5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
3.3 Điều kiện thực hiện giải pháp
3.3.1 Về nhà nước
Cần có những chủ trương nhằm khuyến khích doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh của mình như giảm thuế, tạo ra mơi trường cạnh tranh bình đẳng giữa các doanh nghiệp có như vậy các doanh nghiệp mới có cơ hội phấn đấu hơn. Từ đó đãi ngộ với người lao động cao hơn.
3.3.2 Về phía cơng ty
Công ty CP Vận tải và Xây dựng Cơng trình 1 để có thể thực hiện được những giải pháp nhằm hồn thiện Cơng tác quản lý hạch tốn lao động tiền lương linh hoạt hơn nữa, đồng thời công tác quản lý lao động cũng phải được chú trọng hơn, quan tâm hơn. Mặt khác, mỗi người lao động trong Cơng ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong cơng việc để đưa Cơng ty đi lên, phát triển vững vàng hơn. Đặc biệt là các nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương và các cán bộ kế tốn tiền lương trong Cơng ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc để tránh những sai sót khơng đáng có khi hạch tốn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.
Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc, quy trình cơng nghệ để tận dụng triệt để khả năng lao động và phân phối tiền lương theo hiệu quả đóng góp lao động.
Các cấp lãnh đạo của cơng ty phải nhận thức được vai trị và tầm quan trọng của cơng tác kế tốn nói chung, tổ chức hạch tốn kế tốn các khoản thanh toán với người lao động nói riêng. Để từ đó, có quan điểm đổi mới và hồn thiện cơng tác này nhằm phục vụ cho việc điều hành và quản trị tốt hơn.
Tổ chức đào tạo và bồi dưỡng nhận thức và hiểu biết cho đội ngũ cán bộ quản lý những kiến thức về kinh tế thị trường, các văn bản pháp quy về quản lý nói chung và kế tốn các khoản thanh tốn với người lao động nói riêng. Đặc biệt bồi dưỡng đội ngũ kế toán về những kiến thức và kinh nghiệm vận dụng về kế tốn tài chính và KTQT cơng ty. Đồng thời hồn thiện bộ máy kế tốn của cơng ty nhằm xây dựng một hệ thống thu nhận, xử lý và cung cấp thông tin trong công ty theo hướng tăng cường và kiểm sốt chi phí.
động có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó việc hồn thiện cơng tác này luôn được các doanh nghiệp đề cao xây dựng các điều kiện để thực thi.
Trên đây là một số ý kiến được rút ra trong thời gian thực tập nhằm đóng góp vào việc xây dựng và phát triển Cơng ty.
Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương và vấn đề được quan tâm hàng đầu. Đối với doanh nghiệp đây là yếu tố cơ bản để sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính chất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Nếu người lao động có cơng ăn việc làm và tiền lương của họ đảm bảo trang trải chi tiêu hàng ngày và có thêm tích luỹ thì người lao động sẽ yên tâm làm việc góp phần thúc đẩy nền kinh tế xã hội phát triển.
KẾT LUẬN
Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống cơng cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trị tích cực trong việc quản lý, điều hành, kiểm soát các hoạt động kinh tế, là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính, đảm nhiệm một hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho các quyết định kinh tế. Vì vậy, kế tốn có vai trị đặc biệt quan trọng khơng chỉ với hoạt động tài chính nhà nước, mà cũng cần thiết với tài chính doanh nghiệp. Tổ chức hạch tốn các khoản thanh toán với người lao động là một trong những phần quan trọng của cơng tác kế tốn, có ý nghĩa lớn trong việc cung cấp thơng tin cho quản lý.
Qua q trình thực tập thực tế tại Công ty CP giáo dục và phát triển cơng nghệ Tri Thức Việt và q trình học tập tại trường, em nhận thấy: Lý thuyết phải đi đôi với thực hành, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học, kết hợp với quá trình khảo sát thực tế là hết sức quan trọng. Đây chính là thời gian em vận dụng, thử nghiệm những kiến thức đã học nhằm bổ sung, trau dồi kiến thức còn thiếu hụt mà chỉ qua thực tế mới có được.
Trong thời gian thực tập tại Phịng Kế tốn, em đã đi sâu tìm hiểu về thực tế cơng tác kế tốn các khoản thanh tốn với người lao động. Qua đó thấy được những ưu điểm cũng như những tồn tại trong công tác tổ chức hạch toán nghiệp vụ kế toán các khoản thanh tốn với người lao động tại cơng ty. Do đó em đã mạnh dạn đi sâu và nghiên cứu đề tài này.
Do thời gian thực tập chưa nhiều, vốn kiến thức khoa học cịn ít ỏi nên các vấn đề đưa ra trong bài khố luận tốt nghiệp chưa có tính khái qt cao, việc giải quyết chưa hẳn đã hồn tồn thấu đáo và khơng tránh khỏi những thiếu sót. Em kính mong nhận được ý kiến góp ý, chỉ bảo của các thầy cô giáo, các cán bộ trong công ty để đề tài của em được tốt hơn nữa.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn TS Lại Thị Thu Thủy và sự giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình của phịng Kế tốn Cơng ty CP giáo dục và phát triển công nghệ Tri Thức Việt đã giúp em hoàn thành đề tài này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam – Nhà xuất bản tài chính. 2. Thơng tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014.
3. Hệ thống kế toán doanh nghiệp – Nhà xuất bản tài chính. 4. Giáo trình “Kế tốn tài chính” trường Đại Học Thương Mại
5. Chứng từ và sổ sách kế tốn, báo cáo tài chính, sơ đồ kế tốn – Nhà xuất
bản tài chính.
6. Tài liệu kế tốn của công ty CP giáo dục và phát triển công nghệ Tri Thức Việt.
7. Website:
Http://www.webketoan.com Http://danketoan.com
PHỤ LỤC
1.Giấy chứng nhận đăng ký kết quả kinh doanh của công ty 2.Bản thuyết minh báo cáo tài chính năm 2019
3.Bảng thanh tốn tiền lương 4.Phiếu chi số PC08
5.Bảng thanh toán phụ cấp trách nhiệm 6.Phiếu chi số PC09
7.Phiếu chi số PC10 8.Sổ chi tiết TK 334 9.Sổ chi tiết TK 338 10.Bảng chấm công