Cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng đối với chất lượng lao động của các bộ phận trong cơng ty. Để tránh tình trạng đào tạo lại sau khi nhận cơng việc và giảm thiểu chi phí thì việc thực hiện tốt cơng tác tuyển dụng sẽ làm giảm bớt thời gian, chi phí đào tạo, là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ lao động.
- Trong quá trình xét duyệt hồ sơ, các cán bộ tuyển dụng phải khách quan, không ưu tiên cho bất cứ thành viên nào.
- Trong quá trình phỏng vấn các ứng viên cần bố trí đội ngũ có kinh nghiệm, năng lực về cơng việc tuyển dụng để nhìn nhận các ứng viên, đưa ra các câu hỏi và trọng tâm phù hợp với yêu cầu công việc cần tuyển.
Cơng ty khơng chỉ tuyển dụng các vị trí cịn trống trong cơng ty mà nên tuyển dụng đào tạo các vị trí khác trong cơng ty để có thể có người kế cận khi những nhân viên trong cơng ty khơng cịn đáp ứng được công việc, khi cơng ty mở rộng văn phịng hoặc các nhân viên làm bán thời gian nghỉ việc đột ngột. Công ty liên kết với các trường đại học tổ chức các chương trình tuyển dụng, tìm kiếm thu hút các ứng viên tiềm năng, đào tạo một lớp nhân sự mới chuẩn bị cho những kế hoạch, chiến lược phát triển của công ty trong từng giai đoạn. Ngành bảo hiểm đang ngày càng phát triển và mở rộng, vì vậy cơng ty cần có chính sách hợp lý, thu hút các ứng viên tiềm năng để trở thành một nhân tố trẻ, có năng lực là nguồn lực nịng cốt cho công ty trong giai đoạn cạnh tranh gay gắt như hiện nay.
KẾT LUẬN
Theo cục quản lý và giám sát bảo hiểm thì thị trường bảo hiểm Việt Nam có tốc độ tăng trưởng cao và ổn định nhưng quy mơ cịn nhỏ so với tiềm năng. Vì vậy, cơng tác đào tạo và phát triển nhân lực trở nên vơ cùng quan trọng bởi nó tác động rất lớn đến hiệu quả phân phối sản phẩm bảo hiểm và quyết định đến các chỉ tiêu kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp bảo hiểm.
Trong những năm vừa qua, Công ty TNHH Đại An Hưng Phát luôn quan tâm chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nhân lực, coi đó là cơng việc tất yếu để tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp mình và hướng đi đúng đắn cho sự phát triển lâu dài và bền vững như những cam kết của tập đồn tài chính hàng đầu Nhật Bản. Hi vọng với sự kết hợp giữa sự am hiểu về thị trường Việt Nam và kinh nghiệm quốc tế, Công ty TNHH Đại An Hưng Phát sẽ tiếp tục duy trì, phát triển bền vững và mang đến cho người dân Việt Nam những sản phẩm BH tốt nhất.
Cùng với những lý thuyết chung về BHNT, luận văn đã đi sâu nghiên cứu và phân tích thực trạng cơng tác đào tạo và phát triển nhân lực. Bên cạnh đó, đưa ra những giải pháp nhằm hồn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH Đại An Hưng Phát. Hy vọng rằng trong thời gian sắp tới, công ty sẽ xây dựng được một đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn và tư cách đạo đức tốt để đưa công ty tiến xa hơn trong hoạt động kinh doanh bảo hiểm.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của giảng viên hướng dẫn
Ths. Trần Tuấn Anh cùng tồn thể cơ chú, anh chị và các bạn trong công ty
TNHH Đại An Hưng Phát đã giúp em hoàn thành bài luận văn tốt nghiệp này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Đại An Hưng Phát giai đoạn 2018-2020
2. PGS.TS. Trần Xuân Hải & TS. Trần Đức Lộc (đồng chủ biên), “Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực”, NXB Tài Chính
3. TS. Đoàn Minh Phụng & TS. Hoàng Mạnh Cừ (đồng chủ biên) (2011), “Giáo trình Bảo hiểm nhân thọ”, NXB Tài Chính
4. ThS. Nguyễn Văn Điềm & PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân (2007), “Giáo trình Quản trị nhân lực”, NXB Đại học Kinh tế quốc dân
5. Phòng Huấn luyện kinh doanh của công ty Dai-ichi Life Việt Nam, Giáo trình huấn luyện Nền tảng thành cơng (2017)
6. Các trang wed tham khảo:
https://www.dai-ichi-life.com.vn https://webbaohiem.net
https://123docz.net
PHỤ LỤC
PHIẾU KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA HỌC VIÊN VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI AN HƯNG PHÁT
Phiếu điều tra được thiết kế với mong muốn góp phần đẩy mạnh cơng tác đào tạo tại Công ty TNHH Một thành Viên Đại An Hưng Phát đồng thời để phục vụ cho luận văn tốt nghiệp. Kính mong anh (chị) vui lịng hợp tác và giúp đỡ tơi có được những thơng tin chính xác, khách quan về thực trạng đào tạo nhân viên tại công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của anh (chị)!
