(1973)
Việc trả cơng khơng bình đẳng cho những cơng việc bình đẳng khơng chiếm q nhiều trong sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ. Sự tập trung của phụ nữ vào các công việc được trả lương thấp hơn đã tạo ra sự khác biệt lớn. Kết quả nghiên cứu của Oaxaca (1973) cho thấy rằng một tỷ lệ đáng kể giữa tiền lương giữa nam và nữ chênh lệch với cấp số nhân là do tác động của phân biệt đối xử. Tác động của sự phân biệt đối xử được ước tính là phần cịn lại sau khi
0 0
điều chỉnh sự khác biệt về giới tính đối với sự khác biệt về các đặc điểm khác nhau Có thể nào các quy định về tiền lương cho nam và nữ sẽ khác nhau ngay cả
nhau. Có thể nào các quy định về tiền lương cho nam và nữ sẽ khác nhau ngay cả khi khơng có sự phân biệt đối xử? Ví dụ, sự khác biệt giữa nam và nữ trong các hệ số của biến kinh nghiệm cho thấy tỷ lệ hồn vốn cho OJT có thể cao hơn đối với nam và / hoặc nữ đầu tư vào OJT ít hơn. Người ta có thể lập luận rằng ngay cả khi khơng có sự phân biệt đối xử, phụ nữ có thể có kế hoạch làm việc ngắn hơn và do đó đầu tư ít hơn nam giới. Kết quả sẽ là sự khác biệt trong các tham số của các biến kinh nghiệm, tuy nhiên những khác biệt này góp phần vào tác động của sự phân biệt đối xử theo phân tích của chúng tơi. Để bảo vệ cách tiếp cận
này, cần chỉ ra rằng các rào cản nghề nghiệp đối với phụ nữ khiến họ khơng có cơ hội đầu tư ở mức độ tương tự như nam giới. Ngồi ra, tuổi thọ lao động ngắn của phụ nữ có thể thể hiện một phản ứng hợp lý đối với sự phân biệt đối xử được dự đoán trước trên thị trường lao động. Vấn đề trở thành một trong những sự khác biệt giữa nam và nữ trong các hệ số là do quốc gia phân biệt đối xử.