Hsiao & Lin (2018) nghiên cứu về tác động của điều kiện làm việc và năng lực của nhân viên, sinh viên mới tốt nghiệp về chuyên môn công việc, mức lương và sự hài lịng trong cơng việc tại Đài Loan. Dữ liệu nghiên cứu sử dụng phương pháp mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM) và phân tích yếu tố xác nhận (CFA) bằng cách chọn 512 người có bằng cử nhân. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố có tác động quan trọng đến chun mơn cơng việc và phân tích sâu hơn về cách thức cơng việc ảnh hưởng đến mức lương và sự hài lịng trong cơng việc. Sinh viên khi ra tường có tìm được một cơng việc lý tưởng hay khơng cịn phụ thuộc vào năng lực của mình. Yếu tố thực lực bản thân ảnh hưởng rất lớn đến mức lương và vị trí cơng việc. Ba phát hiện được trình bày đầu tiên của hệ số tương quan là 0,40 cho thấy mối quan hệ chặt chẽ của năng lực nhân viên và cơng việc tìm được. Thứ hai, năng lực của nhân viên có tác động tích cực đáng kể đến chuyên mơn cơng việc, tiền lương. Bên cạnh đó vẫn tồn tại một số hạn chế nghiên cứu trong vấn đề này. Thứ nhất, cam kết của tổ chức và ý định thu nhập được đề cập trong tài liệu trước cũng là những vấn đề quan trọng trong nghiên cứu thị trường lao động. Nghiên cứu không bao gồm những vấn đề này do thiếu dữ liệu liên quan từ bảng câu hỏi ban đầu. Thứ hai, dữ liệu này được thu thập từ các cựu sinh viên mới một năm sau kho lưu trữ của cử nhân. Điều này dẫn đến sự chậm lại trong việc mở rộng các trường đại học ở Đài Loan vào năm 2008; Dữ liệu được thu thập từ năm 2009 vẫn còn giá trị để kiểm tra. Cuối cùng,
0 0
có nhiều nghiên cứu đã tìm thấy mối liên hệ giữa chứng nhận / cấp phép và hiệu suất của nhân viên tại nơi làm việc, công nghệ và hệ thống giáo dục nghề nghiệp của Đài Loan, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc được chứng nhận, lý tưởng
Hình 2.1: Mơ hình nghiên cứu của Hsiao & Lin (2018)
Nguồn: Hsiao & Lin (2018) 2.3.1.2 Nghiên cứu của Hung và cộng sự (2018)
Theo Hung và cộng sự (2018) trình bày ảnh hưởng của việc thay đổi sự hài lòng về tiền lương và áp lực công việc trên môi trường tổ chức, cam kết của tổ chức đến doanh thu tại Đài Loan. Dữ liệu nghiên cứu sử dụng phương pháp khuôn khổ nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu là những người kinh doanh bảo hiểm nhân thọ Cathay. Trong nghiên cứu này, chi nhánh của trung tâm khu vực ở Đài Loan vào cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi và trích ra ba loại khác biệt lớn về các loại văn phịng phụ loại A, B và C. Có tổng cộng 990 bảng câu hỏi được gửi đi nhưng chỉ có 771 bảng câu hỏi là hợp lệ. Các kết quả chính cho thấy ảnh hưởng về cam kết của tổ chức và mơi trường tổ chức đến thu nhập có tác động tiêu cực; tương tác của áp lực công việc đến môi trường tổ chức và các cam kết
14
của tổ chức ảnh hưởng sâu sắc đến thu nhập; mơi trường tổ chức có tác động tích cực đến cam kết của tổ chức; mơi trường tổ chức thông qua tổ chức cam kết của bên trung gian ảnh hưởng đến ý định doanh thu; sự hài lòng về tiền lương ảnh hưởng tới áp lực công việc khi ảnh hưởng của môi trường làm việc tác động qua lại giữa cam kết của tổ chức và thu nhập, nghĩa là khi sự hài lòng với mức lương cao, áp lực cơng việc thấp và ngược lại. Bên cạnh đó vẫn cịn tồn tại hạn chế trong vấn đề nghiên cứu. Thứ nhất, nghiên cứu phát hiện ra rằng môi trường làm việc căng thẳng và ý định thay đổi doanh thu không phải là một quy định và đó là kết quả của áp lực làm việc khi doanh thu thấp. Kết quả của việc thực hiện các suy luận từ giả định có thể được nhìn thấy sự căng thẳng trong cơng việc ảnh hưởng đến cảm xúc của họ trong môi trường làm việc. Thứ hai, nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng mơi trường tổ chức có tác động đáng kể thơng qua cam kết tiền lương của tổ chức. Môi trường tổ chức thơng qua vai trị trung gian cũng cho
Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu của Hung & cộng sự (2018)
15
Nguồn: Hung & cộng sự (2018)
2.3.1.3 Nghiên cứu của Knapp & Killian (2013)
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của sinh viên tốt nghiệp đại học: Phân tích thống kê về hệ thống xếp hạng đại học và hiệu suất của sinh viên tốt nghiệp được nghiên cứu bởi Knapp & Killian (2013) nhằm xem xét sự khác biệt về mức lương trung bình giữa các loại hình trường đại học. Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp principal components analysis bằng cách lấy dữ liệu về 690 trường đại học và mức lương của sinh viên tốt nghiệp được lấy từ các trang web PayScale.com, USNews.com và Petersons.com. Microsoft Excel 2010 (Microsoft Inc, Redmond, WA) năm 2010. Dựa vào bảng thống kê, nguyên cứu đã chỉ ra Ivy League và các trường kỹ thuật dẫn đầu về mức lương, các trường nghiên cứu tư nhân và nghệ thuật tự do được phát hiện là mang lại lợi thế về mức lương trung bình đáng kể cho sinh viên tốt nghiệp so với các trường tư và trường cơng. bên cạnh đó, các trường nghệ thuật tự do cũng được phát hiện là cung cấp khả năng di chuyển tiền lương cao hơn bất kỳ loại trường nào khác. Một điểm hạn chế của bài nghiên cứu này là không thể bao gồm phần đánh giá đồng bộ của US News & World Report vì dữ liệu khơng có sẵn.
