Ký hiệu Giả thuyết Sau khi
kiểm định
H1
Nhân viên càng thỏa mãn về chế độ Lƣơng, thƣởng của ngân hàng thì càng thỏa mãn trong cơng việc
Chấp nhận
H2
Nhân viên càng thỏa mãn về cơ hội đào tạo và thăng tiến càng cao thì càng thỏa mãn trong cơng việc
Chấp nhận
H3
Nhân viên càng thỏa mãn về đồng nghiệp thì càng thỏa mãn trong công việc
Chấp nhận
H4
Nhân viên càng thỏa mãn về điều kiện làm việc tại ngân hàng thì càng thỏa mãn trong cơng việc
Chấp nhận
H5
Nhân viên càng thỏa mãn về bản chất cơng việc thì càng thỏa mãn trong cơng việc
Chấp nhận
H6 Nhân viên càng thỏa mãn về chế độ phúc lợi ngân hàng thì càng thỏa mãn trong cơng việc
Chấp nhận
H7 Nhân viên thỏa mãn với lãnh đạo càng cao thì càng thỏa
mãn với cơng việc
Chấp nhận
H8 Nhân viên đánh giá thực hiện cơng việc càng cao thì càng
thỏa mãn với cơng việc
Mơ hình nghiên cứu ban đầu có 8 giả thuyết cần kiểm định là: H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8. Cả 8 giả thuyết này đƣa ra mối quan hệ thuận chiều giữa các nhân tố với “Sự thỏa mãn chung”. Kết quả sau khi chạy phân tích nhân tố vẫn cịn 8 nhân tố đƣợc chấp nhận, tuy nhiên có một số biến đã bị loại khỏi nhân tố ban đầu do không đảm bảo đƣợc các điều kiện. Lúc này giả thuyết đƣợc điều chỉnh lại còn 8 giả thuyết cần kiểm định mới là: H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8. Sau khi kiểm định hồi quy đa biến, dựa vào giá trị Sig trong bảng “hệ số”, với độ tin cậy 90% thì cịn lại 8 biến tƣơng ứng với tám giả thuyết đạt yêu cầu với giá trị dƣơng.
4.6 Kiểm định sự khác biệt của các nhóm nhân viên theo các đặc điểm cá nhân
Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng sẽ đƣợc kiểm định sự khác biệt giữa các thuộc tính đến mức độ thỏa mãn.
4.6.1 Giới tính:
Kết quả kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của ngƣời lao động với mức ý nghĩa 10% đƣợc thể hiện qua bảng (phụ lục 6). Nhƣ vậy, mức độ thỏa mãn của nhân viên trong Ngân hàng khơng có sự khác biệt theo giới tính.Tức là trong giữa nhân viên Nam và nhân viên Nữ, mức độ thỏa mãn cơng việc chỉ xét trên các khía cạnh khác.
4.6.2 Tình trạng hơn nhân
Kết quả kiểm định với mức ý nghĩa 10% cho thấy tình trạng hơn nhân có ảnh hƣởng đến sự đánh giá mức độ thỏa mãn của nhân viên ở các khía cạnh: thỏa mãn công việc, bản chất công việc và đánh giá công việc (phụ lục 7). Những ngƣời đã kết hơn có mức độ thỏa mãn cao hơn những ngƣời chƣa kết hơn ở cả ba khía cạnh này (bảng 4.13). Nhƣ vậy, ngƣời đã kết hơn thƣờng mong muốn có cuộc sống ổn định hơn nên cho thấy những ngƣời đã kết hôn thƣờng chấp nhận với công việc hiện tại hơn những ngƣời chƣa kết hôn.