 đieơm

4.5.3.2.d Đieơm kieđm nhim (ĐKN): Bạng 1.1 Đieơm kieđm nhim:

CHỨC DANH KIEĐM NHIM ĐIEƠM

y vieđn BCH cođng đoăn Bưu Đin Thănh Phođ 0.9

Phĩ bí thư chi b cơ cở 1.1

Chụ tịch cođng đoăn cđp cơ cở 1.2

Bí thư đoăn thanh nieđn cơ sở 1.5

Phĩ chụ tịch cođng đoăn cđp cơ cở 0.9

y vieđn chi b cơ cở 0.8

phĩ bí thư đoăn thanh nieđn cơ sở 1.2

4.5.3.2.e Đieơm u tơ hiu quạ(ĐHQ):

Bạng 1.1 Bạng Đieơm u Tơ Hiu Quạ Sạn Xuđt Kinh Doanh DOANH THU

( tính theo tư l doanh thu thực hin bình quađn đaău người cụa đơn vị/ doanh thu kí hốch bình quađn đaău người cụa đơn vị)

ĐIEƠM

Doanh thu thực hin đât dưới 100% 15

Doanh thu thực hin đât 100% 20

Doanh thu thực hin đât từ tređn 100% - dưới 105% so kí hơch 24

Doanh thu thực hin đât từ tređn 105% - dưới 110% so kí hốch 28

Doanh thu thực hin đât từ 110% trở leđn so với kí hốch 32

Cn cứ bạng đieơm u tơ hiu quạ sạn xuđt kinh doanh, đieơm hiu quạ sạn xuđt kinh doanh được tính cho câ nhađn như sau:

♦ Hăng thâng, cn cứ doanh thu thực hin cụa tp theơ, bạng đieơm u tơ

hiu quạ sạn xuđt kinh doanh (do đơn vị xađy dựng). Đơn vị xâc định hiu sạn xuđt kinh doanh cho câ nhađn câc tp theơ trong ni b đơn vị.

♦ Đơi với câc đơn vị, tp theơ sạn xuđt khođng cĩ doanh thu; câc đơn vị tp theơ quạn lý thừa hănh nhim vú, doanh thu thực hin như sau: tp theơ câc đơn vị thănh phơ Bưu Đin Thănh Phơ: hin cụa tp theơ được tính tương ứng doanh thu thực hin cụa đơn vị.

Phaăn II: Khạo sât thực tí Chương 4: Hin trâng nguoăn nhađn lực Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn

4.5.4 Nhn xĩt:

Hình thức trạ lương mang tính chđt kít hợp giữa vic trạ lương chí đ (cơ định) cho nhađn vieđn vă lương nng suđt chđt lượng (theo kít quạ cođng vic cụa toăn đơn vị) ngoăi ra mi khi nhađn vieđn cĩ theđm chứng chư hĩc, câc baỉng cđp đơi với ngănh hĩc caăn thiít cho cođng vic đeău được cng theđm đieơm đeơ tng lương. Câch trạ lương năy nĩi chung đeơ kích thích, đng vieđn nhađn vieđn chịu khĩ hĩc hỏi nađng cao kiín thức đâp ứng nhu caău đăo tâo phât trieơn cụa cođng ty trong thời kỳ mới. Hơn nữa mức lương tređn đê đạm bạo thu nhp hợp lý cho người lao đng tâo đng lực đeơ mĩi người phđn đđu nađng cao thu nhp.

Tuy nhieđn câch trạ lương năy khođng khuyín khích được sự tađm cụa những nhađn vieđn lănh ngheă lađu nm vì haău hít trong sơ năy rđt ít người cĩ baỉng đâi hĩc hay những baỉng cđp chứng chư hĩc vđn khâc vă mức trạ lương chứa gaĩn kít với cođng vic cụa từng câ nhađn.

4.5.5 Tieăn thưởng:

Lă mt lối hình kích thích vt chđt cĩ tâc dúng rđt tích cực đơi với người lao đng, giúp hĩ thực hin cođng vic tơt hơn. Bưu đin đưa ra câc chính sâch thưởng:

♦ Tieăn tiít kim: âp dúng cho những đơn vị năo sử dúng tiít kim vt tư, nguyeđn vt liu, vn phịng phaơm mă văn đạm bạo được chđt lượng cođng vieơc theo yeđu caău.

♦ Thưởng sâng kiín :đơi với câ nhađn năo cĩ sâng kiín cại tiín kỹ thut, tìm ra phương phâp lăm vic mới ( Từ 50.000 đ – 500.000/ 1 sâng kiín).

♦ Thưởng cho câc câ nhađn, tp theơ đât thănh tích cao trong quâ trình sạn xuđt cũng như tham gia tơt trong câc phịng thi đua dưới hình thức bình baău 6 thâng, cuơi nm.

♦ Thưởng cho CBCNV văo những ngăy l, tít, . . .

Nhn xĩt: Câc hình thức thưởng cụa Bưu Đin nĩi chung vă cụa cođng ty nĩi rieđng đê đng vieđn tinh thaăn sáng tâo cụa nhađn vieđn, tâo cho trung tađm cĩ mođi trường lăm vic hịa đoăng, hợp tâc giữa câc nhađn vieđn với nhau, gĩp phaăn nađng cao nng suđt lao đng, giạm chi phí, nađng cao chđt lượng dịch vú. Tuy nhieđn, caăn xem xét vă đeă xuđt với Bưu Đin Thănh Phơ vì mức thưởng dănh cho sâng kiín quâ thđp neđn chưa lă đng lực thực sự đeơ nhađn vieđn phât huy hít khạ nng, bỏ cođng tìm tịi, sâng tâo ra câch lăm mới hieơu quạ hơn.

