Địa chỉ: Số 116 Nguyễn Đổng Chi, Phường Cầu Diễn, Quận Nam Từ
Liêm, Thanh phố Hà Nội
Kinh nghiệm TD: Công ty In Tân Nhật Minh mớiđi vào hoạt động từ
ngày 31/7/2014, chưa có bề dày phát triển như Công ty Cổ phần In Cơng
Đồn Việt Nam. Trong q trình hoạt động tìn kiếm nguồn ứng viên, Cơng ty
sử dụng chính sách TD nhân tài bằng phương pháp: lơi kéo các nhân sự chất lượng cao từ các đơn vị cùng ngành bằng phương pháp khác nhau như qua
người thân, bạn bè, đồng nghiệp. Công ty thường chỉ tuyển những ứng viên
có kinh nghiệm, cho rằng nếu ứng viên có bề dày kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực cần tuyển, họ có thể bắt tay vào làm việc ngay, hịa nhập với cơng việc mới dễ dàng, khơng tốn nhiều thời gian, chi phí. Vì vậy, Cơng ty In Tân Nhật Minh ưu tiên các ứng viên đã làm việc ở các công ty in ấn khác.
Tuyển nhân viên có nhiều kinh nghiệm có nhiều thuận lợi nhưng khơng thể khẳng định những người chưa có kinh nghiệm họ không làm được việc.
cơng ty chỉ hướng đến những lao động có kinh nghiệm mà có thể đánh mất đi những ứng viên sáng giá, tài năng nhưng họ chưa có cơ hội thể hiện mình.
Bài học kinh nghiệm từ Cơng ty In Tân Nhật Minh là nhà TD phải linh
hoạt để nhìn thấy cả khả năng hiện tại cũng như tiềm năng của ứng viên.
Không phải những ứng viên có bề dày kinh nghiệm sẽ làm việc tốt và không
thể khẳng định những ứng viên chưa có kinh nghiệm là họ sẽ khơng làm được việc. Đơi khi họ có thể làm tốt hơn cả những người cũ đã làm lâu năm. Vì
vậy, khi đưa ra quyết định TD cần linh hoạt để khơng bỏ phí những nhân tài
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN IN HỒNG HÀ