1. Phó Tổng Giám đốc là người giúp việc cho Tổng Giám đốc Cơng ty. 2. Phó Tổng Giám đốc được Tổng Giám đốc Công ty phân công và ủy nhiệm hoặc ủy quyền điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt động của Công ty; và chịu trách nhiệm trực tiếp trước Tổng Giám đốc Công ty và pháp luật về các phần việc được phân cơng hoặc ủy nhiệm.
3. Phó Tổng Giám đốc Cơng ty có thể kiêm nhiệm phụ trách các bộ phận hoặc đơn vị trực thuộc.
4. Mức lương, thù lao và các lợi ích khác của Phó Tổng Giám đốc Công ty do Hội đồng quản trị quyết định trên cơ sở đề nghị của Tổng Giám đốc Công ty.
Điều 46. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và người lao động trong Công ty
1. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam trong Công ty hoạt động theo Hiến pháp, pháp luật của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và Điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam.
2. Tổ chức Cơng đồn và các tổ chức chính trị - xã hội khác hoạt động theo Hiếp pháp, pháp luật của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và điều lệ của tổ chức đó.
3. Cơng ty tơn trọng và tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức trên hoạt động theo đúng Hiếp pháp, pháp luật và điều lệ của tổ chức đó.
4. Ban Tổng Giám đốc có trách nhiệm xây dựng hệ thống các chính sách, văn bản quản lý, điều hành hoạt động của Cơng ty, trình Hội đồng quản trị phê chuẩn để thống nhất áp dụng.
5. Ban Tổng Giám đốc có trách nhiệm xây dựng để Hội đồng quản trị thông qua về Quy chế phối hợp giữa Hội đồng quản trị, Đảng ủy, Cơng đồn và các tổ chức đồn thể trong Cơng ty theo các chuẩn mực, thơng lệ và chính sách quản lý tốt nhất và theo quy định pháp luật hiện hành.
6. Đảng ủy lãnh đạo Công ty thông qua đảng viên trong Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc, các đồn thể chính trị, đảng viên và quần chúng.
Điều 47. Trách nhiệm cẩn trọng, trung thực và tránh các xung đột về quyền lợi của thành viên Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc và cán bộ quản lý
1. Thành viên Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc và cán bộ quản lý được uỷ thác có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ của mình một cách trung thực và theo phương thức mà họ tin là vì lợi ích cao nhất của Cơng ty và với một mức độ cẩn trọng mà một người thận trọng thường có khi đảm nhiệm vị trí tương đương và trong hồn cảnh tương tự.
2. Không được phép sử dụng những cơ hội kinh doanh của Cơng ty vì mục đích cá nhân; đồng thời khơng được sử dụng những thơng tin có được nhờ chức vụ của mình để tư lợi cá nhân hay để phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác.
3. Có nghĩa vụ thơng báo cho Hội đồng quản trị tất cả các lợi ích có thể gây xung đột với lợi ích của Cơng ty mà họ có thể được hưởng thơng qua các pháp nhân kinh tế, các giao dịch hoặc cá nhân khác.
4. Công ty không được phép cấp các khoản vay, bảo lãnh, hoặc tín dụng cho các thành viên Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc, cán bộ quản lý và gia đình của họ hoặc pháp nhân mà những người này có các lợi ích tài chính, trừ khi Đại hội đồng cổ đơng có quyết định khác.
5. Người quản lý Cơng ty không được phép mua hay bán hoặc giao dịch theo bất cứ hình thức nào khác các cổ phiếu của Cơng ty vào thời điểm họ có được những thơng tin chắc chắn sẽ gây ảnh hưởng đến giá của những cổ phiếu đó và các cổ đơng khác lại khơng biết những thông tin này.
6. Hợp đồng hoặc giao dịch giữa Công ty với một hoặc nhiều thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát, Tổng Giám đốc, cán bộ quản lý khác hoặc những người liên quan đến họ hoặc Công ty, đối tác, hiệp hội, hoặc tổ chức mà thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát, Tổng Giám đốc, cán bộ quản lý khác hoặc những người liên quan đến họ là thành viên, hoặc có liên quan lợi ích tài chính được thực hiện theo quy định của pháp luật.