Sự nhận biết Tần suất Tỷ lệ (%)
Chưa biết 65 33,2
Đã biết 131 66,8
Tổng cộng 196 100
2.4.2. Phân tích kết quả khảo sát
2.4.2.1. Đánh giá các chính sách BHXH tự nguyện
Bảng 2.17: Bảng thống kê mô tả “Đánh giá các chính sách BHXHTN”
STT Nội dung Số
phiếu
Điểm trung
bình Độ lệchchuẩn
1 Các lợi cho người tham gia chính sách BHXHTN hiện nay là có 196 3,79 0,818
2
Tơi thấy an tâm khi chính sách BHXH tự nguyện được nhà nước tổ chức triển khai
và bảo hộ. 196 3,29 1,120
3 Tôi cảm thấy tin cậy vào các quyền lợi mà chính sách BHXH TN mang lại. 196 3,32 1,143
4
Tôi cho rằng BHXHTN là chính sách an
sinh xã hội của Nhà nước mang nghĩa lớný
tạo ra cơ hội hưởng lương hưu cho mọi
người dân khi hết tuổi lao động.
196 3,85 0,843
5 BHXHTN là chính sách phù hợp nhất mọi người để bảo đảm cuộc sống cho 196 3,87 0,757
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng chính sự cảm nhận có tính tích cực về các lợi ích của chính sách BHXH TN của các hộ buôn bán nhỏ lẻ đã làm gia tăng Sự quan tâm của họ tham gia vào thực hiện chính sách này. Đây là yếu tố cần được quan tâm trong việc xác định các chính sách thu hút họ
52
tham gia vào hệ thống này.
2.4.2.2. Đánh giá chế độ chi trả của BHXH tự nguyện
Bảng 2.18: Bảng thống kê mô tả “Đánh giá chế độ chi trả của BHXHTN”
STT Nội dung phiếuSố Điểm
trung bình
Độ lệch chuẩn
1 Chế độ chi trả của BHXH tự nguyện là kịp thời theo quy định của luật BHXH. 196 3,56 0,913
2 Điều kiện được hưởng chế độ BHXH tự nguyện được quy định cụ thể, rõ ràng 196 4,17 0,864
3 Thời điểm hưởng chế độ BHXHTN là phù hợp với thời gian đóng của người lao động 196 3,94 0,839
4 Mức hưởng chế độ BHXHTN là phù hợp với mức đóng góp của người lao động. 196 3,89 0,887
5 Chế độ chi trả BHXHTN hiện nay là có lợi cho người tham gia 196 3,73 0,866
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
Kết quả này được giải thích bởi chính bối cảnh của nghiên cứu này
khi đối tượng nghiên cứu là các hộ gia đình kinh doanh nhỏ lẻ và nghiên
cứu này sử dụng các kỳ vọng của gia đình để thay thế cho ảnh hưởng xã
hội nói chung. Điều này có các hàm ý trực tiếp và thực tế đối với những
thành viên khác trong gia đình. Cùng sống chung tại nhà, các thành viên
gia đình nhiều chịu ảnh hưởng của các thành viên khác. Tình huống này ít
làm cho người chủ hộ kinh doanh nhỏ lẻ không chỉ biết lắng nghe các ý
kiến trong gia đình về việc tham gia vào BHXH TN mà cịn tích hợp các
thái độ của các thành viên khác vào các khía cạnh động cơ của họ.
2.4.2.3. Đánh giá công tác quản lý BHXH tự nguyện.
Bảng 2.19: Bảng thống kê mô tả “Đánh giá công tác quản lý BHXHTN”
STT Nội dung Số phiếu Điểm trung bình Độ lệch chuẩn
53
1 Tơi có BHXH tự nguyện trong tuần tới thể dễ dàng đăng ký tham gia 196 3,58 1,109
2 Tôi thấy việc tham gia BHXH tự nguyện là khơng có cản trở nào cả 196 3,90 0,859
3 Các thủ tục để đăng ký tham gia BHXHTN được quy định công khai và
hướng dẫn rõ ràng
196 3,37 1,145
4 Tôi hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi khi tham gia BHXHTN 196 3,83 1,011
5
Việc kiểm tra, giám sát hoạt động
BHXH tự nguyện được quy định cụ thể,
rõ ràng trong luật BHXH. 196 3,85 0,932
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
các có
Theo kết quả khảo sát trên của tác giả, hộ buôn bán nhỏ lẻ
nhiều cách thức để chăm lo cho cuộc sống về già của họ như tiết kiệm gởi
ngân hàng, dành dụm tiền bạc, mua vàng cất giữ,… Và vì vậy, chừng nào
họ cịn an tâm về cuộc sống tương lai, và chừng nào họ còn xem các cách thức dành dụm tiền bạc của họ là đáng làm thì, mức độ quan tâm của họ
đến việc tham gia BHXHTN còn thấp. Và trong trường hợp, tham gia
BHXH TN chỉ là một giải pháp thứ yếu không được ưu tiên hơn các giải
pháp khác như nêu ở trên (tiết kiệm gởi ngân hàng, dành dụm tiền bạc, mua vàng cất giữ…), thì sự quan tâm của họ dành nhiều hơn cho các giải pháp
khác hơn là tham gia vào hệ thống BHXH TN.
