Chƣơng 1 : KHÁI QUÁT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
2.3. Đánh giá thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh
2.3.1. Kết quả đạt được
Theo báo cáo của Sở Lao động Thƣơng Binh và Xã hội Tp. HCM về việc đánh giá kết quả 03 năm thực hiện BLLĐ 2012, từ năm 2012-2015, các thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố đã thu hút và giải quyết việc làm cho 1.167.890 lƣợt lao động, số việc làm mới là 491.137 chỗ, tỉ lệ thất nghiệp cịn 4,5%. Ngồi thu hút lao động làm việc trong các thành phần kinh tế trên
48
địa bàn Thành phố, hoạt động đƣa NLĐđi làm việc ở nƣớc ngồi đã góp phần giải quyết việc làm và đi làm việc tại thị trƣờng lao động các nƣớc là 34.188 ngƣời; tổ chức 157 sàn giao dịch cố định và phiên lƣu động tại các quận - huyện để kết nối cung - cầu lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của các thành phần kinh tế, kết nối đối tƣợng lao động thất nghiệp, chƣa có việc làm, có nhu cầu làm việc nhanh chóng tái gia nhập vào thị trƣờng lao động trên địa bàn Tp. HCM. Trong 6 tháng đầu năm 2016 đã giải quyết việc làm cho 170.114 lƣợt lao động, số chỗ việc làm mới tạo ra là 67.661 chỗ, số lao động đi làm việc ở thị trƣờng lao động nƣớc ngoài là 5.888 ngƣời, tổ chức 27 sàn giao dịch việc làm.
Với tình hình dân số đơng, mật độ dân số lớn, nguồn lao động dồi dào, cùng với số doanh nghiệp và lao động tăng nhanh, làm cho tình tình QHLĐ có nhiều diễn biến phức tạp, đặc biệt liên quan đến việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. Tuy nhiên, với kết quả thực hiện nhƣ trên có thể thấy rằng cơng tác quản lý nhà nƣớc của thành phố HCM về lao động, về chính sách việc làm trong thời gian qua đã đạt đƣợc những kết quả tích cực, giải quyết nhu cầu việc làm của NLĐ; góp phần ổn định và phát triển xã hội. Các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội về lĩnh vực lao động, việc làm cơ bản đã đạt chỉ tiêu của thành phố đề ra.
BLLĐ2012 đƣợc ban hành, quy định NSDLĐcó quyền trực tiếp tuyển NLĐ và NLĐ có quyền trực tiếp với NSDLĐ để tìm việc làm, nên đã tạo cở sở pháp lý và điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và NLĐ gặp gỡ nhau, tự thỏa thuận với nhau nhƣ học nghề, thử việc tiến tới giao kết HĐLĐ.
Bảng 2.4. Tình hình giao kết hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh
Năm Tổng số DN thu thập thông tin Tổng số lao động Sốlao động có giao kết HĐLĐ Tỉ lệlao động có giao kết HĐLĐ (%) 2013 73.219 1.553.528 1.373.715 88,4
49
2014 75.806 1.552.631 1.371.114 88,3
2015 71.717 1.618.570 1.432.307 88,5
Nguồn: Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Tp. HCM
Từ năm 2014 đến 6 tháng đầu năm 2016, Thanh tra Sở Lao động- Thƣơng binh và Xã hội Tp. HCM đã thanh tra và ban hành 2.583 kết luận thanh tra, đề xuất 16.592 kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp thực hiện. Qua đó, ban hành 3.522 Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 4.045 lỗi hành vi vi phạm, tổng số tiền xử phạt là 14.303.976.000 đồng (Thanh tra Sở
Lao động- Thương binh và Xã hội Tp. HCM).
Qua đó, có thể nói các vấn đề cơ bản trong giao kết HĐLĐ đã đƣợc nhiều doanh nghiệp tuân thủ: từ việc giao kết, thực hiện, thay đổi đến chấm dứt HĐLĐ.... Các bên chủ thể đã có ý thức xây dựng mối QHLĐ hài hoà, ổn định, cùng hợp tác cùng phát triển theo quy định của pháp luật mà không phải là tự do, tùy tiện theo ý muốn chủ quan. Thực tế tại các doanh nghiệp ở Tp. HCM cho thấy việc thực hiện các quy định về nguyên tắt giao kết HĐLĐ, điều kiện của chủ thể giao kết, quy định đảm bảo về công việc, địa điểm làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động trong quá trình thực hiện HĐLĐ là khá đầy đủ. Ngồi một số các trƣờng hợp vi phạm nói trên, một số các doanh nghiệp căn cứ vào quy định của pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận và thực hiện những thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ, nhƣ vấn đề đào tạo, tiền lƣơng, thu nhập, các loại bảo hiểm, các chế độ phúc lợi khác…Việc tuân thủ các quy định pháp luật về giao kết HĐLĐ tại các doanh nghiệp ở Tp. HCM đã góp phần làm lành mạnh hoá thị trƣờng lao động ở Tp. HCM, giúp NLĐ yên tâm công tác, ổn định cuộc sống, đồng thời có tác động, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hơn quy định về giao kết HĐLĐ nói riêng và pháp luật lao động nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày một phát triển.
50