Phaăn II: Khạo sât thực tí Chương 4: Hin trâng nguoăn nhađn lực Cođng Ty Vin Thođng Săi Gịn

4.5.6 Phúc lợi vă an toăn lao đng :

4.5.6.1 Phúc lợi:

4.5.6.1.a Câc khoạn trợ cđp:

♦ Người lao đng ơm đau thođng thường được khâm, cđp thuơc vă chữa

bnh tâi y tí đơn vị.

♦ Người lao đng nghư ơm, nghư sinh con được cođng đoăn toơ chức thm hỏi.

♦ Đơi với Nữ CBCNV trong thời gian sinh con được h trợ theđm từ nguoăn quỹ phúc lợi cụa Bưu Đin Thănh Phơ đeơ đạm bạo nhn thđp nhđt cũng baỉng 70% tieăn lương vă thu nhp như khi đi lăm.

♦ Taịng quă cho CBCNV nữ nhađn ngăy 8/3, quă CBCNV lă b đi, câc gia

đình thương binh lit sĩ.

4.5.6.1.b Nhu caău giại trí:

Người lao đng hoăn thănh tơt nhim vú vă đê lăm vic tâi cođng ty từ mt nm trở leđn được đơn vị toơ chức đi tham quan, nghư mât mi nm mt laăn.

Người lao đng hoăn thănh xuđt saĩc nhim vú cú theơ cĩ theơ cĩ tieđu chuaơn đi tham quan nước ngoăi do đơn vị toơ chức .

4.5.6.1.c Nghư phép:

Chí đ nghư phĩp được thực hin theo nguyeđn taĩc: phĩp nm năo giại quyít dứt đieơm nm đĩ. Mt nm cođng nhađn vieđn cođng ty được hưởng nghư phĩp 12 ngăy phĩp, níu lăm tređn 5 nm thì được cođng theđm 01 ngày.

4.5.6.2 An toăn lao đng:

Cân b cođng nhađn vieđn được đăo tâo, huđn luyn veă câc tieđu chuaơn, quy định bin phâp an toăn v sinh lao đng .

Bưu Đin toơ chức khâm sức khỏe định kỳ hăng nm cho cân b cođng nhađn vieđn đeơ phât hin vă đieău trị bnh ngheă nghip theo quy định nhă nước.

4.5.6.3 Nhn xĩt:

Lao đng nữ lă đơi tượng lao đng chiím tỷ l cao trong cođng ty. Vì vy, chính sâch đơi với lao đng nữ được lênh đâo rđt quan tađm, chú ý vă thực hin nhaỉm bạo v quyeăn lợi cụa người lao đng nữ, giúp hĩ cĩ nhieău cơ hi vươn leđn. Vic xađy dựng, đăo tâo đi ngũ cân b đơi với cođng ty hiđn nay vă trong tương lai rđt caăn thiít. Tuy nhieđn vic tieđu chuaơn hĩa cân b nữ phại cn cứ văo vai trị vă chức nng, nhim vú cụa từng chức danh, xâc định rõ tieđu chuaơn cân b nữ đeơ đânh giâ nng lực, lựa chĩn đúng người đúng vic.

Phaăn III: Khạo sât thực tí Chương 5: Hin trâng Nng lực cânh tranh

CHƯƠNG 5 : HIN TRÂNG NNG LỰC CÂNH TRANH.

5.1 Hin trâng nng lực cânh tranh cụa Toơng Cođng Ty Bưu Chính Vin Thođng Vieơt Nam (VNPT) : Thođng Vieơt Nam (VNPT) :

5.1.1 Câc u tơ ạnh hưởng đín nng lực cânh tranh cụa Toơng Cođng Ty :

5.1.1.1 Câc u tơ thuc chính sâch Nhă nước:5.1.1.1.a Chụ trương, chính sâch: 5.1.1.1.a Chụ trương, chính sâch:

Xĩt dưới gĩc đ Nhă nước, mt trong những bin phâp quan trĩng nhđt thúc đaơy doanh nghip tự nađng cao nng lực cânh tranh lă tâo ra câc đơi thụ cânh tranh cho doanh nghip đĩ tređn thị trường, vì níu duy trì mođi trường đc quyeăn, doanh nghip khođng phại cânh tranh với doanh nghip khâc neđn sẽ khođng cĩ đng cơ phât trieơn theo xu hướng cânh tranh. Khi xuđt hin những đơi thụ cânh tranh, dù muơn hay khođng doanh nghip cũng phại tự đieău chưnh lâi hốt đng cụa mình đeơ cĩ theơ toăn tâi vă phât trieơn trong mođi trường mới.

Câc u tơ chính sâch Nhă nước tâc đng tới vic nađng cao nng lực cânh tranh cụa VNPT được theơ hin tređn hai maịt chính sau:

Chính sâch mở cửa thị trường dịch vú Bưu Chính, Vin Thođng :

+ Ngày 15/8/1987 Chính phụ ra Nghị định sơ 121/HĐBT ban hănh Đieău l Bưu chính Vin thođng. Theo quy định tâi Nghị định năy, vic cung cđp câc dịch vú bưu chính vin thođng thuc đc quyeăn Toơng cođng ty Bưu Chính Vin Thođng Vit Nam, phù hợp với đường lơi chính sâch phât trieơn kinh tí vă cơ chí quạn lý Nhă nước lúc bđy giờ đê tâo hănh lang phâp lut rđt quan trĩng trong vic quạn lý phât trieơn ngănh Bưu đin.