Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.6 Đánh giá hoạt động của ban chủ nhiệm HTX
Hầu hết xã viên đánh giá cao khả năng quản lý của ban quản lý HTX, với điểm số trung bình đạt được từ 4,09 đến 4,6 và quan điểm của các xã viên về vấn đề này khơng có sự chênh lệch lớn (mức chênh lệch chỉ từ 0,579 đến 0,756 điểm), như vậy cho ta thấy có sự thống nhất cao về quan điểm của xã viên đối với cán bộ quản lý HTX (xem phụ lục bảng 3.6 và hình 3.6)
Xã viên HTX đánh giá rất cao trách nhiệm của cán bộ quản lý đối với họ, có đến 96,7% xã viên cho rằng cán bộ quản lý rất có trách nhiệm với xã viên; 2,6% xã viên cho rằng đây là điều cần thiết mà cán bộ quản lý cần có trong HTX; chỉ có 0,7% xã viên khơng nhận thấy cán bộ của HTX có trách nhiệm với họ, điều này sẽ ảnh hưởng đến thái độ của xã viên trong việc hưởng ứng sự kêu gọi đóng góp của xã viên khi HTX có nhu cầu.
Kết quả khảo sát cho thấy, có 89,6% xã viên cho rằng cán bộ quản lý hiện tại của HTX có thể quản lý tốt tất cả các hoạt động của HTX, trong khi đó có 10,1% xã viên nhận thấy việc điều hành của cán bộ quản lý là bình thường và chỉ có 0,3% xã viên cho rằng cán bộ quản lý không thể điều hành tốt tất cả các công việc của HTX.
Hoạt động của HTX là do sự đóng góp cơng sức và tiền bạc của các xã viên vì thế vấn đề minh bạch kết quả hoạt động của HTX là cần thiết, nó sẽ cũng cố lịng tin của xã viên đối với ban quản lý hơn và có thể tham gia đóng góp tích cực hơn vào HTX khi quyền lợi được nhận tương xứng với những gì bỏ ra. Trong số những xã viên được phỏng vấn, có 91,6% xã viên nhận thấy cán bộ quản lý rất minh bạch vấn đề tài chính, 1% xã viên nhận thấy cán bộ quản lý không minh bạch tài chính của HTX đến với họ.
Sự phân chia lợi nhuận trong HTX được hầu hết các xã viên nhận định là cơng bằng, có đến 96% xã viên đồng ý với quan điểm này, trong khi đó chỉ có 1% xã viên cho rằng cán bộ quản lý phân chia lợi nhuận cho xã viên không được công bằng.
Đánh giá về việc học hỏi và nâng cao trình độ của cán bộ quản lý, hầu hết các xã viên cho rằng họ là những người thường xuyên nâng cao trình độ quản lý;
thơng qua đó cho ta thấy được, cán bộ quản lý HTX ln biết nâng cao trình độ quản lý của mình để phục vụ tốt hơn cho việc điều hành hoạt động của HTX; chỉ có 0,3% xã viên nhận thấy cán bộ quản lý HTX của họ khơng nâng cao trình độ quản lý và 3,3 % xã viên cho rằng cán bộ quản lý có nâng cao trình độ nhưng khơng thường xuyên.
Tuy số lượng xã viên đánh giá cao về việc thường xuyên tham gia học hỏi, nâng cao trình độ của cán bộ HTX, nhưng vẫn có nhiều người cho rằng trình độ quản lý hiện nay của cán bộ quản lý là chưa tốt (0,7%) và đánh giá khơng cao (22,5%); cịn lại 76,9% xã viên được khảo sát đánh giá tốt trình độ quản lý của cán bộ HTX của mình.
Trong HTX, sự lắng nghe ý kiến của xã viên không chỉ thể hiện nguyên tắc bình đẳng, dân chủ mà cịn thể hiện sự tơn trọng và tiếp thu ý kiến của người khác; thể hiện khả năng quản lý tốt của vai trò lãnh đạo. Theo đánh giá của xã viên, có đến 94% xã viên cho rằng cán bộ quản lý của HTX luôn biết lắng nghe ý kiến của xã viên, từ đó họ có thể biết được nhu cầu của xã viên và những vấn đề đang tồn tại để giải quyết một cách hiệu quả. Trong khi đó, 5,7% xã viên nhận thấy cán bộ quản lý mức độ lắng nghe ý kiến xã viên không cao và 0,7% xã viên cho rằng cán bộ quản lý HTX không lắng nghe ý kiến của họ.