Chƣơng 1 : KHÁI QUÁT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
3.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện Bộ luật lao động 2012 về
3.3.3. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Bộ luật lao động
lao động 2012 và xử lý các hành vi vi phạm về giao kết hợp đồng lao động
Cần có cơ chế phối hợp, hiệp thƣơng giữa các cơ quan quản lý nhà nƣớc với nhau trong việc thơng tin tình hình hoạt động, chấp hành các quy định của pháp luật, nhƣ (phối hợp giữa Cơ quan thuế, cơ quan Bảo hiểm xã hội, Sở Kế hoạch – Đầu tƣ, Sở Lao động - Thƣơng binh và Xã hội, Công an xuất nhập cảnh của thành phố). Có sự phân cấp đồng bộ giữa các cơ quan của ngành lao động, cơng đồn các cấp với các cơ quan khác nhằm tạo ra sự phối hợp chặt chẽ trong việc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động.
Quy định các biện pháp chế tài, cƣỡng chế cụ thể trong những trƣờng hợp đối tƣợng không chấp hành các quyết định, kết luận của cơ quan thanh tra để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bên bị xâm phạm.
Bên cạnh đó cũng cần xử lý nghiêm minh những trƣờng hợp cán bộ thanh tra lao động vi phạm pháp luật, có hành vi bao che hoặc sách nhiễu doanh nghiệp.
Đào tạo kịp thời cán bộ làm công thanh tra, kiểm tra nhằm bổ sung vào đội ngũ thanh tra lao động của thành phố, để đáp ứng yêu cầu có tính chất đa dạng và phúc tạp này. Định kỳ tổ chức bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ và cập nhật quy định mới về pháp luật lao động để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác này; nâng cao số lƣợng và chất lƣợng các cuộc thanh tra, phù hợp với sự phát triển về số lƣợng cũng nhƣ mở rộng quy mô của doanh nghiệp.