công ty Viglacera.
Theo kết quả điều tra khảo sát cho thấy 100% các ý kiến đánh giá của người lao động tại Tổng công ty về nội dung đào tạo đều mang tính tích cực. Có 48,98% ý kiến cho rằng nội dung đào tạo sát với thực tế công việc, bố cục rõ ràng với các ví dụ dễ hiểu, chỉ có 51,02% cho biết nội dung đào tạo có một sốphần khó hiểu. Nội dung là phần quan trọng nhất của một chương trình đào tạo, với các ý kiến đánh giá tích cực của nhân viên phần nào cho thấy chất lượng tốt của hoạt động xây dựng nội dung và khung chương trình đào tạo tại Tổng cơng ty.
Formatted: Font color: Black
Chỉ tiêu Số phiếu Tỷ lệ (%)
Sát với thực tế công việc, bố cục rõ ràng,
ví dụ dễ hiểu. 48 48,98
Sát ới thực tế công việc, bố cục rõ auk,
một số phần khó hiểu. 50 51,02
Không sát ới công việc thực tế bố cục ví
dụkhó hiểu, khơng phù hợp. 0 0
Hiện nay Tổng công ty Viglacera sử dụng ba phương pháp đào tạo là
Phương pháp đào tạo
Formatted: Font color: Black
cửtham gia hội thảo, kèm cặp chỉ bảo và cử đi học ởcác cơ sở đào tạo hoặc trung tâm.
Đào tạo bằng phương pháp cử đối tượng đào tạo tham gia hội thảo, hội nghị được áp dụng với chương trình đào tạo quản lý Nhà nước, đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ thuộc diện quy hoạch.
Phương pháp đào tạo bằng cách cử đi học ở các cơ sở, trung tâm được áp dụng với các chương trình đào tạo ngoại ngữ, đào tạo nâng cao trình độ, chun mơn, đào tạo cán bộ nguồn, cán bộthuộc diện quy hoạch.
Đào tạo theo phương pháp kèm cặp, chỉ bảo chỉ được áp dụng đối với đào tạo định hướng nhân viên mới tuyển dụng.