Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu rõ: “Đảng tuyên truyền đường lối thơng qua cán bộ của mình. Khi tun truyền chính sách của Đảng, cán bộ phải dùng cách thuyết phục chứ không dùng mệnh lệnh và phải ra sức làm cho quần chúng tin tưởng ở Đảng” [28, tr.161]. Như vậy cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân, “Cán bộ là người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” [28, tr.566]. Mới đây nhất, Nghị quyết số 26-NQ/TW về công tác cán bộ ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đã đề ra hai trọng tâm và năm đột phá trong thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp nhằm đạt mục tiêu [2].
Như vậy, thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của huyện Cư Jút phải đề cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và vai trò của cơ quan chức năng tham mưu tổ chức thực hiện chính sách trong đó đề xuất giải pháp chính sách là nhiệm vụ quan trọng, có tính quyết định đối với kết quả thực hiện chính sách.
Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của huyện Cư Jút gắn bó mật thiết với việc thực hiện thành cơng các mục tiêu của Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011- 2020 theo hướng:
Thứ nhất, chính sách quy hoạch phát triển đội ngũ viên chức huyện Cư Jút phải đảm
bảo tính kế thừa; ưu tiên viên chức trẻ có năng lực, trình độ, đồng thời tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức lãnh đạo, quản lý đương nhiệm.
Cần có thêm chính sách ưu đãi đối với đội ngũ viên chức nhằm nâng cao mức sống cho viên chức để họ yên tâm cơng tác, phát huy sáng tạo, tồn tâm tồn ý với cơng việc đang đảm nhiệm. Bên cạnh đó, để đảm bảo thực hiện tốt chính sách phát triển viên chức cần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá viên chức hằng năm, đảm bảo thực chất, khách quan, công tâm, phát huy dân chủ, tính tự giác của viên chức, trách nhiệm của tập thể và cá nhân người đứng đầu, của cơ quan, đơn vị, tạo cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng viên chức. Công khai, minh bạch và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức, đặc biệt chú trọng công tác đánh giá viên chức làm cơ
sở cho việc thực hiện tốt cơng tác xây dựng và rà sốt, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ. Thực hiện cơng tác quy hoạch phải đảm bảo tính ổn định và phát triển, kế thừa, chủ động trong việc quy hoạch đội ngũ kế cận cho từng địa phương, đơn vị.
Thứ hai, từng bước triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách phát triển viên chức như: