tra (Tiến hành điều tra 300/1256 lao động)
Nội dung Câu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Lựa chọn a 174 24 9 51 102 279 300 131 240 85 27 0 66 93 300 275 245 20 10 Lựa chọn b 126 28 10 1 104 21 211 59 21 159 290 12 213 207 260 25 162 198 27 Lựa chọn c 108 281 9 73 25 0 39 51 29 185 21 65 181 82 16 Lựa chọn d 140 180 21 125 5 0 103 0 56 0 0 6 Lựa chọn e 59 7 241
Tổng hợp kết quả điều tra cho thấy:
- Lực lượng lao động của Công ty nam chiếm tỷ lệ cao hơn nữ (chiếm 58%); với cơ cấu tuổi các lao động trên 40 chiếm tỷ trọng lớn (46,5%). Lao động có thâm niên cơng tác cao nhưng yếu tố thâm niên công tác lại chưa được Công ty quan tâm đúng mức. Khi được hỏi về “Yếu tố nào ảnh hưởng đến tiền
lương, thu nhập của ông (bà) từ Công ty?” thu được kết quả sau:
Bảng 2.9: Yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của người lao động trong Công ty
STT Yếu tố ảnh hưởng Số lượng (người) Tỷ lệ %
1. Kết quả làm việc 300 100,0
2. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty 211 70,1
3. Thâm niên công tác 25 8,3
4. Công việc đảm nhận 125 41,6
5. Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu 7 2,33
Nguồn: Khảo sát về quy chế trả lương của Công ty Thuốc lá Thăng Long, tác giả
Như vậy, chỉ có 25/300 người trả lời là thâm niên công tác, 100% lao động đều trả lời là kết quả làm việc và 70,1% cho rằng hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty ảnh hưởng đến tiền lương họ nhận được. Điều đó cho thấy, Cơng ty mới chỉ quan tâm đến năng suất, chất lượng công việc mà chưa quan tâm đến các yếu tố khác để kích thích người lao động làm việc và phát triển tồn diện cho người lao động.
- Có 279/300 người trả lời biết cách tính tiền lương, thu nhập với mức lương từ 4 – 5 triệu là chủ yếu (chiếm 53,1%). Đây không phải là một mức lương quá thấp. Thế nhưng, khi được hỏi: “Ơng/bà có hài lịng về mức lương
nhận được khơng?” thì có tới 103/300 người trả lời khơng hài lịng (chiếm
34,3%), 61,7% người lao động cho rằng mức lương này là bình thường và rất ít người cảm thấy hài lòng với mức lương nhận được (4%). Tiền lương người lao
động nhận được phụ thuộc vào các yếu tố ảnh hưởng và đặc biệt là các tiêu chí tính trả lương của Cơng ty. Tác giả đã thực hiện điều tra đánh giá mức độ rõ ràng, cụ thể của các tiêu chí tính lương, thu được kết quả như sau: