Điều 39 Chương V " Điều lệ công ty quy đinh về Người lao động của công ty : Cơng ty có quyền tuyển , th sử dụng lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh và có nghĩa vụ bảo đảm quyền,lợi ích của người lao động theo quy định cảu pháp luật và quy chế quản lý nội bộ ; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế ,báo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định cảu pháp luật
Sáu tháng đầu năm 2012: tổng số lao động: 70 người, trong đó
Nữ: 45 người, Tỉ lệ 64% Nam: 25 người, tỉ lệ 36%Đa số lao động của Công ty được đào tạo ở các trường nghiệp vụ và hàng năm Công ty điều kiện tổ chức bồi dưỡng thêm chuyên môn, nghiệp vụ cho một số bộ phận trực tiếp sản xuất. Tuy nhiên số lao động nữ chiếm tỉ lệ cao vẫn khó khăn trong sắp xếp, bố trí cơng việc. Tính đến thời điểm 30/06/2012 chất lượng đội ngũ lao động Cơng ty có.
* Trình độ chun mơn:
+ Đại học, cao đẳng: 15 người + Trung cấp: 19 người
+ CNKT: 36 người * Trình độ văn hố
+ Trung học cơ sở: 02 người + Phổ thông trung học: 68 người
* Bậc thợ bình quân: 3,54 Công tác quản lý lao động
Công nhân lao động tại các bộ phận, tổ đội đi làm theo ca . Ca 1 làm
việc từ 5h30 đ ến 14h buổi trưa nghỉ 30 phút ăn cơm. Ca 2 làm việc từ 14H đến 10h30 trong ca nghỉ ăn cơm 30 Phút .Công ty giao cho trưởng các bộ phận căn cứ vào kế hoạch phục vụ khách của phịng Kế hoạch kinh doanh phân cơng bố trí lao động . Phòng Tổ chức lao động tiền lương căn cứ vào việc bố trí lao động kiểm tra ngày công và giờ đi làm của nhân viên trên máy chấm công để xác định ngày công thực tế của công nhân.