3. Theo tính chất công việc
3.2.1.5 Chi phí đào tạo lao động
Bảng 3.6 Chi phí đào tạo năm 2009 - 2011
Nội dung Đơn vị
Năm So sánh
2009 2009 2011 2009/2009 2011/2009
∆ % ∆ %
Đào tạo dài hạn người 0 404 398 -6 -1,49
triệu đồng 0 207 388 181 87,44
Đào tạo ngắn hạn người 0 4 6 2 50
triệu đồng 0 48,39 60 11,61 23,99
Nguồn: Phịng Tổ chức Hành chính
Xu hướng chung của công ty không ngừng nâng cao công tác đào tạo cán bộ cho tương lai. Trong đó cơng tác đào tạo ln gắn đào tạo với quy hoạch cán bộ ưu tiên, đào tạo cán bộ chủ chốt, cán bộ trong quy hoạch nhằm nâng cao trình độ mọi mặt để đáp ứng yêu cầu quản lý điều hành trong tình hình phát triển của cơng ty. Ngồi ra, cơng ty cũng luôn quan tâm đến đội ngũ lao động kỹ thuật chú trọng đến chất lượng lao động. Phối hợp cùng các nơng trường, xí nghiệp đào tạo nâng cao trình độ tay nghề kỹ thuật cho công nhân cạo mủ, huấn luyện dân quân tự vệ, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ.
Đối với những cán bộ thâm niên hoặc có năng lực, cơng ty sẽ tạo điều kiện cho học đại học tại chức để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến với kinh phí đào tạo được cơng ty hỗ trợ một phần hoặc tồn bộ. Đây là một chính sách ưu ái của cơng ty chính vì vậy mà người lao động khơng ngừng học hỏi và vươn lên tạo cho cơng ty có một nguồn nhân lực có chất lượng.
Cơng ty ln khuyến khích, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động muốn tự bỏ kinh phí để học tập nâng cao năng lực của mình nhằm cống hiến cho cơng ty.
Qua bảng 3.6 ta tìm hiểu chi phí đào tạo năm 2009 - 2011 như sau:
a) Đào tạo dài hạn:
Năm 2011 so với năm 2009: giảm 06 người tương đương với 1,49%. Chí phí đào tạo tăng 181 triệu đồng tương đương 87,44%.
Đào tạo dài hạn tuy có giảm về số lượng nhưng tăng về chi phí cho thấy cơng ty chú trọng đến cơng tác đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, tay nghề cho người lao động không đào tạo dàn trải, kém hiệu quả.
b) Đào tạo ngắn hạn:
Năm 2011 so với năm 2009: tăng 02 người tương đương với 50%. Chí phí đào tạo tăng 11,61 triệu đồng tương đương 23,99%.
Vì chiến lược phát triển chung, đào tạo ngắn hạn của cơng ty ít được quan tâm chỉ khi có u cầu cấp bách của cơng việc, cơng ty mới mở chương trình hay gửi đi đào tạo ngắn hạn ở đơn vị khác.