3.3 Một số giải pháp nhằm phát triển xuất khẩu bền vững cho sản phẩm hạt điều
3.3.3.1 Giải pháp nguồn nhân lực đối với các nơng hộ trồng điều
Nâng cao thu nhập cho các hộ dân trồng cho điều bằng việc nâng cao thu nhập vườn điều. Trung tâm khuyến nơng của tỉnh cần nghiên cứu và hướng dẫn người dân thực hiện các mơ hình điều xen canh mang lại hiệu quả kinh tế cao, điền hình là mơ hình xen ca cao đã được nhiều hộ dân áp dụng và mang lại hiệu quả kinh tế cao
Ngồi ra, trung tâm khuyến nơng của tỉnh kết hợp với các doanh nghiệp chế biến cần cĩ các giải pháp khuyến khích người dân trồng điều thơng qua việc hỗ trợ vốn, hỗ giống và kỹ thuật chăm sĩc điều kết hợp với đảm bảo đầu ra cho hạt điều để người dân yên tâm trồng điều.
3.3.3.2 Giải pháp nguồn nhân lực đối với lực lƣợng lao động trong các doanh nghiệp chế biến, xuất khẩu hạt điều
- Với cấp lãnh đạo trong bộ máy tổ chức của doanh nghiệp: cần tổ chức những khĩa học nâng cao khả năng quản lý cho các chủ doanh nghiệp, cần cho họ tham gia những cuộc hội thảo liên quan đến ngành nghề để học hỏi kinh nghiệm từ những doanh nghiệp khác, học được việc ứng dụng cơng nghệ mới, áp dụng quy trình sản xuất đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế.
- Đối với đơi ngũ cơng nhân trực tiếp sản xuất: Cĩ thể nĩi để sản xuất chế biến nhân điều địi hỏi rất nhiều lao động thủ cơng, trong đĩ khâu tách vỏ cứng, tạo vỏ lụa và phân loại chiếm đến 50%, nhưng hiện nay tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành điều là rất phổ biến. Do đĩ, để giải quyết vấn đề này, đầu tiên doanh nghiệp phải thay đổi cơng nghệ để nâng cao năng suất, qua đĩ giảm tối đa sức lao động ở những khâu: cắt tách, bĩc vỏ lụa, phân loại, lao động chủ yếu tập trung sản xuất trong các dây chuyền hiện đại, hạn chế sử dụng lao động phổ thơng. Bên cạnh đĩ, các doanh nghiệp phải thực hiện kế hoạch đầu tư và phát triển và thu hút nguồn lao động trực tiếp. Các doanh nghiệp nên cĩ chính sách xây dựng khu nhà nghỉ cho cơng nhân, xây dựng được các nhà trẻ để các lao động nữ khi cơng tác tại đơn vị cĩ thể gửi con tại các cơ sở giữ trẻ gần nơi cơng tác, hàng tháng định kỳ thi nâng cao tay nghề, cán bộ giỏi hướng dẫn các nhân viên mới kỹ thuật sản xuất, kỹ thuật lao động.
- Với đơi ngũ nhân viên: cần khuyến khích họ nâng cao hơn nữa trình độ chuyên mơn của mình, kể cả việc học ngoại ngữ để phục vụ cho cơng việc, thường xuyên cho họ tham gia những cuộc hội chợ triễn lãm cả trong và ngồi nước. Trong quá trình tuyền dụng đầu vào phải qua các vịng phỏng vấn một cách kỹ lưỡng để chọn đúng người, nhiệt tình trong cơng việc để đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn lên.
- Về chính sách nhân sự: hiện nay chế độ lương, phúc lợi của cơng nhân viên ở đa số các doanh nghiệp đều tình trạng chưa tốt. Để tạo sự vui vẻ, phấn khởi, gắn bĩ trong cơng việc thì những người nằm trong ban lãnh đạo doanh nghiệp cần đưa ra những chính sách thu hút nhân sự như: với tình trạng lạm phát tăng, giá xăng, điện, nước và giá cả tiêu dùng ngày càng tăng như hiện nay thì việc trả lương cơng
nhân viên cần phải nâng lên cho phù hợp với mức sống, cơng sức họ bỏ ra để họ cĩ thể trang trải tốt cuộc sống gia đình, bên cạnh đĩ cần phải cĩ những chế độ phúc lợi như: tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tồn thể cơng nhân viên, tham gia bảo hiểm y tế, tổ chức cơng tác đồn thể, thăm nom những gia đình gặp khĩ khăn, tổ chức cho tồn thể cơng nhân viên đi du lịch để họ cĩ những giây phút giải trí, gắn bĩ với nhau hơn, tạo được được tình đồn kết của cơng nhân viên trong cơng ty. Bên cạnh đĩ, doanh nghiệp nên cập nhật tình hình doanh thu, lợi nhuận của cơng ty và nên cĩ chính sách chia sẻ một phần lợi nhuận của cơng ty cho cơng nhân viên để họ hăng say làm việc, phấn khởi khi cơng ty cĩ nhiều đơn hàng mới. Cĩ chính sách đãi ngộ tốt đối với những người thể hiện long trung thành, siêng năng và tận tụy với doanh nghiệp.Cĩ như thế thì cơng nhân viên sẽ cảm thấy được sự quan tâm, cuộc sống được bảo đảm khi làm việc tại doanh nghiệp và sẽ làm việc hết mình để cống hiến cho cơng việc.
