3.2. Một số giải phỏp nhằm hồn thiện cụng tỏc đói ngộ lao động tại cụng ty
3.2.1.3. Giải phỏp về trợ cấp, phụ cấp, phỳc lợi
Để phỏt huy tỏc dụng của cụng tỏc đói ngộ nhõn sự trong Cụng ty, thỡ ngoài việc thực hiện tốt cụng tỏc tiền lương, Cụng ty cần chỳ ý đến trợ cấp, phụ cấp và phỳc lợi cho người lao động bởi cỏc lý do chớnh là:
Giỳp người lao động khắc phục được những khú khăn phỏt sinh trong hoàn cảnh cụ thể. Bổ sung cho lương cơ bản, bự đắp cho người lao động khi họ làm việc trong những điều kiện khụng ổn định, thuận lợi nhưng chưa được tớnh vào trong khoản lương cơ bản của người lao động. Phụ cấp cú tỏc dụng tao sự cụng bằng cho người lao động. Bảo đảm cuộc sống cho người lao động như hỗ trợ tiền thuờ nhà, tiền khỏm chữa bệnh,… Phỳc lợi làm tăng uy tớn của doanh nghiệp trờn thị trường, người lao động luụn chỳ ý tới cỏc doanh nghiệp cung cấp phỳc lợi cho họ từ đú khiến họ phấn đấu trong cụng việc. Phỳc lợi cũng là một cụng cụ để tuyển mộ, tuyển dụng và giữ gỡn nguồn lao động cho doanh nghiệp.
Nõng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, giỳp người lao động luụn cố gắng trong cụng việc từ đú thỳc đẩy và nõng cao năng suất lao động. Khi người lao động gặp phải những rủi ro khụng đỏng cú, cú thể gõy ra ảnh hưởng tới sức khoẻ, sức làm việc của họ… thỡ chớnh những phỳc lợi sẽ giảm bớt gỏnh nặng của xó hội trong việc chăm lo cho người lao đụng như BHXH, BHYT…
Vỡ vậy, Cụng ty cần khụng ngừng nõng cao, hoàn thiện cụng tỏc này thụng qua việc khụng ngừng mở rộng cỏc hỡnh thức đói ngộ, mở rộng cỏc định mức. Định mức cỏc khoản trợ cấp, phụ cấp và phỳc lợi tăng lờn dựa trờn cơ sở năng suất lao động và chất lượng cụng việc của người lao động tăng. Điều này sẽ phỏt huy tỏc dụng của cụng tỏc này, giỳp cho người lao động luụn luụn phấn đấu, cố gắng sỏng tạo để hoàn thành
cụng việc một cỏch nhanh nhất và tốt nhất. Nú đảm bảo cụng bằng chớnh xỏc cho từng người lao động.
Mỗi một hỡnh thức đói ngộ mang lại hiệu quả riờng, tuỳ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Vỡ vậy cụng ty cần ỏp dụng linh hoạt, kết hợp cỏc hỡnh thức đói ngộ một cỏch hợp lý nhất, phải tỡm hiểu, biết rừ chức năng của từng bộ phận, từng lao động nhận được khoản đói ngộ. Cú như vậy đói ngộ tại cụng ty TNHH may Xuất Khẩu Minh Thành mới ngày càng phỏt huy tỏc dụng và phự hợp với tỡnh hỡnh hội nhập hiện nay.