Tuy nhiên, đây là những nhận định mang tính chủ quan của bản thân tác giả, vì vậy cần phải được kiểm định lại trong các nghiên cứu tương lai.
54
2.4.2.4. Đánh giá công tác truyền thông về BHXH tự nguyện
Bảng 2.20: Bảng thống kê mô tả “Đánh giá công tác truyền thông về BHXH tự nguyện”
STT Nội dung Số
phiếu
Điểm
trung bình Độ lệchchuẩn
1 Tơi đã được nghe nói nhiều về BHXH tự
nguyện 196 3,98 0,797
2 Chính sách BHXH tự nguyện ở Yên Sơn được tuyên truyền rộng rãi trên các
phương tiện thông tin đại chúng 196 3,83 0,934
3 Các nhân viên của BHXH thường xuyên giới thiệu Chính sách BHXH tự nguyện ở
mọi nơi
196 4,08 0,873
4 Chính quyền địa phương thường xuyên giới thiệu Chính sách BHXHTN ở Yên
Sơn.
196 4,00 0,906
5 Những người mà tơi quen biết thường xun nói về Chính sách BHXH tự
nguyện
196 3,97 0,905
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
Tuyên truyền giữ vai trò quan trọng nhất ảnh hưởng đến Sự quan tâm tham gia BHXH TN của các hộ buôn bán nhỏ lẻ tại huyện Yên Sơn. Điều này cũng phù hợp với suy luận trên đây về Kiến thức liên quan đến BHXH TN. Chính hoạt động tuyên truyền về BHXH TN làm cho người dân hiểu rõ hơn về các lợi ích của chính sách, các thủ tục tiến hành và gia tăng sự tin tưởng vào Nhà nước. Kết quả này có được là vì thời gian gần đây chính sách BHXH TN được phổ biến rộng khắp trên rất nhiều phương tiện thông tin đại chúng ở Yên Sơn.
55
2.4.2.5. Sự quan tâm tham gia BHXH tự nguyện
Bảng 2.21: Bảng thống kê mô tả “Đánh giá về ý định tham gia BHXHTN”
STT Nội dung Số
phiếu
Điểm
trung bình Độ lệchchuẩn
1 Tôi nghĩ tham gia BHXH TN là quan trọng đối với tơi và gia đình 196 3,75 1,111
2 Tôi quan tâm đến việc tham gia
BHXHTN 196 3,73 0,994
3 Việc tham gia BHXH TN sẽ mang lại nhiều ý nghĩa cho tơi và gia đình 196 4,02 0,891 4 Tơi biết có rất nhiều người tham gia BHXH tự nguyện có hồn cảnh giống
tơi
196 4,02 0,679
5 Có rất nhiều người bn bán nhỏ lẻ mà tôi biết đã tham gia BHXH tự
nguyện
196 4,21 0,592
6 Tôi sẵn sàng tham gia BHXHTN trong thời gian tới 196 3,58 1,109
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
có
Theo kết quả phân tích trên ta thấy những người bn bán nhỏ lẻ
nhận thức rõ ràng về trách nhiệm chăm lo cho bản thân khi về già và bớt
phụ thuộc vào con cái như quan điểm truyền thống trước đây, đặc biệt ở
khu vực nông thôn. Điều này cũng gián tiếp khẳng định rằng tham gia
BHXH tự nguyện là một giải pháp góp phần đảm bảo an sinh xã hội, giảm
thiểu rủi ro, có nguồn thu nhập ổn định và được đảm bảo sức khỏe khi về
già cho các hộ buôn bán nhỏ lẻ. Và đối với họ tham gia BHXH tự nguyện
được xem một quyết định có ý nghĩa với bản là thân và thể hiện có trách
nhiệm với gia đình và con cái.
2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển dịch vụ làm gia tăng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn. tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn.