Lợi ích khi thực hiện giải pháp
Số lượng cơng nhân viên mới vào làm việc tại các doanh nghiệp sẽ ngày càng tăng, giải quyết được vấn đề thiếu hụt nhân lực trầm trọng như hiện nay. Đội ngũ nhân lực mới kết hợp với nhân lực cũ sẽ tạo nên sự bền vững về nguồn lực ở các doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ mạnh dạn tiếp nhận những đơn hàng, khơng phải lo về việc khơng cĩ đủ nguồn nhân lực để sản xuất kịp thời hạn hợp đồng với chất lượng sản phẩm đạt yêu cầu, tạo được những đột phá trong sản xuất, mang đến sự vui vẻ, thoải mái, hăng say, tích cực làm việc trong mỗi cơng nhân viên
3.4 Một số kiến nghị 3.4.1 Đối với nhà nƣớc 3.4.1 Đối với nhà nƣớc
- Nhà nước cần cĩ các chính sách ưu đãi về lãi suất và thời hạn vay vốn đối với các DNCBĐ để đáp ứng đầy đủ và kịp thời nguồn vốn nhằm đảm bảo thu mua điều một cách cĩ hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.
- Hỗ trợ kinh phí để ngành điều cĩ điều kiện thực hiện chương trình xúc tiến thương mại, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm điều ở trong nước và thế giới.
- Hỗ trợ vốn từ ngân sách cho chương trình khuyến cơng đối với chế biến điều (xây dựng các mơ hình khuyến cơng).
- Hỗ trợ vốn đào tạo nguồn nhân lực cho cơng nhân, quản lý trong ngành cơng nghiệp chế biến điều.
- Hỗ trợ từ ngân sách nhà nước đầu tư xây dựng hạ tầng tại các khu, cụm cơng nghiệp theo quy hoạch, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp, cơ sở chế biến hoạt động thuận lợi.
- Nhà nước cũng cần duy trì các chính sách ưu đãi đầu tư khơng trái với quy định của WTO như các hình thức ưu đãi gián tiếp, ưu đãi các dự án phát triển nơng nghiệp, lâm nghiệp, nơng sản đặc biệt là ngành điều tại địa phương.
- Cụ thể hĩa khung miễn giảm thuế thu nhập đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chế biến các sản phẩm phụ nhằm nâng cao giá trị gia tăng cho ngành điều.
- Nhà nước cần tạo mơi trường pháp lý thuận lợi cho các doanh nghiệp hoạt động thơng qua việc ký kết các hiệp định thương mại song phương và đa phương để giữ ổn định cho sản xuất và xuất khẩu.
- Xây dựng kế hoạch tham gia diễn đàn INC (International nuts conference). Đây là diễn đàn quốc tế của các quốc gia kinh doanh các sản phẩm như hạt tiêu, điều…Khi tham gia vào hộ nghị, doanh nghiệp cĩ thể học hỏi tham quan kinh nghiệm sản xuất chế biến tiên tiến của các nước, đồng thời cso thể mở rộng mối quan hệ làm ăn buơn bán với những bạn hàng mới.
3.4.2 Đối với hiệp hội chế biến và Xuất khẩu điều Bình Phƣớc
Để ngành điều phát triển bền vững, hiệp hội cần cĩ sự phối hợp với Sở Cơng thương, Sở Nơng Nghiệp và Phát triển nơng thơn tỉnh Bình Phước để điều hành, quản lý của Nhà nước trên một số lĩnh vực sau đây:
+ Xây dựng dự án đầu tư phát triển ngành cơng nghiệp chế biến điều.
+ Xây dựng chính sách bình ổn giá điều ngun liệu trong vùng quy hoạch, nhằm ổn định đời sống của người trồng điều, nhất là đối với những người nghèo, đồng bào dân tộc.
+ Chỉ đạo các cơ quan trực thuộc Sở Cơng Thương, UBND địa phương tổ chức triểm khai quy hoạch, dự án phát triển chế biến điều; tiến hành giám sát trong quá trình thực hiện dự án theo các nội dung được duyệt.
