5.1. Kết luận
- Trong thời gian thực tập, nghiên cứu và tìm hiểu cơng việc thực tế cơng tác kế tốn tại đơn vị, nhìn chung hoạt động của đơn vị tương đối tốt, phù hợp với chế độ kế toán hiện hành.
- Đối với nguồn kinh phí hoạt động, tại đơn vị đã hạch tốn chi tiết, rõ ràng, lập giấy rút dự toán đúng quy trình, hạch tốn chi tiết và đúng theo từng mục, nhóm mục, tiểu mục theo mục lục NSNN.
- Tuy nhiên đơn vị không sử dụng sổ chi tiết TK 461 và TK 008.
- Việc chi trả lương và các khoản phụ cấp tại đơn vị được hạch toán hàng tháng đều được ghi chép đầy đủ.
- Đơn vị trích các khoản BHXH, BHYT theo đúng % quy định hiện hành. - Tuy nhiên, kế tốn khơng hạch toán đủ số tiền 8% BHXH và 1,5% BHYT phải trích từ lương của CBCC trả cơ quan bảo hiểm vào lương CBCC nên làm giảm tổng lương thực tế phải trả cho CBCC, điều này là sai nguyên tắc.
- Việc theo dõi các nguồn chi tại đơn vị được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước. Đơn vị chủ yếu thanh tốn thơng qua chuyển khoản nên hạn chế việc chi tiêu bằng tiền mặt. Việc mở sổ sách để ghi chép kịp thời, tương đối đầy đủ.
- Nguồn kinh phí được theo dõi trên tài khoản 008, kế toán tổng hợp một số kinh phí theo quý và theo năm đầy đủ.
- Đơn vị sử dụng chứng từ hợp lý, hợp lệ. Mỗi nội dung chi tiêu đều thông qua kế toán và thủ trưởng đơn vị xét duyệt. Đơn vị đã lưu trữ và bảo quản chứng từ rất chặt chẽ, không để thất lạc chứng từ. Chứng từ được sắp xếp theo trình tự, thuận tiện cho việc ghi sổ và theo dõi.
- Tuy đơn vị có bộ máy quản lý cũng như bộ máy kế tốn khá hồn chỉnh nhưng vẫn còn tồn tại một số điểm:
Việc hạch toán một số nghiệp vụ chưa hợp lý. Chẳng hạn:
- Khi hạch tốn lương kế tốn khơng hạch tốn phần lương của CBCC dùng để trích nộp BHXH, BHYT làm giảm số lương thực đơn vị phải trả cho CBCC.
KT nguồn kinh phí & các khoản chi hoạt động tại Phòng TC -KH huyện Giồng Riềng
5.2. Kiến nghị
Qua thời gian thực tập tại phịng Tài chính Kế hoạch huyện Giồng Riềng, em muốn đóng góp một số ý kiến để cơng tác kế tốn tại đơn vị ngày càng hoàn thiện hơn, theo em đơn vị cần lưu ý hơn một số vấn đề:
- Đầu tư mua sắm máy móc thiết bị áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật phục vụ cho cơng tác kế tốn của đơn vị.
- Đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng, xây dựng chế độ tiền lương, tiền thưởng hợp lý, khuyến khích vật chất và cũng chịu trách nhiệm vật chất trong các lĩnh vực để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cho cán bộ công nhân viên.
- Đơn vị cần có kế hoạch bổ sung thêm CBCC để đảm bảo cho đơn vị hoạt động tốt và hoàn thành kế hoạch được giao.
- Trong q trình hạch tốn nên hạch tốn chi tiết hơn, cần phải xem xét lại phần lương và trích bảo hiểm.
- Trên đây là một số kiến nghị giúp đơn vị có được một số gợi ý mở nào đó trong cơng tác quản lý, tuy nhiên giải pháp hay phương án tối ưu nào có thành cơng khi thực hiện còn phụ thuộc vào yếu tố chủ quan và khách quan và tùy vào từng trường hợp hồn cảnh cụ thể.
KT nguồn kinh phí & các khoản chi hoạt động tại Phòng TC -KH huyện Giồng Riềng
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 của Bộ Trưởng Bộ Tài chính.
Ths. Huỳnh Trung Kiên. 2014. Bài giảng Kế Tốn Hành Chính Sự Nghiệp. Ngành kế tốn, khoa Kế tốn – Tài chính Ngân hàng trường Đại học Tây Đơ.
Võ Thị Lệ Thủy. 2013. Kế tốn Nguồn kinh phí và các khoản chi hoạt động tại phịng tài chính kế hoạch huyện Cư Kuin, Đắc Lắc. Khóa luận tốt nghiệp, hệ đại học, trường Đại học Nơng Lâm TP Hồ Chí Minh.