2.3.1.4 Nghiên cứu của Robsta & Gilderb (2016)
Nghiên cứu này sử dụng dữ liệu National Survey of College Graduates (NSCG) năm 2010, sử dụng phương pháp nghiên cứu multinomial logistic regression (hồi
quy logistic). Nghiên cứu 1349 người ở độ tuổi từ 18 đến 64 là những người có bằng cử nhân trở lên trong bất kì lĩnh vực nào ở Hoa Kỳ (những người đã đi làm và cho biết bằng cấp cao nhất của họ là bằng cử nhân với lĩnh vực cấp bằng là
kinh tế hoặc quản trị kinh doanh). Kết quả điều tra được cho thấy sinh viên
chuyên ngành kinh tế kiếm được mức lương cao hơn và sự khơng phù hợp chun ngành có ảnh hưởng nhỏ hơn đến mức lương của sinh viên chuyên ngành kinh tế so với sinh viên chuyên ngành kinh doanh. Sự khơng phù hợp chun ngành cũng có ảnh hưởng nhỏ hơn đến các khía cạnh của sự hài lịng trong cơng việc đối với sinh viên tốt nghiệp kinh tế so với sinh viên tốt nghiệp kinh doanh.
2.3.1.5 Nghiên cứu của Rudakov & Roshchin (2019)
Ảnh hưởng của thành tích học tập của sinh viên đối với mức lương của sinh viên tốt nghiệp trong trường hợp của một trường đại học hàng đầu của Nga được nghiên bởi Rudakov & Roshchin (2019) đã chỉ ra những khía cạnh của điểm số ảnh hưởng như thế nào đối với thu nhập của sinh viên tốt nghiệp. Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp pooled cross-sectional data bằng cách khảo sát trực tuyến 1.812 sinh viên tốt nghiệp: bao gồm 41% tốt nghiệp Cử nhân, 13% tốt nghiệp Chuyên gia và 46% tốt nghiệp Thạc sĩ là sinh viên tốt nghiệp Đại học HSE 2014–2015 theo thống kê của Bộ Giáo dục Nga. Dữ liệu được thu thập đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học HSE 6 tháng sau khi tốt nghiệp vào năm 2014 và 2015. Nghiên cứu đã chỉ ra điểm trung bình ảnh hưởng tích cực đến mức lương khởi điểm của sinh viên tốt nghiệp vì thành tích học tập cao phản ánh lượng vốn nhân lực tích lũy lớn hơn, mang lại lợi nhuận cao hơn về tiền lương và điểm trung bình cao là một tín hiệu tích cực cho nhà tuyển dụng về khả năng của sinh viên tốt nghiệp. Một trong những yếu tố chính ảnh hưởng tích cực đến thu nhập của sinh viên tốt nghiệp là kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên việc khảo sát cũng gặp một số hạn chế như: Self-selection bias (thiên vị tự chọn), Endogeneity (tính nội sinh), Time period (thời gian), ‘Case study’ (nghiên cứu điển hình) và Social capital (vốn xã hội).
2.3.1.6 Nghiên cứu của Sandvig & cộng sự (2005)
Sandvig & cộng sự (2005) nghiên cứu Các yếu tố quyết định của việc tốt nghiệp các sinh viên tốt nghiệp, tiền lương trong thị trường công việc bùng nổ. Nghiên cứu dựa trên dữ liệu học tập và vị trí thu thập từ 126 sinh viên tốt nghiệp chương trình mis được cơng nhận tại phương tây Đại học Washington năm 1997 - 2003. Bài viết sử dụng phương pháp hồi quy cho thấy một số yếu tố có liên quan đáng kể đến việc bắt đầu lương bao gồm kinh nghiệm thực tập, GPA, thị trường việc làm và quy mô của0 người0 sử dụng lao động. Nghiên cứu này điều tra ảnh hưởng của kinh nghiệm thực tập, trung bình điểm, và thị trường cơng việc
trên mức lương khởi điểm của các hệ thống thông tin quản lý (mis). Giai đoạn 7 năm nghiên cứu bao gồm thị trường công việc mạnh của internet bùng nổ, cũng như thị trường công việc yếu kém sau vụ sụp đổ internet. Kinh nghiệm thực tập được tìm thấy để đóng vai trị đặc biệt mạnh mẽ trong việc dự đoán tiền lương bắt đầu. Hiệu ứng tương tác đáng kể cho thấy tác động tích cực của thực tập kinh nghiệm mạnh hơn trong một thị trường công việc yếu ớt. Sinh viên tốt nghiệp có kinh nghiệm thực tập cũng tìm được việc làm nhanh chóng hơn. Hạn chế của bài viết đó là sự tự báo cáo lỗi của các sinh viên tốt nghiệp, nghiên cứu được thực hiện trong thị trường việc làm là một số không phải tất cả các sinh viên tốt nghiệp thực tập.