+ Tổ chức thực hiện các chính sách của Nhà nước đối với sản xuất, thu mua nĩi chung và chế biến và bảo quản và tiêu thụ điều nĩi riêng, qua đĩ, phát hiện các tồn tại vướng mắc và kiến nghị sửa đổi, bổ sung chính sách mới sát thực tế, tạo động lực thúc đẩy ngành điều phát triển đạt hiệu quả cao hơn.
+ Tăng cường hoạt động thanh tra, kiểm tra hoạt động thu mua hạt điều, an tồn lao động, vệ sinh mơi trường,v..v…
+ Hỗ trợ và chỉ đạo doanh nghiệp xây dựng lộ trình quản lý chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn ISO, HACCP, … và giám sát thực hiện các tiêu chí đã đăng ký nhãn hiệu, thương hiệu hàng hĩa.
+ Tăng cường hoạt động quản lý thị trường, khơng để xảy ra tình trạng gian lận thương mại, xử lý nghiêm nếu phát hiện vi phạm ( xử lý hành chính, tiêu hủy hàng hĩa, v.v…)
+ Bên cạnh đĩ, Hiệp hội cần cĩ chính sách khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào hoạt động kinh doanh xuất khẩu trực tiếp thay vì chỉ xuất khẩu gián tiếp hay tiêu thụ nội địa như hiện nay. Để làm được như vậy, hiệp hội cần cĩ tổ chức những chương trình nâng cao trình độ ngoại thương cho lãnh đạo các doanh nghiệp trong tỉnh, phân tích cho doanh nghiệp thấy được những lợi ích khi tham gia vào hoạt động xuất khẩu. Song song đĩ, hiệp hội cây điều Bình Phước cần phối hợp với hiệp hội cây điều Việt Nam tiến hành các chương trình xúc tiến thương mại để tìm kiếm thị trường mới cho các doanh nghiệp trong tỉnh. Việc tăng tỷ lệ các số lượng tham gia vào hoạt động xuất khẩu chính là gĩp phần vào việc tăng kim ngạch xuất khẩu cho tỉnh Bình Phước.
3.4.3 Đối với hiệp hội cây điều Việt Nam (Vinacas)
- Hỗ trợ nâng cao chất lượng của cây điều về năng suất, chất lượng hạt điều thơng qua việc tuyển giống cây, chuyển giao các kỹ thuật canh tác tiên tiến đến cho người nơng dân.
- Cĩ giải pháp nhập khẩu điều thơ của nước ngồi một cách thõa đáng khi nguồn cung trong nước bị hạn chế. Tìm hiểu và nắm rõ thị trường nhập khẩu để mua được điều cĩ chất lượng cao và giá tương đối để các doanh nghiệp trong nước cĩ thể cung ứng hàng cho xuất khẩu.
- Hiệp hội cây điều thơng qua bộ Thương mại cĩ thể đưa ra kế hoạch liên kết các doanh nghiệp của Việt Nam, Ấn Độ, Braxin thống nhất lượng cung cấp, giá cả và chất lượng để cĩ thể bình ổn được thị trường, tránh những biến động về giá cả làm thiệt hại lớn đến quốc gia. Đây là một trong những chính sách mà hiệp hội cây điều cần quan tâm xúc tiến thực hiện trong thời gian sắp tới.
- Nâng cao khả năng dự báo thị trường, việc cung cấp thơng tin tương đối chính xác cho các thành viên tham khảo về giá, về thị trường tiêu thụ sản phẩm, các luật pháp về xuất nhập khẩu ở các quốc gia, về biến động sản lượng thu hoạch của các nước . Nguồn thơng tin từ Hiệp hội phải từ các tham tán thương mại ở các nước cĩ sản xuất, chế biến và xuất nhập khẩu nhân điều, từ Hải quan và bộ ngành liên quan.
- Thực hiện chủ trương mua tạm trữ hạt điều, tham gia đề xuất cơ chế chính sách phát triển điều trong nước và liên doanh liên kết hợp đồng đầu tư và phát triển ở nước ngồi.
- Hiệp hội cần nghiên cứu cách thức tổ chức bán cổ phiếu của DNCBD cho nơng dân trồng điều nhằm thắt chặt mối quan hệ giữa quyền lợi và nghĩa vụ giữa nơng dân với DNCBĐ. Do trình độ của người nơng dân cịn thiếu hiểu biết nên các DNCB chưa dám giao vốn cho nơng dân vì sợ nơng dân sử dụng vốn vào việc khác (như mua sắm, xây nhà…) hoặc khơng giữ vững cam kết với doanh nghiệp khi giá cả của thị trường lên cao. Vì vậy Hiệp hội cần đưa ra các quy định chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền lợi của cả doanh nghiệp và người dân.
