Nguyên nhân trực tiếp

Một phần của tài liệu (TIỂU LUẬN) ẢNH HƯỞNG của môi TRƯỜNG CHÍNH TRỊ đến HOẠT ĐỘNG KINH DOANH của hm tại TRUNG QUỐC và bài học KINH NGHIỆM CHO các DOANH NGHIỆP VIỆT NAM (Trang 31 - 32)

Tân Cương là vùng sản xu t bông l n c a th giấ ớ ủ ế ới, cung c p nguyên li u cho ngành ấ ệ

dệt may c a nhiủ ều nước. Tân Cương từ lâu đã là một vấn đề chính trị nhạy cảm trong quan h gi a Trung Quệ ữ ốc và phương Tây. Mỹ và các nước châu Âu cáo bu c B c Kinh ộ ắ

thực hi n "tội ác diệt ch ng" ở Tân Cương và ép người Duy Ngô Nhĩ "lao động cưỡng ệ ủ

bức" trong các tr i t p trung, cáo bu c nhi u doanh nghi p Trung Qu c bóc l t s c lao ạ ậ ộ ề ệ ố ộ ứ động đố ới người Duy Ngô Nhĩ và cộng đồi v ng dân tộc thiểu số ở Tân Cương, dẫn đến áp

đặ ệt l nh tr ng ph t. Đã có những cáo bu c xoay quanh viừ ạ ộ ệc hơn nửa triệu người dân tộc thiểu số Duy Ngô Nhĩ bị cưỡng ép lao động tại những nông trại tr ng bông cách xa hàng ồ trăm km theo mơ hình ba bậc: công ty trồng bông nộp cho chính quyền nhu cầu nhân cơng và trình độ tay nghề. Trải qua quy trình đào tạo hợp quy định, nhân công được giao từng lô cho chủ đồn điền và trong suốt thời gian thu ho ch hay v n chuy n, nhạ ậ ể ững người

này luôn b ki m sốt theo nhị ể ững gì đã đề ra trước đó. Từng có các tài li u ghi r ng mệ ằ ức lương của ngườ lao đội ng tại đây có thể lên đến 5000NDT một tháng (tương đương $746), nhưng đã có những minh chứng chỉ ra rằng tính trung bình tiền lương tháng của

một nhóm gồm 132 người là 1670NDT, tức $255/người. Và tất nhiên, theo những công ước qu c t liên quan, ngay c khi họ ố ế ả được tr nhữả ng mức lương tử tế thì n u khơng phải ế

là cơng vi c mà h có quyệ ọ ền đượ ực t do l a chự ọn, đó vẫn là một hành vi cưỡng b c lao ứ động. Vài th p k gậ ỷ ần đây, các nước phương Tây đã dần chuyển dây chuy n s n xu t ề ả ấ

quần áo sang khu vực nam bán cầu, đặc bi t t i nhệ ạ ững nước châu Á và khu vực Trung Đông như Bangladesh, Trung Quố Ấn Độc, , Ai Cập, Uzbekistan, Việt Nam, v.v. Với

trình độ tay nghề tương đối cao cùng giá nhân công thấp hơn so với nhân công tại các

nước châu Âu. Rõ ràng việc các thương hi u thời trang lớn thông qua nh ng công ty môi ệ ữ

giới để tìm ki m ngu n nhân công giá r tay nghế ồ ẻ ề cao đã giúp họ tiết kiệm được một

khoản lương cơ bản và những phúc lợi việc làm khác. Tất nhiên, sự phát triển nhanh chóng c a ngành cơng nghi p này cùng v i nhu c u mua s m c a khách hàng luôn thay ủ ệ ớ ầ ắ ủ đổi theo xu hướng đặt các thương hiệu bước vào những cuộc đua khốc liệt hơn trong việc

đẩy m nh s n xu t nhạ ả ấ ằm tăng doanh thu và có mức tăng trưởng lý tưởng. Điều này khiến nhiều người đặt ra những nghi ngại liên quan đến vấn nạn bóc lột lao động trong ngành này, khi m i th vọ ứ ốn khơng được cơng khai minh bạch.

Trong khi đó, Trung Quốc gọi đây là những lời dối trá nhằm bôi nhọ và phá hoại an

ninh nước này. Trung Quốc khẳng định rằng khơng có bất kỳ sự bóc lột cưỡng bức ở đây, người dân đều được lao động tự nguyện và trả lương đầy đủ. Người dân Trung Quốc cũng

cho r ng vi c tuyên b t H&M ng m khằ ệ ố ừ ầ ẳng định vi c bóc lệ ột người lao động Duy Ngơ

Nhĩ là khơng đúng sự ật, do đó, dẫn đế th n làn sóng tẩy chay vơ cùng mạnh mẽ.

Một phần của tài liệu (TIỂU LUẬN) ẢNH HƯỞNG của môi TRƯỜNG CHÍNH TRỊ đến HOẠT ĐỘNG KINH DOANH của hm tại TRUNG QUỐC và bài học KINH NGHIỆM CHO các DOANH NGHIỆP VIỆT NAM (Trang 31 - 32)