Chương 2 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.4. Các biến số trong nghiên cứu
Được chia thành 3 nhóm: Nhóm 1: Thơng tin chung
Nhóm 2: Các yếu tố liên quan (mơi trường lao động, tổ chức và phân công lao động, tâm sinh lý lao động, cuộc sống cá nhân)
Nhóm 3: Stress (Nhóm tác nhân stress liên quan đến: Đối mặt với cái chết của NB, mâu thuẫn với bác sỹ, chưa có sự chuẩn bị về mặt cảm xúc, các vấn đề liên quan đến đồng nghiệp ĐDV, các vấn đề liên quan đến cấp trên, khối lượng công việc, không chắc chắn về hướng điều trị cho NB, NB và gia đình NB). Biểu hiện và hậu quả của stress.
Bảng 2.1. Định nghĩa các biến số nghiên cứu
Tên biến số Định nghĩa biến Loại biến Đặc tính
Thơng tin chung
Tuổi Được tính bằng cách lấy năm
2021 trừ đi năm sinh Rời rạc Độc lập Giới tính Giới tính được thừa nhận trên khai sinh Nhị Phân Độc lập Dân tộc Được thừa nhận trên giấy khai sinh Nhị Phân Độc lập Yếu tố cá nhân
Tình trạng hơn nhân Tình trạng đăng ký kết hơn của ĐD Danh mục Độc lập Trình độ chun mơn Bậc học cao nhất được phân
Số năm công tác Số năm bắt đầu làm việc tại
viện đến năm 2021 Liên tục Độc lập
Vị trí cơng tác Khoa đang làm việc Rời rạc Độc lập Làm quản lý Giữ chức vụ tại khoa đang làm việc Nhị phân Độc lập Làm thêm ngồi
giờ
Làm các việc ngồi giờ hành chính để
tăng thêm thu nhập Nhị phân Độc lập Yếu tố gia đình
Số con và con dưới 5
tuổi Gia đình có trẻ < 5 tuổi Nhị phân Độc lập Điều kiện nhà ở Nơi ở hiện tại của đối tượng Danh mục Độc lập Là thu nhập chính
trong gia đình Dựa trên câu trả lời của điều dưỡng Nhị phân Độc lập Lương trung bình
hàng tháng
Số tiền thu nhập từ lương tại bệnh
viện trong 1 tháng Liên tục Độc lập Yếu tố công việc
Số buổi trực trong tuần
Số buổi trực tại bệnh viện tính
trong 1 tuần Liên tục Độc lập
Số NB chăm sóc trong buổi trực
Số lượng NB phải chăm sóc trong 1
buổi trực Liên tục Độc lập
Mâu thuẫn với bác sỹ
Có xung đột với bác sỹ trong q trình
chăm sóc NB Nhị phân Phụ thuộc
Mâu thuẫn với điều dưỡng
Có xung đột với ĐDV trong q trình
chăm sóc NB Nhị phân Phụ thuộc
Áp lực của NB và NNNB
NB hoặc NNNB có lời lẽ khơng hay hoặc chỉ trích trong q trình chăm sóc
Nhị phân Phụ thuộc Đánh giá stress (54