- Ngồi ra, hiệp hội cây điều Việt Nam cần phối hợp với các cơ quan ban ngành để tiến hành xúc tiến thương mại cho ngành điều, tăng cường quảng bá, tìm kiếm hợp đồng xuất khẩu mới , mở rộng thị trường xuất khẩu cho ngành điều để cĩ thể vực dậy ngành điều đang cĩ dấu hiệu chững lại của những tháng đầu năm 2012, hướng tới phát triển xuất khẩu bền vững.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3
Từ việc phân tích kết quả điều tra thực tế, dựa trên thế mạnh là một trong những tỉnh đứng đầu về sản xuất và xuất khẩu hạt điều của Việt Nam cùng với nhu cầu thế giới về mặt hàng nhân điều và mong muốn cho ngành điều Bình Phước phát triển xuất khẩu bền vững, tác giả đề xuất những giải pháp về kinh tế, xã hội và mơi trường như sau:
+ Giải pháp phát triển, quy hoạch vùng nguyên liệu trọng điểm đối với cây điều trong tồn tỉnh
+ Giải pháp nâng cao hoạt động thu mua nguyên liệu tại các doanh nghiệp + Giải pháp đầu tư cải tiến và áp dụng cơng nghệ hiện đại và xử lý ơ nhiễm mơi trường trong khâu chế biến hạt điều
+ Giải pháp đa đạng hĩa và nâng cao chất lượng sản phẩm + Giải pháp nguồn nhân lực
+ Giải pháp nâng cao năng lực tài chính cho doanh nghiệp + Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Marketing + Giải pháp mở rộng thị trường
+ Giải pháp về hình thức và phương thức kinh doanh
Để các giải pháp này thực hiện đồng bộ và mang tính khả thi thì các giải pháp phải tiếp tục được quan tâm điều chỉnh và phát triển cho phù hợp với điều kiện mơi trường thường xuyên biến động.
KẾT LUẬN
Phát triển xuất khẩu bền vững là nhiệm vụ kinh tế quan trọng từ nay đến năm 2020. Bởi XK của VN đạt được tốc độ tăng trưởng cao về số lượng và kinh ngạch nhưng chất lượng cịn nhiều yếu kém, nặng về khai thác tài nguyên và lao động giá rẻ, giá trị cạnh tranh trên thị trường quốc tế yếu kém. XK ngành điều Bình Phước hiện nay cũng khơng nằm ngồi tình trạng đĩ. Qua những vấn đền nghiên cứu trong đề tài, cĩ thể nhận ra tiềm năng phát triển của cây điều tại Bình Phước cịn rất lớn. Điều kiện khí hậu thích hợp, nguồn lực lao động trong ngành dồi dào, nhu cầu của thế giới về sản phẩm nhân điều ngày càng cao. Bình Phước hồn tồn cĩ thể tự khẳng định thương hiệu trên thị trường thế giới.
Trong sự phát triển của tồn ngành điều, ngành điều Bình Phước cũng cần tự hồn thiện mình để cĩ thể bước vào cuộc chơi lớn. Mặc dù đã được xuất ngoại ra nhiều thị trường lớn trên thế giới như : Mỹ, Eu, Nhật, Úc,…Tuy nhiên, trong quá trình sản xuất và xuất khẩu, hạt điều Bình Phước vẫn cịn nhiều tồn tại ảnh hưởng tới việc xuất khẩu bền vững. Do đĩ trước những yêu cầu cấp bách của cơng cuộc hội nhập kinh tế quốc tế, đồng thời trên cơ sở nghiên cứu, phân tích và đánh giá thực trạng sản xuất, chê biến xuất khẩu ngành điều tỉnh Bình Phước, tác giả đã đưa ra những giải pháp cũng như kiến nghị mang tính sát thực và phù hợp nhằm phát triển xuất khẩu bền vững cho sản phẩm hạt điều tỉnh Bình Phước. Hy vọng trong tương lai khơng xa, sự phát triển đầy nội lực và tâm huyết này sẽ giúp khẳng định thương hiệu ngành điều Bình Phước nĩi riêng và ngành điều Việt Nam nĩi chung trên thương trường thế giới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt
1. Cục thống kê Bình Phước (2011), Niên giám thống kê tỉnh Bình Phước2007- 2011, Nhà xuất bản Thanh Niên
2. Bộ Tài nguyên và Mơi trường (2005), Định hướng chiến lược phát triển bền vững ở Việt Nam
3. Bộ Nơng Nghiệp và Phát triển nơng thơn (2010), tài liệu Hội Thảo: “Chiến lược phát triển ngành điều Việt Nam đến năm 2020, Các giải pháp kinh tế - xã hội”.
4. Bộ Nơng Nghiệp và Phát triển nơng thơn, Hiệp hội điều Việt Nam (2009), “