Chƣơng 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ Lí LUẬN VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ
2.2.2.Cơ cấu độ tuổi
2.2. Đặc điểm lao động tại KCN
2.2.2.Cơ cấu độ tuổi
Nhỡn chung đa số cụng nhõn lao động trong KCN Quang Minh và KCN
Thăng Long ở cỏc vựng lõn cận, xuất thõn từ nụng thụn, tuổi đời cũn tương đối trẻ như kết quả điều tra cho thấy, nhúm cụng nhõn dưới 18 tuổi chiếm tỷ lệ 3,3%, nhúm từ 18- 25 tuổi chiếm tỷ lệ 61,5%, nhúm từ 26- 30 tuổi chiếm tỷ lệ 24,4%,
nhúm từ 31 - 40 tuổi là 9,7% và nhúm trờn 40 tuổi là 1%. Khi xột tương quan
tuổi đời và giới tớnh thỡ nhúm từ 18 - 25 tuổi nữ cụng nhõn cao gần gấp 2 lần nam cụng nhõn (71,4%, 39,3%). Tuổi trung bỡnh của cụng nhõn lao động là 27,5 tuổi (tối đa là 40 tuổi và tối thiểu là 18 tuổi). Chứng tỏ cụng nhõn lao động
KCN cú độ tuổi trẻ(dưới 30 tuổi), chủ yếu tập trung ở cỏc doanh nghiệp cú vốn
đầu tư nước ngoài. Như vậy, hầu hết người lao động nước ta gia nhập đội ngũ cụng nhõn trong thời kỳ đổi mới, họ là lực lượng trẻ, ớt chịu ảnh hưởng của cơ chế tập trung, bao cấp, cú khả năng thớch ứng nhanh với cơ chế thị trường năng động và tiếp cận nhanh với khoa học cụng nghệ hiện đại [44].
Do tuổi đời cụng nhõn lao động KCN cũn trẻ,nờn thời gian gia nhập GCCN chưa dài, chưa được rốn luyện, thử thỏch nhiều trong khú khăn, gian khổ, trong khi đú phỏt triển kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế, cụng tỏc tuyờn truyền, giỏo dục cú nhiều khú khăn, nờn ý thức tổ chức kỷ luật, tỏc phong cụng nghiệp của cụng nhõn cũn nhiều hạn chế, cụng nhõn dễ bị ảnh hưởng do tỏc
động mặt trỏi của kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Hiện tượng cụng
nhõn trong KCN thay đổi việc làm, nghề nghiệp, nơi làm việc đang cú chiều hướng gia tăng và diễn ra thường xuyờn. Điều đỏng lưu ý là do một số lớn cụng nhõn trẻ tuổi khụng được ký hợp đồng lao động, hoặc chỉ ký hợp đồng lao động ngắn hạn, khụng được người sử dụng lao động đúng bảo hiểm xó hội, nờn khi thay đổi nơi làm việc cũng gõy cho doanh nghiệp rất nhiều khú khăn.