CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ

Một phần của tài liệu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 27 (Trang 74)

- Kế toán tổng hợp: Tập hợp tất cả các chi phí và thu nhập của Cơng ty

CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 27

Trong điều kiện kinh tế ngày càng phát triển như hiện nay, theo đó là sự phát triển của kế toán nhất là kế toán đối với tiền lương và các khoản trích theo lương. Đó khơng chỉ là tiền cơng, tiền thưởng mà cịn là các khoản phụ cấp theo lương mà đó cịn là quyền lợi của người lao động, là điều kiện để họ yên tâm cơng tác. Vì vậy em xin có một số nhận xét và ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện hơn nữa cơng việc này của công ty.

Trong điều kiện kinh tế ngày càng phát triển như hiện nay, theo đó là sự phát triển của kế toán nhất là kế toán đối với tiền lương và các khoản trích theo lương. Đó khơng chỉ là tiền cơng, tiền thưởng mà cịn là các khoản phụ cấp theo lương mà đó cịn là quyền lợi của người lao động, là điều kiện để họ yên tâm cơng tác. Vì vậy em xin có một số nhận xét và ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện hơn nữa cơng việc này của công ty.

4.1.1 Về quản lý lao động

Qua nhiều năm hoạt động thì Cơng ty sản xuất kinh doanh có lãi, đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân viên. Cách thức tổ chức của Cơng ty là khốn gọn từng cơng việc về các xí nghiệp xây dựng, phân cấp quản lý rõ ràng giúp Giám đốc nắm bắt được tình hình sản xuất và tiến độ thi cơng kịp thời.

Cơng ty bố trí cán bộ chủ chốt tại các cơng trình xa trụ sở để nắm được tình hình lao động, cơng việc và tiến độ thi cong song do Cơng ty có nhiều cơng trình số lượng cán bộ cịn ít, nhiều khi phải tạm thời thuê kế toán làm hợp đồng đến khi hồn thành cơng trình. Như vậy chưa gắn được trách nhiệm của người lao động với Công ty.

4.1.2. Kế tốn tiền lương và các khoản trích heo lương

Cách hạch tốn lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ln chấp hành đúng quy cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt namế, chế độ về tiền lương như chế độ phụ cấp đối với người lao động. Mặc dù vậy đối với những lao động hợp đồng ngắn hạn từ 1 năm công ty cùng người lao động nên mua bảo hiểm y tế tự nguyện và bảo hiểm tai nạn cơng trình người lao động một nửa số tiền công ty một nửa số tiền bảo hiểm

Một phần của tài liệu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 27 (Trang 74)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(83 trang)
w