3.2. Một số biện pháp đảm bảo cho việc chấm dứt hợp đồng lao
3.2.4. Tổ chức bộ phận pháp chế trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
Những rủi ro pháp lý của các bên khi chấm dứt HĐLĐ là điều hoàn tồn có thể xảy ra, vì vậy, để phòng và chống những rủi ro này, các doanh nghiệp cần có "áo giáp" bảo vệ họ, đó chính là bộ phận pháp chế.
Lợi ích đầu mà bộ phận pháp chế mang lại đó là bảo đảm sự tồn tại và phát triển bền vững QHLĐ trong doanh nghiệp. Bởi lẽ, trong lĩnh vực này, bộ phận pháp chế chỉ cần tư vấn cho doanh nghiệp xây dựng tốt 03 nội dung: quy chế lương thưởng, HĐLĐ và Nội quy Lao động thì khi đó, NSDLĐ có thể dễ dàng giải quyết các sự cố phát sinh của NLĐ, và chuyên tâm vào thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình.
Ngồi ra, bộ phận pháp chế cịn nắm vị trí tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo đơn vị các quy định pháp luật, đặc biệt trong tình hình có nhiều quy định mới, nhiều thay đổi như hiện nay liên quan đến các chế độ, chính sách, quyền và nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ để kịp thời tránh cho doanh nghiệp những thiệt hại không đáng có. Như vậy, có thể thấy việc sử dụng tư vấn pháp luật cũng giống như chính doanh nghiệp tự xây dựng cho mình một đội ngũ "thầy thuốc" chuyên chữa trị những "căn bệnh" pháp lý cho chính doanh nghiệp là rất cần thiết.
Thông qua bộ phận pháp chế, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nội quy, quy chế của đơn vị cũng sẽ hiệu quả hơn, góp phần đưa pháp luật và các văn bản nội bộ đến gần hơn với NLĐ, nâng cao ý thức pháp luật cho cả NLĐ và NSDLĐ.
Bên cạnh việc tổ chức bộ phận pháp chế, cần tăng cường công tác tư vấn pháp luật của bộ phận này đối với NSDLĐ nhằm xử lý đúng đắn, hiệu quả các tình huống pháp lý đối với QHLĐ.