Thông qua khảo sát về các nhân tố ảnh hưởng tới công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn trong thời gian qua ta có bảng kết quả như sau:
56
Bảng 2.22: Thống kê mô tả: “Đánh giá về các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn” trong
thời gian qua
STT Các nhân tố ảnh hưởng phiếuSố
Điểm trung bình Độ lệch chuẩn
1 Chính sách về BHXH của huyện Yên Sơn 23 3,11 0,832
2 Cơ cấu dân số huyện Yên Sơn 23 4,07 0,716
3 Tốc độ tăng trưởng của huyện Yên Sơn 23 4,14 0,705
4 Nhận thức của người dân Yên Sơn nguyện về BHXH tự 23 2,93 0,813
5 Chính sách tuyên truyền về BHXH tự nguyện của BHXH Yên Sơn 23 4,25 0,752
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
Qua bảng trên ta thấy các nhân tố ảnh hưởng mạnh tới công tác phát
triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn
gồm: Cơ cấu dân số của huyện (được đánh giá với số điểm trung bình là
4,07), Tốc độ tăng trưởng của huyện Yên Sơn (được đánh giá với số điểm
trung bình là 4,14) và Chính sách tuyên truyền về BHXH tự nguyện của BHXH Yên Sơn (được đánh giá với số điểm trung bình 4,25). Cịn lại hai là
nhân tố là Chính sách về BHXH của huyện Yên Sơn và Nhận thức của
người dân về BHXH tự nguyện chỉ ảnh hưởng tới vấn đề phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn ở mức độ trung bình với điểm số lần lượt là 3,11 2,93. và
Vì vậy ở nội dung này, tác giả chỉ tập trung vào phân tích ba nhân tố được đánh giá là có mức ảnh hưởng mạnh tới vấn đề phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện Yên Sơn.
2.5.1. Cơ cấu dân số của huyện Yên Sơn.
là mô
Yên Sơn huyện có diện tích đất đai và quy dân số lớn thứ hai
của tỉnh với hơn 184.603 người, trong đó số dân trong độ tuổi lao động là 109.088 người, chiếm gần 60% dân số của huyện, gần đạt ngưỡng dân số
57
vàng.
Cứ mỗi năm, tồn huyện n Sơn có hàng nghìn người bước vào độ
tuổi lao động, xét về cơ cấu, lực lượng lao động phần lớn trẻ là và sung sức,
đồng nghĩa với việc đang có thị trường nguồn lao động dồi dào, giá rẻ, có
sức hấp dẫn đầu tư. Đây là cơ hội ngàn vàng song cũng thách thức gay là
gắt đang đặt ra đối với sự phát triển huyện Yên Sơn hiện nay và thời gian
tới.
Tuy nhiên, cơ cấu “dân số vàng” cũng đặt ra khơng ít những khó khăn thách thức cần phải giải quyết. Tốc độ tăng nhanh của dân số trong độ tuổi lao động sẽ là nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế nhưng sẽ trở thành gánh nặng nếu tỷ lệ thất nghiệp cao và năng suất lao động thấp.
Thực trạng ở Yên Sơn cho thấy, số người lực lượng lao động đông về số lượng nhưng chất lượng chưa cao do thiếu lao động có tay nghề cao, sức bền còn hạn chế, kỹ năng quản lý còn nhiều bất cập. Nhất là số lao động ở nông thôn, dù sức khỏe tốt nhưng rất ít được đào tạo nghề và chuyên môn kĩ thuật nên chất lượng lao động không tốt. Theo số liệu thống kê sơ bộ thì chỉ khoảng 8% lao động ở nông thôn được đào tạo chuyên môn kỹ thuật.
Hơn nữa, chất lượng giáo dục, đào tạo nghề chưa cao, chưa đáp ứng được yêu cầu thị trường lao động. Tỷ lệ lao động nơng nghiệp cao, diện tích đất nơng nghiệp nhiều nhưng do khơng có trình độ áp dụng khoa học kỹ thuật nên dẫn đến sự lãng phí về nguồn tài nguyên nhân lực và tài nguyên đất đai của huyện Yên Sơn.
Một nghịch lí hiện nay ở huyện Yên Sơn hiện nay và cũng là tình
trạng chúng của các huyện xung quanh trình trạng chảy máu chất xám và là
chảy máu lao động đang trong tình trạng báo động. Lớp trẻ sau khi học tập
ở các thành phố lớn thì khơng muốn trở về quê cống hiến. Lý do họ đưa ra
là về quê rất khó xin việc. Trong lúc đó, lao động phổ thông và lao động
58
Samsung Thái Ngun, Bắc Ninh, thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương,
VũngTàu,…
Theo thống kê của cơ quan chức năng, hiện nay, mỗi năm, có gần 1 vạn lao động trẻ ở Yên Sơn rời quê để kiếm sống. Phần lớn trong số đó vừa
học xong phổ thơng, chưa được định hướng nghề nghiệp. Họ chán với cảnh
‘con trâu đi trước, cái cày theo sau’ nên tâm lí số đơng đi tìm việc để thốt là
khỏi lũy tre làng. Hậu quả là các vùng nông thôn, lao ở động chủ lực trên
cánh đồng lại những ngườilà đã nhiều tuổi. Dẫnđến hiệu suất lao động thấp, năngsuất khơng cao.Rõ ràng, việc có một lượng lớn cơ cấu dân số trong độ tuổi lao động là cơ hội lớn nhưng cũng là thách thức không nhỏ của huyện Yên Sơn. Điều này địi hỏi các cấp chính quyền, các ban ngành liên quan phải thực hiện đồng bộ các giải pháp để phát huy lợi thế của nó.