A. THÔNG TIN CHUNG
Họ và tên người trả lời phiếu:
Giới tính Nam Nữ
Tuổi 20-30 tuổi 31-40 tuổi 40 tuổi trở lên
Số năm làm việc tại công ty: Dưới 1 năm từ 1-3 năm từ 3 năm trở lên
B. THÔNG TIN VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN
Anh chị vui lòng khoanh tròn vào mức điểm lựa chon, mức độ hài lòng tăng dần từ 1-4
Ghi chú (I, II) (4)-Rất hài lòng Ghi chú (III) (5)-Rất tốt
(3)-Hài lòng (4)-Tốt
(2)-Bình thường (3)-Khá
(1)-Khơng hài lịng (2)-Trung bình (1)-Yếu
STT CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ
1 Mức độ đáp ứng công việc hiện tại của anh/chị 1 2 3 4 2 Nhu cầu tham gia khóa đào tạo của anh/chị 1 2 3 4
I CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
1 Nội dung chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu hiện tại
của anh/chị 1 2 3 4
2
Nội dung đào tạo
Đào tạo văn hóa doanh nghiệp 1 2 3 4
Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ bán bảo hiểm 1 2 3 4 3 Hình thức đào tạo phù hợp với anh/chị 1 2 3 4 4 Phương pháp đào tạo áp dụng đa dạng, phong phú 1 2 3 4 5 Khơng khí lớp học sinh động vui vẻ 1 2 3 4 6 Khung chương trình đào tạo được sắp xếp hợp lý về thời gian
và lượng kiến thức 1 2 3 4
7 Công tác đánh giá sau đào tạo của công ty phù hợp, công bằng 1 2 3 4
II GiẢNG VIÊN
1 Giảng viên linh hoạt trong phương pháp đào tạo trong bài học 1 2 3 4 5 2 Cách giao tiếp, truyền đạt thông tin của giảng viên dễ hiểu, rõ
ràng 1 2 3 4 5
3 Giảng viên nhiệt tình chia sẻ những kinh nghiệm có ích cho
cơng việc của anh/chị 1 2 3 4 5
Đánh giá chung về giảng viên 1 2 3 4 5
III ĐIỀU KIỆN HỌC TẬP
1 Tài liệu phù hợp với nội dung đào tạo, trình bày khoa học hợp
lý 1 2 3 4 5
2 Thời gian tổ chức đào tạo hợp lý 1 2 3 4 5
3 Trang thiết bị được chuẩn bị tốt 1 2 3 4 5
4 Cơ sở vật chất hiện đại 1 2 3 4 5
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
Họ và tên người hướng dẫn khoa học: ThS. Trần Tuấn Anh
Nhận xét quá trình thực tập tốt nghiệp của sinh viên: Phạm Thị Lê Na Khóa: 55 Lớp: CQ55/31.01
Đề tài: Hồn thiện cơng tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH MTV Đại An Hưng Phát
Nội dung nhận xét:
1. Về tinh thần thái độ thực tập của sinh viên
............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................
2. Về chất lượng và nội dung của luận văn
............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................
Hà Nội, ngày …… tháng ……năm 2021
Điểm:
- Bằng số:
- Bằng chữ: Người nhận xét
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN
Học và tên người phản biện:
............................................................................................................................. Nhận xét quá trình thực tập tốt nghiệp của sinh viên: Phạm Thị Lê Na
Khóa: 55 Lớp: CQ55/31.01
Đề tài: Hồn thiện cơng tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH MTV Đại An Hưng Phát
Nội dung nhận xét:
- Sự phù hợp giữa tên và nội dung đề tài với chuyên ngành:
........................................................................................................................ ........................................................................................................................ - Đối tượng và mục đính nghiên cứu:
........................................................................................................................ ........................................................................................................................ - Độ tin cậy và tính hiện đại của phương pháp nghiên cứu:
........................................................................................................................ ........................................................................................................................ - Nội dung khoa học:
........................................................................................................................ ........................................................................................................................ Điểm: - Bằng số: - Bằng chữ: Người nhận xét (Ký và ghi rõ họ tên)