Phần 4 : KẾT QUẢ NGHIấN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.6 Những vấn ủề ủặt ra với việc nõng cao hiệu quả kinh tế xó hội cõy cao su
4.6.2 Nguồn nhõn lực và biờn chế ủội sản xuất
+ Chất lượng cỏn bộ quản lý
Chất lượng nguồn lực con người là nhõn tố số một của chất lượng lao ủộng. Chất lượng cỏn bộ là Ộchỡa khoỏỢ cho những thành cụng hay thất bại của mỗi tổ chức, vỡ Ộcỏn bộ là cỏi gốc của mọi cụng việcỢ [15, tr.269]. đối với Binh ủoàn 15,
ủội ngũ cỏn bộ quản lý vừa thiếu vừa chưa ủỏp ứng ủược yờu cầu nhiệm vụ ủề ra.
Chưa cú chớnh sỏch thu hỳt lực lượng cỏn bộ trẻ, cỏn bộ quản lý cú tuổi ủời bỡnh quõn tương ủối cao (trung bỡnh 42 tuổi).
Do tớnh chất ủặc thự nờn cỏn bộ quản lý ở ủõy khụng những phải cú trỡnh ủộ chuyờn mụn nghiệp vụ về quõn sự, kinh tế, kỹ thuật mà cũn ủũi hỏi trỡnh ủộ lý luận chớnh trị, hiểu biết xó hội, cụng tỏc dõn vận ...vv. Thực tế những năm qua việc bổ
nhiệm, ủiều ủộng cỏn bộ vẫn cũn một số bất cập như bố trớ cỏn bộ chưa ủỳng với
trỡnh ủộ chuyờn mụn, việc luõn chuyển quỏ lớn dẫn ủến tõm lý, trỏch nhiệm ủặc biệt chưa tạo ủược tớnh chuyờn mụn hoỏ trong quản lý.
đào tạo ủội ngũ cỏn bộ chủ yếu dưới hỡnh thức tại chức, từ xa bờn cạnh nhõn tố tớch cực cú yếu tố tiờu cực là chất lượng ủào tạo thấp. Theo số liệu của cơ quan quản lý cỏn bộ Binh ủoàn, ủội ngũ cỏn bộ do Bộ Quốc phũng bổ nhiệm cú trỡnh ủộ học vấn như sau: ủại học 30,7%, tuy nhiờn trong số này chỉ cú 8,3% tốt nghiệp ủại học chớnh qui; cao ủẳng 12,8%; trung cấp 51,3% cũn lại 5,2% là sơ cấp.
Phong trào học và tự học chưa ủược coi trọng ủỳng mức, cú ủến 99% cỏn bộ khụng biết ngoại ngữ, 95% khụng biờt tiếng dõn tộc ủịa phương và 56,41% cỏn bộ khụng sử dụng ủược mỏy vi tớnh (Nguồn ủiều tra của tỏc giả).
Cơ sở ủào tạo nguồn nhõn lực 100% là liờn kết với cỏc trường trong và ngồi qũn ủội. Mặc dự ủược Bộ Quốc phũng cho thành lập trường trung cấp nghề số 15 nhưng nhà trường chỉ cú biờn chế về mặt hành chớnh, khụng cú giỏo viờn giảng dạy.
viờn tốt nghiệp cỏc trường ủại học ngồi qũn ủội, ủồng thời phỏt huy trỡnh ủộ năng lực ủội ngũ cỏn bộ cú kinh nghiệm nhằm tạo tớnh kế thừa.
+ Chất lượng tay nghề thợ khai thỏc, chế biến
Lao ủộng trong ngành cao su núi chung, ở Binh ủoàn 15 núi riờng nếu thực hiện theo luật lao ủộng hiện hành là ủiều vụ cựng khú khăn, vỡ ở tuổi trờn 45 người cụng nhõn ớt cũn khả năng cạo mủ do thị lực bị giảm sỳt, trong khi ủú qui trỡnh kỹ thuật ủũi hỏi cao, thời gian ủi cạo sớm (mựa khụ thời gian bắt ủầu cạo từ 2 - 3 giờ sỏng, mựa mưa từ 4 - 5 giờ sỏng). Thực tế trờn dẫn ủến chất lượng tay nghề thợ khai thỏc bị giảm theo ủộ tuổi.
Cú ủến 20% thợ khai thỏc phải ủào tạo lại mỗi năm do tay nghề yếu.
Hàng năm ủều tổ chức hội thao kỹ thuật ỘLuyện tay nghề, thi thợ giỏiỢ từ cấp tổ, ủội ủến cấp Binh ủoàn nhưng nhỡn chung tay nghề thợ khai thỏc, chế biến tại cỏc cụng ty thuộc Binh ủoàn so với ngành cao su cũn nhiều hạn chế, ủặc biệt tay nghề cụng nhõn là người ủồng bào dõn tộc thiểu số ủịa phương, làm cho nhiều vườn cõy hư hỏng nặng gõy thiệt hại về kinh tế.
+ Biờn chế ủội sản xuất
Mỗi ủội sản xuất là một mụ hỡnh cụng ty thu nhỏ, là ủầu mối trung gian giữa cơ quan cụng ty với người lao ủộng và ngược lại, nơi thực hiện nhiệm vụ theo cỏc chỉ tiờu, kế hoạch, ủồng thời giải quyết những vấn ủề phỏt sinh trong quỏ trỡnh sản
xuất cũng như dõn cư xó hội tại ủịa bàn. Vỡ vậy, biờn chế ủội sản xuất trong cỏc
doanh nghiệp quốc phũng cú ý nghĩa hết sức quan trọng.
Với qui mụ trung bỡnh từ 350 - 400 ha cao su, 120 - 150 lao ủộng trờn
một ủội sản xuất, lại ủúng tại những ủịa bàn cú ủiều kiện dõn cư xó hội tương ủối phức tạp nờn việc tổ chức biờn chế ủội sản xuất như hiện nay chưa ủỏp ứng ủược yờu cầu nhiệm vụ ủặt ra.
Theo qui ủịnh hiện hành, chỉ cú ủội trưởng mới ủủ ủiều kiện ủể bổ nhiệm cỏn
bộ, cũn lại ủội phú và thống kờ ủều là nhõn viờn, do ủú sự phõn cụng cụng việc
cũng như trỏch nhiệm cỏ nhõn ủối với cỏc thành viờn trong Ban chỉ huy ủội chưa
Cỏc tổ chức quần chỳng như cụng ủoàn, ủoàn thanh niờn, hội phụ nữ mặc dự
ủược thành lập ở cỏc ủội sản xuất, nhưng hoạt ủộng cũn mang tớnh hỡnh thức, thụ
ủộng.