3.5. Giải pháp cải thiện chính sách tiền lương, phúc lợi và trợ cấ p
3.5.1. Cần xây dựng mức lương gắn với hiệu quả công việc
Vì đặc thù của lao động ngành Dệt May là công việc có thể chia ra nhiều cơng
đoạn nên cách trả lương theo hiệu quả công việc rất phù hợp. Theo ñó, nhân viên sẽ ñược trả lương theo kết quả thực hiện cơng việc của họ. Có nhiều hình thức trả lương theo kết quả cơng việc như:
1) Hình thức trả lương theo sản phẩm: ðây là hình thức trả lương căn cứ trên
cơ sở đơn giá tiền lương cho một ñơn vị sản phẩm và khối lượng sản phẩm thực hiện
được. Hình thức trả lương này ñã gắn thu nhập của nhân viên với kết quả cơng việc của họ, có tính kích thích mạnh, mang lại hiệu quả cao trong việc tăng năng suất lao động.
Ngồi ra, cách trả lương này cũng góp phần giáo dục ý thức lao ñộng tự giác, năng
ñộng, tích cực trong cơng việc và thúc đẩy tinh thần thi đua giữa các nhân viên.
2) Hình thức trả lương theo giờ chuẩn: Cách trả lương này cũng giống như
cách trả lương theo sản phẩm, nhưng lại sử dụng yếu tố thời gian chuẩn quy ñịnh cho nhân viên để thực hiện một khối lượng cơng việc nhất định. Khi nhân viên thực hiện
cơng việc nhanh hơn mức quy ñịnh, họ sẽ ñược thưởng thêm một số tiền cơng bằng nửa đơn giá thời gian mà họ tiết kiệm được.
Ví dụ: ðơn giá thời gian quy ñịnh là 8 ngàn ñồng/ giờ, ñịnh mức 4 sản phẩm/giờ,
(lẽ ra phải tốn 10 giờ), như vậy họ tiết kiệm ñược 2 giờ chuẩn. Khi đó tiền lương họ
nhận được theo hình thức trả lượng theo giờ chuẩn là:
8 ngàn đồng/giờ × 8 gi + ẵ(8 ngn ủng/gi ì 2 gi) = 72 ngàn ñồng