Stt Thang đo Số biến
quan sát Cronbach’s alpha Hệ số tương quan biến tổng nhỏ nhất 1 Công việc 10 0.930 0.511
2 Thương hiệu & văn hóa cơng ty 5 0.928 0.783
3 Cấp trên trực tiếp 8 0.939 0.634
4 Đồng nghiệp 5 0.891 0.618
5 Chính sách đãi ngộ 10 0.957 0.635
6 Thu nhập và phúc lợi 10 0.933 0.508
7 Động lực làm việc 6 0.918 0.641
Theo kết quả phân tích ở Bảng 3.1 (số liệu chi tiết trong Phụ lục 7), các thang đo có cronbach’s alpha đều lớn hơn 0.6 và hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3. Kết luận các thang đo đều đạt độ tin cậy.
3.1.3 Phân tích nhân tố EFA
Thang đo các yếu tố tạo động lực làm việc sau khi đánh giá độ tin cậy bao gồm 6 thang đo với 48 biến quan sát được đưa vào phân tích nhân tố khám phá. Q trình phân tích được thực hiện qua năm lần như sau:
Lần 1: tập hợp 48 biến quan sát được đưa vào phân tích EFA, số liệu chi tiết được trình bày ở Phụ lục 8, với kết quả như sau:
Hệ số KMO đạt 0.923 (giữa 0.5 và 1) nên phân tích nhân tố thích hợp với dữ liệu, kiểm định Bartlett có sig. đạt 0.000 nhỏ hơn 0.005 nên các biến quan sát có quan hệ với nhau.
Có sáu yếu tố được trích tại Eigen value có giá trị 1.720 với tổng phương sai trích: 70.905% (lớn hơn 50%) nên mơ hình EFA phù hợp.
Hệ số tải nhân tố: 4 biến quan sát có hệ số tải nhỏ hơn 0.5 và không đảm bảo giá trị phân biệt giữa các nhân tố: (1) CS9 - Cơng ty có tổ chức các khóa đào tạo chun mơn; (2) TN9 - Cơng ty có khơng gian làm việc thống mát; (3) CV5 - Tôi biết công việc đang làm góp phần vào sự phát triển công ty; (4) QL4 - Tơi có thể thảo luận mọi vấn đề với cấp trên (Bảng 3.2).