Đối với ngành dân số là kịp thời tham mưu cho các cấp để duy trì
mức sinh hợp lý nhằm kéo dài thời gian cơ cấu “dân số vàng”, làm chậm
q trình “già hóa dân số”.
Đối với các ngành kinh tế thì cần tăng cơ hội việc làm, đa dạng hóa ngành nghề ở nơng thôn, các ngành sử dụng nhiều lao động; mở rộng nâng cao chất lượng đào tạo nghề theo nhu cầu thị trường lao động.
2.5.2. Tốc độ tăng trưởng của huyện Yên Sơn.
Nhiều năm qua, tăng trưởng kinh t c a huyế ủ ện luôn đạt m c khứ á,
riêng các năm trong giai đoạn 2016 - 2020 luôn l à 8%/năm. Cơ cấu kinh t ế
d n chuyầ ển dịch theo hướng tăng tỷ ng c c ng nh công nghi p, d ch vtrọ á à ệ ị ụ, giảm t tr ng ng nh nông, lâm nghi p. Trong l nh v c nông, lâm nghi p v ỷ ọ à ệ ĩ ự ệ à
thủy s n, huy n ch tr ng xây d ng v tri n khai c c k hoả ệ ú ọ ự à ể á ế ạch theo hướng s n xu t h ng h a t p trung, g n v i th ả ấ à ó ậ ắ ớ ị trường tiêu th . C c v ng s n xuụ á ù ả ất chuyên canh đem lại hi u qu kinh t ệ ả ế cao được h nh th nh c ng v i nhi u ì à ù ớ ề
nhãn hi u s n ph m h ng h a g n v i l i th cệ ả ẩ à ó ắ ớ ợ ế ủa địa phương. Đến nay,
toàn huy n c trên 1.000 ha l a chệ ó ú ất lượng cao, 1.991 ha cây ăn quả ậ t p trung; 6 nh n hi u h ng h a l ã ệ à ó à Miến dong H p Th nh (x L c H nh), Miợ à ã ự à ến
59
dong H o H n (x ả á ã Nhữ á H n), Ch B t Tiên (x M bè á ã ỹ ằng), Bưởi Soi H à (xã
Xuân Vân), G o chạ ất lượng cao (x Kim Phã ú), Rượu men l á Tiến Huy (x ã
H ng L i). ù ợ
Huy n ch ệ ủ động ứng d ng c c ti n b khoa h c, k ụ á ế ộ ọ ỹ thuậ à cơ giới t v h a trong s n xu t, g n v i quy ho ch trong l nh v c nơng, lâm nghi p, ó ả ấ ắ ớ ạ ĩ ự ệ
nâng cao h s s dệ ố ử ụng đất tr ng lồ úa trên địa b n, g p ph n thi t th c bà ó ầ ế ự ảo
đảm an ninh lương thực. C c công tr nh th y lá ì ủ ợi đầu mối được đầu tư sửa chữa, nâng c p; vi c kiên c hấ ệ ố óa kênh mương được th c hi n g n v i quy ự ệ ắ ớ
hoạch đồng ru ng v ộ àđường giao thông nội đồng. Công t c qu n l , b o v á ả ý ả ệ
v ng ràtrồ ừng được quan tâm, ch ng; duy tr t l che ph rú trọ ì ỷ ệ ủ ừng đạt trên 61%.
C c l nh v c nông, lâm nghi p, th y s n, công nghiá ĩ ự ệ ủ ả ệp - xây d ng, ự
d ch v , du l ch c ị ụ ị ó bước tăng trưởng khá, tăng dầ ỷn t trọng trong cơ cấu kinh t . Hi n nay, t ng ng nh nông, lâm nghi p, th y s n chi m 37,6%, ế ệ ỷtrọ à ệ ủ ả ế
ngành công nghi - xây d ng l 35,5%, ng nh d ch v l 26,9%. Vi c thệp ự à à ị ụ à ệ ực hiệ ố án t t c c ch nh s ch khuy n khí á ế ích, ưu đãi đầu tư của Trung ương, của t nh c ng vỉ ù ới đẩy m nh c i c ch th t c h nh chạ ả á ủ ụ à ính đã ạo cơ chế t thơng tho ng, l á à điều ki n thu n l i cho cệ ậ ợ ác đơn vị ả s n xuất, kinh doanh trên địa
b n huy n nâng cao hi u qu à ệ ệ ảhoạt động.
Du l ch l l nh vị à ĩ ực được huyện ưu tiên phát tri n hể àng đầu nh ng ữ