Bảng 4 .11 Hệ số Cronbach’s Alpha
Bảng 4.19 .Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả
thuyết Nội dung
Kết quả kiểm định
H1 Sự công nhận và thăng tiến ảnh hưởng dương (+) tới sự hài lịng cơng việc của giáo viên trong các trường Mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Chấp nhận giả thuyết H1
H2 Lãnh đạo ảnh hưởng dương (+) tới sự hài lịng cơng việc của giáo viên trong các trường Mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Chấp nhận giả thuyết H2
H3 Điều kiện làm việc ảnh hưởng dương (+) tới sự hài lịng cơng việc của giáo viên trong các trường Mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Chấp nhận giả thuyết H3
H4 Đồng nghiệp ảnh hưởng dương (+) tới sự hài lịng cơng việc của giáo viên trong các trường Mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Chấp nhận giả thuyết H4
Giả
thuyết Nội dung
Kết quả kiểm định
H5 Lương thưởng ảnh hưởng dương (+) tới sự hài lịng cơng việc của giáo viên trong các trường Mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Không chấp nhận giả thuyết H5
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả, 2017
Kết quả kiểm định giả thuyết H5 Yếu tố lương thưởng khơng chấp do yếu tố này khơng có tác động đến sự hài lòng của giáo viên trong các trường Mầm non công lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Hiện nay chế độ lương thực hiện theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Điều này có thể giải thích là trong các trường Mầm non cơng lập trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu thường có chung một chế độ tiền lương và phúc lợi và khó có thể thay đổi, chính vì thế khơng có ảnh hưởng nhiều đến mức độ hài lòng của các giáo viên mầm non.
4.4. Thảo luận kết quả nghiên cứu