Chƣơng 1 : KHÁI QUÁT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
3.2. Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định của Bộ luật lao động 2012 về giao kết
3.2.4. Về loại hợp đồng lao động giao kết
Tại Khoản 1 Điều 22 BLLĐ 2012 quy định về các loại HĐLĐ gồm có 03 loại là HĐLĐ khơng xác định thời hạn (i), HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng (ii) và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc có thời hạn dƣới 12 tháng (iii), chƣa thực sự hợp lí, chƣa linh hoạt, chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu thực tế. Vì đối với HĐLĐ loại (ii) và (iii) bản chất đều là HĐLĐ xác định đƣợc thời hạn. Đối với cơng việc hoặc dự án có thời gian thực hiện dài hơn 36 tháng và có thể xác định đƣợc thời hạn kết thúc thì các bên khơng biết áp dụng loại HĐLĐ nào cho phù hợp. Vì vậy, quy định về loại hợp đồng cần đƣợc sửa đổi theo hƣớng linh hoạt hơn, phù hợp với thực tiễn cuộc sống và
63
phù hợp với các quy định khác của pháp luật. Trong thực tế cho thấy, chỉ có NSDLĐ mới biết đƣợc nhu cầu công việc và biết đựơc cần xác định thời hạn nhƣ thế nào. Tùy theo thời gian của công việc mà họ có thể chọn loại HĐLĐ nào cho phù hợp. Vì vậy, nên gộp lại chỉ còn hai loại HĐLĐ là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn, đối với công việc dự án thì thời hạn của HĐLĐ được xác định theo thời hạn của dự án. Việc quy định nhƣ vậy giúp cho doanh nghiệp và NLĐ dễ dàng trong việc xác định loại HĐLĐ phù hợp. Quy định này tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trong quan hệ pháp luật, họ có tồn quyền quyết định thời hạn của HĐLĐ cho quan hệ lao động mà mình tham gia, nhƣng vẫn đảm bảotheo đúng quy định.